第 148 部分阅读
它，我才能梳理出你的整体战略思考，进而让你觉得给我的30万年薪物有所值。”
边学道嘿嘿一笑：“那个太远，眼前你能给我什么。”
傅采宁放下手里的餐具，擦了擦嘴，从包里拿出一叠资料递给边学道：“你看看这个。”
边学道擦了手，接过来，一看，抬头说：“健康产业？”
傅采宁说：“你来做的话，应该是运动健康产业。”
边学道翻看了两页，有点明白了，这个东西是傅采宁以尚动俱乐部为中心点设计出来的。
傅采宁接着说：“我觉得，10年20年后，有两个产业肯定是朝阳产业。”
“哪两个？”
傅采宁说：“健康产业和快乐产业。”
“哦？”
傅采宁接着说：“快乐产业很广泛，包括影视、阅读、精神文化和旅游等等。”
“健康产业，涉及医药产品、保健用品、营养食品、医疗器械、保健器具、休闲健身、健康管理、健康咨询等多个与人类健康紧密相关的生产和服务领域。”
边学道说：“继续。”
傅采宁说：“我觉得你既然已经涉足了运动俱乐部，不妨再深入推进一下。”
边学道说：“深入推进，理由是什么？”
傅采宁说：“有三个理由。”
“第一，中国已经由生存型阶段进入发展型阶段，随着人民生活水平的提高，未来体育健身将成为健康产业的核心。”
“第二，亚健康。内地2005年的城市人群调查显示：亚健康人群的比例已经达到72％。亚健康人口超过9亿，大城市亚健康现象更为严重。未来，会有越来越多的人意识到亚健康的危害，进而注重运动和健身的好处。”
“第三，老龄化。根据联合国最新的人口数据预测，2011年以后的30年里，中国人口老龄化将呈现加速发展态势，60岁及以上人口占比将年均增长16。55％，2040年60岁及以上人口占比将达28％左右，社会将进入深度老龄化阶段。生理性老化与健康活力的矛盾成为社会的重要问题，而适度科学的体育锻炼和运动是公认的促进老年健康的重要手段，这也为运动健康产业的发展提供了契机。”
见边学道脸上的表情有点复杂，傅采宁说：“我说这些，只是想告诉你，这个行业大有可为。”
“社会发展程度低的时候，人们主要想着怎么吃饱穿暖。社会发展程度高的时候，人们主要想着怎么健康快乐。”
“世界卫生组织提出的健康四大基石适当的运动、愉悦的心情、充足的睡眠、均衡的营养。这四项里，除了充足的睡眠企业难以干预，另外三项，都可以成为巨大的利润点。”
边学道眼前豁然开朗。
“健康”和“快乐”四个字，完美地将边学道目前的战略棋子串连在一起。
有了这四个字，他的事业布局，就都有了落脚点。
傅采宁简直是他的福将。
女福将！
第646章 我是为你好
傅采宁正式入职了。
开着她的黑色q7，亮瞎一片钛合金狗眼。
随后……
酒红色短发，绿色风衣，戴着大号墨镜，涂着天蓝色指甲油的傅采宁，在集团工作人员的注视下，一路走进董事长办公室旁边的一间独立大办公室。
这间办公室财务待过，后来搬走了，然后就一直空着。
本以为是给cfo或coo留着的，没想到，给了一个秘书……
十分钟后，集团办公室的杨恩乔带人，在傅采宁办公室门外挂上一个金色职务牌董秘。
此董秘非彼董秘。
真正上市公司的董秘都是要有资格证的。
而魏小冬给边学道当秘书时，坐在门口。
这个女人当董秘，办公室比丁克栋的面积都大。
还有，一个消息已经传开了。
这个女人应聘时，用的是假名。
她把名字倒过来了，化名宁采芙来应聘。
还有人小声说：“你们不知道吧？她是集团高管傅立行的女儿。”
“真的？”
“难怪！”
“听说两人相过亲呢……”
“你不想～↙长～↙风～↙文～↙学，ww♀w.cfwvx.n⊕et干了？”
没人能想得到，这个拉风的漂亮女人，接下来带给有道集团的，是一系列常人难以预料的深刻影响。
第一个影响是……傅立行辞职了。
傅采宁以董秘身份参加集团管理层会议后第二天，傅立行来到办公室，跟边学道当面请辞。
无论边学道怎么挽留，傅立行去意已决，坚决不在尚秀宾馆任总经理了。
最后，边学道费了九牛二虎之力，好说歹说，才让傅立行同意考虑一下，去蜀都和春城督工尚动俱乐部连锁店的装修改造情况。
说起来，傅立行这个督工权力非常大。
从设计到用料到选择施工方，傅立行都可以做决定，两个连锁店建好了，在他手上过的钱，是千万计的。当然，就算事前不报，事后也要上报集团办公室。
可是，傅立行一点也不情愿去督工，尽管边学道让他做的是他最热爱也最擅长的老本行。
因为，他的宝贝女儿才回国两个月……
送走傅立行，回到办公室，边学道习惯性拿着烟卷，站在窗前往外看。
进一个，出一个，傅家父女不仅眼界开阔，还知道进退。
知进退这一点，傅立行早就表现出来了。
自从丁克栋、熊兰、唐琢等一批通过傅立行的关系网进入有道集团的人上位，傅立行就一直有意淡出企业管理层。
而傅立行去尚秀宾馆当总经理，属于临危受命，加上他当时为了躲开熊兰。
现在傅立行又躲出去了。
他宁愿放弃尚秀宾馆总经理的位置，也要保女儿应聘得来的工作，第一表现了父爱，第二说明他相信女儿的能力，看好傅采宁的职业前景。
不管怎么说，遇到傅立行这样的聪明人，边学道很满意，因为他不希望集团里整天传一些裙带关系的流言蜚语，偷偷议论谁是谁的女儿，谁是谁的爹……
裙带关系这件事上，边学道是十足的对人严、对己松。
他认为这无可厚非。
有道集团一路发展到现在，除了一点祝植淳的资金，完全可以说是边学道的个人独资企业，之所以注册成有限责任公司，是为了以后转型方便。
在这样一家企业里，边学道只允许以他为中心的裙带关系存在，或者经他允许的各种关系存在，比如李裕、李薰、于今、杨恩乔、王德亮这一条线上的人；比如之前的傅立行、熊兰、丁克栋、唐琢这一条线上的人；比如王一男接手温从谦的团队班底，在智为科技打造出来的向心力很强的骨干体系。
骨干层，可以适度允许关系存在。但核心层，就必须慎之又慎。
傅立行心里明白，他继续待在尚秀宾馆总经理的位置上，傅采宁在集团里的压力就要大一些，真正进入核心层的难度也会更大。因为除了他傅立行，在边学道和其他人眼里，丁克栋、唐琢和熊兰也是他们这条线上的人。
一旦那样，“傅家军”就太显眼了。
事实上，在一些人看来，这次招聘，边学道把李裕和于今都提为面试官，就是在强化“同学帮”阵营。
当然，还有那两个来头很大、资历极强的海归。
原本在有道集团看上去很强大的“傅家军”，已经不可能一枝独秀了。
至于傅采宁用化名去应聘，傅立行之前一点都不知道，听说后，他大发雷霆，认为傅采宁太过胡闹。可是随后，傅采宁说服了他。
傅采宁跟傅立行说：“我在9个面试官心里留下的无主观色彩的第一印象，是我在这个企业里最稳固的基石。”
傅立行问：“告诉爸爸，你为什么选择去给边学道当秘书？”
傅采宁说：“因为好奇。”
“好奇？”
“爸，你真要辞职？”
傅立行说：“我是为你好。”
………………
边学道也有点好奇。
从窗户往下看，他看到了停车区里傅采宁那辆q7。
她才回国两个月，哪里来钱买的q7？
老傅给的？
不可能。
老傅自己开的还是雅阁呢。
算了，找机会再问吧！
边学道回身拿起手机，打电话给祝植淳。
他有两件事要跟祝植淳商量。
第一件事，傅立行走了，谁去接尚秀宾馆总经理的班？
这次，边学道准备让祝植淳派一位总经理。
祝海山去世了，祝植淳在祝家里的地位开始微妙起来，这时候，让他多把控一处产业，就多一点话语权。
第二件事，边学道记得祝植淳的二叔有一个影视娱乐公司，当然了，人家是副业。按祝植淳的说法，他二叔搞影视娱乐公司，主要是为了当出品人投资电影捧三流女演员啊……当演唱会赞助商捧女歌星啊……钱花了，人捧了，一起吃个饭啊、坐个大腿啊、睡个觉啊什么的，就名正言顺水到渠成了。
如果不是没时间加不专业，说不定他还当导演了呢。
现在，边学道找祝植淳，是想让他帮着联系一下，从祝植淳二叔的公司里，借点人，借点关系，跟燕京城里管文化影视这一块的衙门接上头，帮于今和王德亮把有道影视传媒的路子趟开。
打了电话才知道，祝植淳人还在德国。
他是真跟那个机场死磕了。
在边学道看来，祝植淳对帕希姆机场势在必得，一是想跟家族里的人争一口气，二是他把这件事当成爷爷的遗愿来做了。
第一件事，尚秀宾馆总经理问题，祝植淳说，如果边学道这边实在没人安排，就让他当初引进的三个部门副经理中姓王的副经理暂时顶上去。
第二件事，祝植淳让边学道去找孟茵云，说孟茵云家在文化影视方面更有路子。
其实，祝植淳在德国这么拼，边学道真有点过意不去。
说起来，凯旋天际投资公司他和祝家都占股，帕希姆机场的协议签下来，他也是老板。
可是他除了让沈雅安和洪诚夫带人去帮忙，本人从来没关注过，不过他也实在是分不开身了。
这不……
边学道刚坐下看了一会儿文件，傅采宁推门走了进来。
看傅采宁进门时的神情实在太过理所当然，边学道也就没多此一举提醒她下次敲门。
坐在边学道对面的沙发上，傅采宁说：“你这个公司，外面看着金光闪闪，走进来随便一打量，其实结构并不稳定。”
边学道放下手里的文件，饶有兴趣地看向傅采宁：“这么快就有收获了？”
傅采宁不答，靠在沙发背上说：“你这儿有咖啡吗？”
边学道摇头：“除了在外面陪人，我很少喝那玩意。”
傅采宁说：“茶总有吧？”
边学道拉开抽屉，从里面拿出一个木盒，放在办公桌上，推给傅采宁说：“喏，好茶，你自己泡。”
傅采宁抿着嘴想了想，说：“你真不打算再招个秘书了？”
边学道装傻：“这不刚招完吗？”
傅采宁叹了口气说：“那你可就辛苦了。”
边学道说：“那也不能两个小秘，容易叫混。”
傅采宁瞪了边学道一眼说：“那你再招个助理好了，喜欢攻就招女助理，喜欢受就招男助理，绝对叫不混。”
边学道说：“再这么调侃老板，我可扣你工资了啊！”
傅采宁气定神闲地说：“我是为你好。”
边学道说：“你说的，公私分明，有事说事。”
傅采宁听了，坐直上身，看着边学道：“我先问你一个问题，你想没想过，手下的核心管理层突然跳槽了怎么办？”
边学道说：“还有什么问题，一起问，我一起回答。”
傅采宁接着说：“员工忠诚度、敬业度、凝聚力、积极性，靠什么维持？”
边学道问：“还有吗？”
傅采宁说：“我看你四处落子布局，野心很大，可是在企业发展的顶层设计中，没找到任何一项长效激励方案。”
边学道知道傅采宁说的是什么了。
股权激励！
这个东西早在2006年年初边学道就想到过，可是一推再推，究其原因，一是当时事业很分散，组织架构没有完全成型；二是他手边没有合适的人干这件事。
而且边学道知道，股权激励是一把充满杀伤力的双刃剑。
弄好了，财散人聚。弄不好，财散人散。
特别是，相比上市公司而言，非上市公司的股权激励没有相关的法律法规可供参照，其复杂程度、棘手程度可能尤甚于上市公司。
现在，傅采宁提出了这个问题，难道她能干这个活？
第647章 婚礼倒计时
傅采宁加入有道集团第二个影响是她牵头建议并设计了一套股权激励方案。
进到集团后，傅采宁发现，边学道这个“董事长”其实根本就是执行董事。
有道投资集团有限公司一共才两个股东，一个姓边，一个姓祝。而姓祝的股份占比很小，边学道是绝对绝对绝对的大股东。
在傅采宁看来，企业做到现在的规模，不把核心层变为合伙人，不想办法消除经营层和骨干层的“打工心态”，简直是不可想象的。
在办公室里。
边学道笑着听傅采宁说了一些老生常谈的东西。
比如一些现代管理工具，无论是360度考评、绩效考核还是目标管理等，其最终目的都是希望员工有更高的积极性、更强的责任心、把事做好做到位做出成果。可以说，管理的最终目的都是为了充分调动员工工作的积极性、主动性及责任心。而最直接、最有效的解决方案就是让员工自己当“老板”。
比如零售巨头沃尔玛规定，员工只要在公司工作满一年，每周工作超过20个小时，平均可以得到年薪5％的红利。但红利是先记在账上，直到人离开公司时才能取，由于红利是以公司的股票支付，而股价飞涨，许多经理退休时都成○『长○『风○『文○『学，w¤ww.c￠fwx.ne○t了百万富翁，甚至许多普通员工也是如此。而这直接形成了良性循环：员工努力工作公司业绩好员工获得红利多员工更努力工作，稳定性、忠诚度、凝聚力随之更高。
听傅采宁说完，边学道忽然问道：“你在澳洲时学的什么专业？”
傅采宁微微一愣：“学的现代企业管理。”
“哦……”
“哦什么？”
“很对口。”
“很对口？”
“简直是为我量身打造的。”
“说清楚点。”
“说实话，我对管理呢，一半凭感觉，一半凭直觉，真的不怎么在行。”
傅采宁习惯性地问：“这俩有区别？”
边学道说：“感觉有依据，直觉没依据。”
傅采宁问：“你就是这么糊里糊涂把企业做到今天的？”
边学道说：“基本上……是的。”
傅采宁摇头：“我不信。”
边学道说：“你不信我也没办法。”
傅采宁还是摇头：“不可能。”
边学道说：“也许是傻人有傻福吧！”
傅采宁看着边学道说：“知道自己傻才是最大的聪明。”
………………
李裕和李薰的婚礼进入倒计时了。
“林畔人家”的婚房没怎么大动，就是换了一套家电家具，换了窗帘，挂了两幅画，贴了喜字，摆了一些植物。
还是白墙白地板，可这么稍微一捣腾，整间房子立刻就变得不同了，从初见时的不食人间烟火，变得生机勃勃起来。
李薰简直爱死了这套房子。
她拉着开旅行社时认识的女导游，尚秀宾馆里交好的女同事，还有大学时一个寝室的李友成，满松江购物，给婚房添置东西。
从碗筷盘杯，到床上用品，到书柜桌椅，到电视冰箱……
边学道买卢玉婷房子的时候，两人都没把屋子里的家具当回事，现在李薰全买了新的，淘汰下来的，就都让李裕搬到了父母家。
一天在阳台上，李裕妈妈拉着李裕说：“我看那床啊电视什么的都很新，怎么又买新的？”
李裕拉着妈妈的手说：“房子是二手的，家具当然要新的。我和李薰这辈子都只打算结这一次婚，你就让李薰顺着她心思弄吧。”
李裕妈妈叹气说：“我也知道新的好，咱家现在不是不像从前了嘛。”
李裕笑呵呵地说：“钱没了再挣就是了，你放心，等结完婚，我就玩命工作，给我儿子赚奶粉钱。”
李裕妈妈往门口看了看，问李裕：“你家新买那个床，多少钱？我用手机拍下来给你姑妈看了，她说最少得一万多。”
李裕想了想：“那个床是于今送的，李薰说好像花了两万二。”
“两万二？！”
李裕说：“妈，别这样，你以前也是千万富翁呢。”
李裕妈妈说：“我是千万富翁时也没买过这么贵的床啊！”
李裕说：“李薰这不是怀孕呢嘛！怕复合板的床甲醛什么的超标，对胎儿不好。这张床是非洲花梨木的，绝对纯实木。”
李裕妈妈说：“你别告诉我你家新买的那套桌椅和书柜也是非洲的。”
李裕说：“那几样是边学道买的，更贵。”
不知道为什么，听李裕这么说，他妈妈突然掉了眼泪。
李裕慌了：“妈，妈，怎么了，怎么说着说着哭了？”
李裕妈妈哽咽着说：“床，家具，还有那房子……同学也好，朋友也好，人家给的都不会白给，面子上好看了，低头的是你，辛苦的还是你。要不是咱家败了，哪能让你这么辛苦。你是我儿子，是我身上掉下来的肉，你在外面辛苦，我能不心疼吗？”
李裕伸手把妈妈搂进怀里，安慰说：“妈，别多想，我这些都是铁哥们，没你说的那些事。你放心，我会努力的，用不了多久，咱家就会好起来，真的，你相信我。”
李裕妈妈点头：“我相信你。”
平复了情绪，李裕妈妈说：“婚礼前，把你的那几个同学朋友叫到家里来，我做一桌菜，谢谢人家。”
李裕说：“不用。”
“用的。”
“那要不咱出去找饭店定一桌。”
李裕妈妈说：“就到家里来，你不懂，听我的。”
两天后。
909寝在松江的几个男生齐聚李裕家。
边学道、于今、陈建、艾峰，加上一个李友成。
李裕一家四口，和五个客人，一顿晚饭吃得其乐融融。
这一晚，不知道为什么，陈建居然醉了，是真醉！
他搂着于今肩膀说：“羡慕你们啊！挣钱快，还自由。”
于今说：“你挣钱也不慢啊，房子，车，都有了。”
陈建说：“我那……我那也叫钱？你知道我一个月工资才几个子儿吗？”
于今说：“又来，地球人都知道，你这个职业，不能看工资。”
陈建说：“不看工资，那看啥？”
于今说：“看收入啊！”
陈建摇头：“你想的太简单了，灰色收入，没那么容易，哎，难啊！”
于今说：“大哥，你受苦了，要不咱俩换换？”
陈建盯着于今看了好几秒：“不行，不行，你长相不及格。”
一桌人正闲聊着，李裕手机响了。
看了一眼号码，他起身到阳台接电话。
几分钟后，边学道手机进来一条短信。
拿起一看，发信人竟然是李裕。
他扭头看了一阳台，点开短信：
“沈馥人在国内，会来参加婚礼。”
……
……
（本来不想说，还是说一下吧。单娆没有出轨，也永远不会出轨。有关单娆出轨的言论，完全是俗人回档吧的更新组恶意脑补歪曲出来的谣言。他们制造散播谣言的目的，是为了恶心跑俗人读者，降低我的订阅和收入，以此逼我失去创作动力，让俗人回档太监。在这里，我再次郑重声明：俗人回档的作者指定贴吧是庚不让吧，而俗人回档吧，已经被恶意中伤谩骂侮辱俗人作者的闪神更新组占领，俗人回档吧的一切言论、论调、观点都是不公正、不客观的，是有其险恶目的的。真正喜欢俗人回档的书友，请不要去俗人回档吧，除非你想见识一下人间最下作、险恶、无聊、无耻、卑鄙的一小撮人是个什么样子。除非你想见识一下一个作者被盗版者欺凌到何种程度，要承受多大压力进行创作。）
……
……
第648章 要P你P我不P
沈馥会来参加李裕和李薰的婚礼，李裕不奇怪，边学道也不奇怪。
因为他俩都跟沈馥相处过，合作过，一起登过台，知道沈馥是什么样的人。这个女人外冷内热，就算嘴上什么都不说，但她的心里装着一把尺子，就像她在动力火车演唱会前不顾别人劝阻，执意到医院陪了被烧伤的周玲四个晚上，报答她和母亲一起生病时，周玲在医院陪护的恩情。
而李裕呢？
还是那次动力火车演唱会，期间正是李裕爸爸沉迷赌博疯狂败家的阶段，李裕妈妈生气病倒，家里一团糟，可是李裕为了履行答应边学道的事，在那种情况下，依然咬牙撑着跟沈馥一起练歌、彩排，一起以“学道之人”组合的名字上台唱歌。
那时候的李裕，心里憋着多少苦？
这份情义，边学道记得，沈馥也记得。
所以，这次李裕结婚，边学道“大操大办”还他人情，沈馥更是顶着一身光环来给李裕捧场。
可以想象，凭借一首首经典好歌，名望上距离“亚洲乐坛一姐”只有一步之遥，一直控制曝光度的沈馥，公开露面出席谁谁谁的婚礼，婚礼上的新人绝对有面子，而且极有可能会上娱乐版的报道。
可是……
⊙◇长⊙◇风⊙◇文⊙◇学，w↖ww.cf￠wx.ne￠t 明明是好事，接到沈馥电话后，李裕高兴不起来。
李裕是少数几个对边学道的事了解比较多的人之一，前阵子在法国，听说董雪要给李薰当伴娘，李裕已经提心吊胆了好几天。
准确地说，他是替边学道担心。
在酒庄住了几天，不用别人说，只看酒庄里法国雇员对董雪的态度，就知道董雪跟边学道现在是什么关系。
想想也是，祝清源嘴里“值几十亿”的家当，换了谁会让一个跟自己没有亲密关系的人执掌？
可问题是……
单娆和董雪见过面。
两人早就在边学道红楼的家里交锋过一次了。
婚礼定在五月一号，“五一长假”第一天，单娆跟李裕李薰也很熟，极有可能来参加婚礼。
单娆来，董雪来，沈馥还要来……
边学道和沈馥的事，他从没说过，也从不承认，可是李裕估摸着，这两人十有八九有事。
你要问为什么？
男人也有直觉！
这……这……这……
这是婚宴还是鸿门宴啊？
要不，干脆把徐尚秀也喊来得了，反正五一学校也放假，四个人，正好凑一桌麻将。
见李裕拿着手机走回来，李薰问他谁的电话打了这么长时间，李裕说是酒吧的事，李薰听了点点头没再多问。
酒足饭饱。
一行人告辞出门。
李兵没想到边学道这么快完事，找地方吃饭去了。
给李兵打完电话，边学道站在单元门口跟李裕和李薰聊天。
等了几分钟，见李兵还没回来，李裕让怀着孕的李薰先上楼，然后拉着边学道走到车前，问他：“沈馥说要来参加婚礼。”
边学道说：“好事啊！”
李裕说：“你不害怕？”
边学道笑了：“我怕啥？为啥要怕？来就来呗，这都是你交下的人情。再说了，她来了，你这婚礼上报纸娱乐版头条可能有点够呛，网站上肯定能露一脸，花钱都买不来啊！”
李裕看着边学道说：“你还装。”
边学道说：“你要是不信，那这样，等她来那天，我跟你一起去机场接她。”
李裕直直地看了边学道好几秒，问道：“真的？”
边学道说：“你跟她一起登过台，我也跟她一起登过台，在外界眼里，咱仨都是遇到兄弟和学道之人组合的成员，尽管她成功单飞了，但现在远道而来为组合成员之一的婚礼捧场，咱俩去机场接她，这事有问题？”
李裕眨了眨眼睛：“媒体……”
边学道笑呵呵地说：“正经媒体没那么没底线，就算无良小报，它也得说点差不多的吧？总不能拍到咱仨在一张照片里就起个标题……沈天后机场会两男，疑似要去3p……”
李裕顺口说：“要p你p，我不p。”
看着李兵出现在路口，边学道说：“想得美，我还不带你呢！”
………………
老地方。
上次一起吃饭的西餐厅。
这是边学道第二次跟傅采宁一起吃饭，第一次时他没注意，原来傅采宁吃饭这么慢。
边学道盘里的，他切吧切吧，狼吞虎咽一会儿就吃完了。
然后……
傅采宁在他的注视下，慢条斯理地，生生吃了二十五分钟。
见傅采宁似乎吃饱了，边学道手端酒杯，看着她说：“说说你设计的股权激励方案吧。”
让服务生把盘子撤走，傅采宁晃着酒杯说：“首先咱俩必须再次明确一下共识，作为一种长效激励工具，股权激励所迸发的持续激|情是工资、提成和奖金等短期激励工具所无法比拟的，它能够实现企业利益与个人利益的有效捆绑，所以，股权激励方案志在必行。”
边学道点头说：“当然。”
傅采宁问：“好奇我为什么再次跟你确认？”
边学道说：“有点。”
放下酒杯，傅采宁说：“很简单，因为这个方案，说白了就是从你兜里掏钱往外散，而且散的还不是小钱。我怕现在咱们说各种数据时你没感觉，等换算成钱的时候你受刺激。”
边学道笑了：“我没那么小气。”
傅采宁说：“那好，接下来，我一条一条说，有疑问你随时可以提问。”
边学道轻轻点头。
傅采宁说：“第一，用于股权激励的股本比例不得超过总股本的10％。”
边学道点头。
傅采宁说：“第二，股权激励不等于股权奖励，更不是一次全员性质的福利。换句话说，并不是所有人都能够持有公司股权，它是员工个人在公司做出贡献后得到回报的一种体现，是一种权力。”
听到这里，边学道问：“具体怎么选定持股人员？”
傅采宁说：“确认激励资格，从人力资本附加值、历史贡献、难以取代程度三个方面予以考察。决策层、高管、核心岗位负责人、不可替代的骨干必须纳入激励范围，还有就是中坚的中层管理人员、一线的优秀员工和骨干员工也有资格进入激励范围。”
边学道问：“人力资本价值评定，具体怎么操作？”
傅采宁说：“在评定人力资本价值时，将重点考虑激励对象的影响力、创造力、经验阅历、历史贡献、发展潜力、适应能力六大因素。”
边学道说：“好吧，分红方案等回办公室再说，我想知道，激励周期你是怎么设计的？”
傅采宁说：“合理的激励周期确实很关键，既不能让员工觉得遥不可及，又要规避一些员工的短期行为。”
边学道点头。
傅采宁接着说：“我的想法是，将股权激励的授予期设为3年，按3：3：4的比例，每年1次，分3次授予完毕，同期股权的解锁及期权的兑现亦分3年期实施。这样，一项股权激励计划的全部完成就会延续6年。在此期间，员工中途任何时刻想离开公司，都会觉得有些遗憾，以此增加其离职成本，强化长期留人的效用。”
3年+3年＝6年。
边学道在心里算了一下，那时基本也就到2014年了。
如果……
如果说他在2014年真的有什么变故，病死、猝死、事故死或者离魂了，有了这批股权，最开始跟着他创业的这批人也就都有钱养老了，不枉相识共事一场。
边学道想了想说：“最后一个问题，退出机制呢？”
傅采宁挥手跟服务生又要了一杯水，扭回头说：“这一块还需要细化，基本就是合同期满、法定退休归为一类；辞职、辞退等非正常退出归为一类；另外我在想，是否加上一条，比如若激励对象连续两次考核不合格，则激励资格自动取消。”
边学道说：“退出机制一定要细化，避免人财两失，避免法律纠纷。”
结账前，傅采宁说：“我没想到这么轻易就说服了你同意这个方案。”
边学道胸有成竹地说：“舍财而已，我妈从小就教过我。短期的损失是可以容忍的，因为我们最终追求的是长远的回报。只要股权布局不出问题，分出去一点，也变不了天。”
傅采宁看着边学道说：“这个时候的你最像你。”
…………
…………
（由衷感谢书友风中雪鹤的长评，好书友就像牧师，不断给在前面码字砍怪的作者战士加血回蓝上增益激励状态，是作者全年无休创作的动力源头之一。另外感谢红颜乱舞、甚平、念旧、沫沫等一众书友的打赏，你们每一个名字我都点开看了一遍。同时，感谢看到上一章末尾的“小尾巴”而关注了庚不让吧的朋友们，不论大家看的是什么版，你们的行动已经给了我信心，让我知道我兢兢业业写俗人是值得的，我会用你们赋予我的力量，扛住更新组无休无止的恶意侮辱、歪曲和谩骂，调整状态，写完这个俗人的故事。谢谢大家！）
…………
…………
第649章 爱你不是浑闲事
傅采宁喝酒不开车。
出了餐厅她想打车走，边学道喊住了她：“上车，我让李兵先送你。”
坐在车里，边学道问：“你才喝了一杯红酒，就不敢开车了？”
傅采宁看着车内装饰说：“不是不敢，是不该。”
边学道笑着说：“看不出来，你还是个守规矩的。”
傅采宁说：“谈不上守规矩，算是个人底线吧。”
“底线？”
“嗯。”
边学道说：“聪明的女人，都会有底线。”
傅采宁说：“跟聪明没关系，不伤害自己，也尽量不伤害别人而已。”
看着车窗，边学道说：“我听人说过一句话，现实中混得好的分三种，继承的，有本事的，够坏的。而混得差都是同一种人，没出身、没本事、有底线的。”
傅采宁看着边学道问：“什么意思？”
边学道耸肩说：“就这个意思。”
过了几秒，傅采宁说：“也许你说的对，可一个人的底线就是一个人的高度，一些东西属于做人的根本，人没有底线那还是人了么？”
边学道笑着说：“并不是人人都是人，并不是人人都想当人。”
“有的人生来本善，有的人生来就是畜生；有的人心怀敬畏一生守法守礼守德，有的人颠倒黑白干着盗贼的勾当还觉得自己是公益组织；有的人吃水想着挖井人，有的人无视公序因果，拿无耻当本事不以为耻反以为荣。”
傅采宁说：“我不强求别人，我只求干净地做我自己。”
边学道问：“你还有哪些底线和规矩，为了以后的融洽相处，先说来听听。”
傅采宁反问：“你先说。”
边学道说：“我的简单，人不犯我，我不犯人，人若犯我，斩草除根。”
傅采宁问：“一点儿机会都不给？”
边学道说：“不给。”
………………
董雪回松江了。
回来前她没告诉边学道。
先回家待了两天，然后联系上李薰，陪李薰忙活婚前的准备工作。
李裕知道董雪在松江的消息，第一时间告诉了边学道。
接到李裕的电话，边学道扔下在办公室里跟他讨论股权激励方案的傅采宁、沈雅安、洪诚夫和唐琢，留了一句话，拿上外套就走了。
看着办公室的门，傅采宁四个人你看我我看你，心说边学道这是碰见什么紧急的事了？
见边学道很急，李兵少见地开了快车，最快速度把车开到“林畔人家”小区，结果边学道不是如他所想的家里有急事，而是急火火地走到李裕家那个单元门前。
按门铃。
李薰在楼上问：“谁啊？”
边学道说：“我，老边。”
“咔哒”一声，防盗门开了。
边学道拉开门大步走进去。
房间里。
李薰回身冲着在卫生间里洗脸的董雪说：“边学道来了，我赌赢了！我就说吧，李裕告诉他，他肯定马上过来见你。”
边学道( 俗人回档 http://www.xlawen.org/kan/3636/ )
边学道嘿嘿一笑：“那个太远，眼前你能给我什么。”
傅采宁放下手里的餐具，擦了擦嘴，从包里拿出一叠资料递给边学道：“你看看这个。”
边学道擦了手，接过来，一看，抬头说：“健康产业？”
傅采宁说：“你来做的话，应该是运动健康产业。”
边学道翻看了两页，有点明白了，这个东西是傅采宁以尚动俱乐部为中心点设计出来的。
傅采宁接着说：“我觉得，10年20年后，有两个产业肯定是朝阳产业。”
“哪两个？”
傅采宁说：“健康产业和快乐产业。”
“哦？”
傅采宁接着说：“快乐产业很广泛，包括影视、阅读、精神文化和旅游等等。”
“健康产业，涉及医药产品、保健用品、营养食品、医疗器械、保健器具、休闲健身、健康管理、健康咨询等多个与人类健康紧密相关的生产和服务领域。”
边学道说：“继续。”
傅采宁说：“我觉得你既然已经涉足了运动俱乐部，不妨再深入推进一下。”
边学道说：“深入推进，理由是什么？”
傅采宁说：“有三个理由。”
“第一，中国已经由生存型阶段进入发展型阶段，随着人民生活水平的提高，未来体育健身将成为健康产业的核心。”
“第二，亚健康。内地2005年的城市人群调查显示：亚健康人群的比例已经达到72％。亚健康人口超过9亿，大城市亚健康现象更为严重。未来，会有越来越多的人意识到亚健康的危害，进而注重运动和健身的好处。”
“第三，老龄化。根据联合国最新的人口数据预测，2011年以后的30年里，中国人口老龄化将呈现加速发展态势，60岁及以上人口占比将年均增长16。55％，2040年60岁及以上人口占比将达28％左右，社会将进入深度老龄化阶段。生理性老化与健康活力的矛盾成为社会的重要问题，而适度科学的体育锻炼和运动是公认的促进老年健康的重要手段，这也为运动健康产业的发展提供了契机。”
见边学道脸上的表情有点复杂，傅采宁说：“我说这些，只是想告诉你，这个行业大有可为。”
“社会发展程度低的时候，人们主要想着怎么吃饱穿暖。社会发展程度高的时候，人们主要想着怎么健康快乐。”
“世界卫生组织提出的健康四大基石适当的运动、愉悦的心情、充足的睡眠、均衡的营养。这四项里，除了充足的睡眠企业难以干预，另外三项，都可以成为巨大的利润点。”
边学道眼前豁然开朗。
“健康”和“快乐”四个字，完美地将边学道目前的战略棋子串连在一起。
有了这四个字，他的事业布局，就都有了落脚点。
傅采宁简直是他的福将。
女福将！
第646章 我是为你好
傅采宁正式入职了。
开着她的黑色q7，亮瞎一片钛合金狗眼。
随后……
酒红色短发，绿色风衣，戴着大号墨镜，涂着天蓝色指甲油的傅采宁，在集团工作人员的注视下，一路走进董事长办公室旁边的一间独立大办公室。
这间办公室财务待过，后来搬走了，然后就一直空着。
本以为是给cfo或coo留着的，没想到，给了一个秘书……
十分钟后，集团办公室的杨恩乔带人，在傅采宁办公室门外挂上一个金色职务牌董秘。
此董秘非彼董秘。
真正上市公司的董秘都是要有资格证的。
而魏小冬给边学道当秘书时，坐在门口。
这个女人当董秘，办公室比丁克栋的面积都大。
还有，一个消息已经传开了。
这个女人应聘时，用的是假名。
她把名字倒过来了，化名宁采芙来应聘。
还有人小声说：“你们不知道吧？她是集团高管傅立行的女儿。”
“真的？”
“难怪！”
“听说两人相过亲呢……”
“你不想～↙长～↙风～↙文～↙学，ww♀w.cfwvx.n⊕et干了？”
没人能想得到，这个拉风的漂亮女人，接下来带给有道集团的，是一系列常人难以预料的深刻影响。
第一个影响是……傅立行辞职了。
傅采宁以董秘身份参加集团管理层会议后第二天，傅立行来到办公室，跟边学道当面请辞。
无论边学道怎么挽留，傅立行去意已决，坚决不在尚秀宾馆任总经理了。
最后，边学道费了九牛二虎之力，好说歹说，才让傅立行同意考虑一下，去蜀都和春城督工尚动俱乐部连锁店的装修改造情况。
说起来，傅立行这个督工权力非常大。
从设计到用料到选择施工方，傅立行都可以做决定，两个连锁店建好了，在他手上过的钱，是千万计的。当然，就算事前不报，事后也要上报集团办公室。
可是，傅立行一点也不情愿去督工，尽管边学道让他做的是他最热爱也最擅长的老本行。
因为，他的宝贝女儿才回国两个月……
送走傅立行，回到办公室，边学道习惯性拿着烟卷，站在窗前往外看。
进一个，出一个，傅家父女不仅眼界开阔，还知道进退。
知进退这一点，傅立行早就表现出来了。
自从丁克栋、熊兰、唐琢等一批通过傅立行的关系网进入有道集团的人上位，傅立行就一直有意淡出企业管理层。
而傅立行去尚秀宾馆当总经理，属于临危受命，加上他当时为了躲开熊兰。
现在傅立行又躲出去了。
他宁愿放弃尚秀宾馆总经理的位置，也要保女儿应聘得来的工作，第一表现了父爱，第二说明他相信女儿的能力，看好傅采宁的职业前景。
不管怎么说，遇到傅立行这样的聪明人，边学道很满意，因为他不希望集团里整天传一些裙带关系的流言蜚语，偷偷议论谁是谁的女儿，谁是谁的爹……
裙带关系这件事上，边学道是十足的对人严、对己松。
他认为这无可厚非。
有道集团一路发展到现在，除了一点祝植淳的资金，完全可以说是边学道的个人独资企业，之所以注册成有限责任公司，是为了以后转型方便。
在这样一家企业里，边学道只允许以他为中心的裙带关系存在，或者经他允许的各种关系存在，比如李裕、李薰、于今、杨恩乔、王德亮这一条线上的人；比如之前的傅立行、熊兰、丁克栋、唐琢这一条线上的人；比如王一男接手温从谦的团队班底，在智为科技打造出来的向心力很强的骨干体系。
骨干层，可以适度允许关系存在。但核心层，就必须慎之又慎。
傅立行心里明白，他继续待在尚秀宾馆总经理的位置上，傅采宁在集团里的压力就要大一些，真正进入核心层的难度也会更大。因为除了他傅立行，在边学道和其他人眼里，丁克栋、唐琢和熊兰也是他们这条线上的人。
一旦那样，“傅家军”就太显眼了。
事实上，在一些人看来，这次招聘，边学道把李裕和于今都提为面试官，就是在强化“同学帮”阵营。
当然，还有那两个来头很大、资历极强的海归。
原本在有道集团看上去很强大的“傅家军”，已经不可能一枝独秀了。
至于傅采宁用化名去应聘，傅立行之前一点都不知道，听说后，他大发雷霆，认为傅采宁太过胡闹。可是随后，傅采宁说服了他。
傅采宁跟傅立行说：“我在9个面试官心里留下的无主观色彩的第一印象，是我在这个企业里最稳固的基石。”
傅立行问：“告诉爸爸，你为什么选择去给边学道当秘书？”
傅采宁说：“因为好奇。”
“好奇？”
“爸，你真要辞职？”
傅立行说：“我是为你好。”
………………
边学道也有点好奇。
从窗户往下看，他看到了停车区里傅采宁那辆q7。
她才回国两个月，哪里来钱买的q7？
老傅给的？
不可能。
老傅自己开的还是雅阁呢。
算了，找机会再问吧！
边学道回身拿起手机，打电话给祝植淳。
他有两件事要跟祝植淳商量。
第一件事，傅立行走了，谁去接尚秀宾馆总经理的班？
这次，边学道准备让祝植淳派一位总经理。
祝海山去世了，祝植淳在祝家里的地位开始微妙起来，这时候，让他多把控一处产业，就多一点话语权。
第二件事，边学道记得祝植淳的二叔有一个影视娱乐公司，当然了，人家是副业。按祝植淳的说法，他二叔搞影视娱乐公司，主要是为了当出品人投资电影捧三流女演员啊……当演唱会赞助商捧女歌星啊……钱花了，人捧了，一起吃个饭啊、坐个大腿啊、睡个觉啊什么的，就名正言顺水到渠成了。
如果不是没时间加不专业，说不定他还当导演了呢。
现在，边学道找祝植淳，是想让他帮着联系一下，从祝植淳二叔的公司里，借点人，借点关系，跟燕京城里管文化影视这一块的衙门接上头，帮于今和王德亮把有道影视传媒的路子趟开。
打了电话才知道，祝植淳人还在德国。
他是真跟那个机场死磕了。
在边学道看来，祝植淳对帕希姆机场势在必得，一是想跟家族里的人争一口气，二是他把这件事当成爷爷的遗愿来做了。
第一件事，尚秀宾馆总经理问题，祝植淳说，如果边学道这边实在没人安排，就让他当初引进的三个部门副经理中姓王的副经理暂时顶上去。
第二件事，祝植淳让边学道去找孟茵云，说孟茵云家在文化影视方面更有路子。
其实，祝植淳在德国这么拼，边学道真有点过意不去。
说起来，凯旋天际投资公司他和祝家都占股，帕希姆机场的协议签下来，他也是老板。
可是他除了让沈雅安和洪诚夫带人去帮忙，本人从来没关注过，不过他也实在是分不开身了。
这不……
边学道刚坐下看了一会儿文件，傅采宁推门走了进来。
看傅采宁进门时的神情实在太过理所当然，边学道也就没多此一举提醒她下次敲门。
坐在边学道对面的沙发上，傅采宁说：“你这个公司，外面看着金光闪闪，走进来随便一打量，其实结构并不稳定。”
边学道放下手里的文件，饶有兴趣地看向傅采宁：“这么快就有收获了？”
傅采宁不答，靠在沙发背上说：“你这儿有咖啡吗？”
边学道摇头：“除了在外面陪人，我很少喝那玩意。”
傅采宁说：“茶总有吧？”
边学道拉开抽屉，从里面拿出一个木盒，放在办公桌上，推给傅采宁说：“喏，好茶，你自己泡。”
傅采宁抿着嘴想了想，说：“你真不打算再招个秘书了？”
边学道装傻：“这不刚招完吗？”
傅采宁叹了口气说：“那你可就辛苦了。”
边学道说：“那也不能两个小秘，容易叫混。”
傅采宁瞪了边学道一眼说：“那你再招个助理好了，喜欢攻就招女助理，喜欢受就招男助理，绝对叫不混。”
边学道说：“再这么调侃老板，我可扣你工资了啊！”
傅采宁气定神闲地说：“我是为你好。”
边学道说：“你说的，公私分明，有事说事。”
傅采宁听了，坐直上身，看着边学道：“我先问你一个问题，你想没想过，手下的核心管理层突然跳槽了怎么办？”
边学道说：“还有什么问题，一起问，我一起回答。”
傅采宁接着说：“员工忠诚度、敬业度、凝聚力、积极性，靠什么维持？”
边学道问：“还有吗？”
傅采宁说：“我看你四处落子布局，野心很大，可是在企业发展的顶层设计中，没找到任何一项长效激励方案。”
边学道知道傅采宁说的是什么了。
股权激励！
这个东西早在2006年年初边学道就想到过，可是一推再推，究其原因，一是当时事业很分散，组织架构没有完全成型；二是他手边没有合适的人干这件事。
而且边学道知道，股权激励是一把充满杀伤力的双刃剑。
弄好了，财散人聚。弄不好，财散人散。
特别是，相比上市公司而言，非上市公司的股权激励没有相关的法律法规可供参照，其复杂程度、棘手程度可能尤甚于上市公司。
现在，傅采宁提出了这个问题，难道她能干这个活？
第647章 婚礼倒计时
傅采宁加入有道集团第二个影响是她牵头建议并设计了一套股权激励方案。
进到集团后，傅采宁发现，边学道这个“董事长”其实根本就是执行董事。
有道投资集团有限公司一共才两个股东，一个姓边，一个姓祝。而姓祝的股份占比很小，边学道是绝对绝对绝对的大股东。
在傅采宁看来，企业做到现在的规模，不把核心层变为合伙人，不想办法消除经营层和骨干层的“打工心态”，简直是不可想象的。
在办公室里。
边学道笑着听傅采宁说了一些老生常谈的东西。
比如一些现代管理工具，无论是360度考评、绩效考核还是目标管理等，其最终目的都是希望员工有更高的积极性、更强的责任心、把事做好做到位做出成果。可以说，管理的最终目的都是为了充分调动员工工作的积极性、主动性及责任心。而最直接、最有效的解决方案就是让员工自己当“老板”。
比如零售巨头沃尔玛规定，员工只要在公司工作满一年，每周工作超过20个小时，平均可以得到年薪5％的红利。但红利是先记在账上，直到人离开公司时才能取，由于红利是以公司的股票支付，而股价飞涨，许多经理退休时都成○『长○『风○『文○『学，w¤ww.c￠fwx.ne○t了百万富翁，甚至许多普通员工也是如此。而这直接形成了良性循环：员工努力工作公司业绩好员工获得红利多员工更努力工作，稳定性、忠诚度、凝聚力随之更高。
听傅采宁说完，边学道忽然问道：“你在澳洲时学的什么专业？”
傅采宁微微一愣：“学的现代企业管理。”
“哦……”
“哦什么？”
“很对口。”
“很对口？”
“简直是为我量身打造的。”
“说清楚点。”
“说实话，我对管理呢，一半凭感觉，一半凭直觉，真的不怎么在行。”
傅采宁习惯性地问：“这俩有区别？”
边学道说：“感觉有依据，直觉没依据。”
傅采宁问：“你就是这么糊里糊涂把企业做到今天的？”
边学道说：“基本上……是的。”
傅采宁摇头：“我不信。”
边学道说：“你不信我也没办法。”
傅采宁还是摇头：“不可能。”
边学道说：“也许是傻人有傻福吧！”
傅采宁看着边学道说：“知道自己傻才是最大的聪明。”
………………
李裕和李薰的婚礼进入倒计时了。
“林畔人家”的婚房没怎么大动，就是换了一套家电家具，换了窗帘，挂了两幅画，贴了喜字，摆了一些植物。
还是白墙白地板，可这么稍微一捣腾，整间房子立刻就变得不同了，从初见时的不食人间烟火，变得生机勃勃起来。
李薰简直爱死了这套房子。
她拉着开旅行社时认识的女导游，尚秀宾馆里交好的女同事，还有大学时一个寝室的李友成，满松江购物，给婚房添置东西。
从碗筷盘杯，到床上用品，到书柜桌椅，到电视冰箱……
边学道买卢玉婷房子的时候，两人都没把屋子里的家具当回事，现在李薰全买了新的，淘汰下来的，就都让李裕搬到了父母家。
一天在阳台上，李裕妈妈拉着李裕说：“我看那床啊电视什么的都很新，怎么又买新的？”
李裕拉着妈妈的手说：“房子是二手的，家具当然要新的。我和李薰这辈子都只打算结这一次婚，你就让李薰顺着她心思弄吧。”
李裕妈妈叹气说：“我也知道新的好，咱家现在不是不像从前了嘛。”
李裕笑呵呵地说：“钱没了再挣就是了，你放心，等结完婚，我就玩命工作，给我儿子赚奶粉钱。”
李裕妈妈往门口看了看，问李裕：“你家新买那个床，多少钱？我用手机拍下来给你姑妈看了，她说最少得一万多。”
李裕想了想：“那个床是于今送的，李薰说好像花了两万二。”
“两万二？！”
李裕说：“妈，别这样，你以前也是千万富翁呢。”
李裕妈妈说：“我是千万富翁时也没买过这么贵的床啊！”
李裕说：“李薰这不是怀孕呢嘛！怕复合板的床甲醛什么的超标，对胎儿不好。这张床是非洲花梨木的，绝对纯实木。”
李裕妈妈说：“你别告诉我你家新买的那套桌椅和书柜也是非洲的。”
李裕说：“那几样是边学道买的，更贵。”
不知道为什么，听李裕这么说，他妈妈突然掉了眼泪。
李裕慌了：“妈，妈，怎么了，怎么说着说着哭了？”
李裕妈妈哽咽着说：“床，家具，还有那房子……同学也好，朋友也好，人家给的都不会白给，面子上好看了，低头的是你，辛苦的还是你。要不是咱家败了，哪能让你这么辛苦。你是我儿子，是我身上掉下来的肉，你在外面辛苦，我能不心疼吗？”
李裕伸手把妈妈搂进怀里，安慰说：“妈，别多想，我这些都是铁哥们，没你说的那些事。你放心，我会努力的，用不了多久，咱家就会好起来，真的，你相信我。”
李裕妈妈点头：“我相信你。”
平复了情绪，李裕妈妈说：“婚礼前，把你的那几个同学朋友叫到家里来，我做一桌菜，谢谢人家。”
李裕说：“不用。”
“用的。”
“那要不咱出去找饭店定一桌。”
李裕妈妈说：“就到家里来，你不懂，听我的。”
两天后。
909寝在松江的几个男生齐聚李裕家。
边学道、于今、陈建、艾峰，加上一个李友成。
李裕一家四口，和五个客人，一顿晚饭吃得其乐融融。
这一晚，不知道为什么，陈建居然醉了，是真醉！
他搂着于今肩膀说：“羡慕你们啊！挣钱快，还自由。”
于今说：“你挣钱也不慢啊，房子，车，都有了。”
陈建说：“我那……我那也叫钱？你知道我一个月工资才几个子儿吗？”
于今说：“又来，地球人都知道，你这个职业，不能看工资。”
陈建说：“不看工资，那看啥？”
于今说：“看收入啊！”
陈建摇头：“你想的太简单了，灰色收入，没那么容易，哎，难啊！”
于今说：“大哥，你受苦了，要不咱俩换换？”
陈建盯着于今看了好几秒：“不行，不行，你长相不及格。”
一桌人正闲聊着，李裕手机响了。
看了一眼号码，他起身到阳台接电话。
几分钟后，边学道手机进来一条短信。
拿起一看，发信人竟然是李裕。
他扭头看了一阳台，点开短信：
“沈馥人在国内，会来参加婚礼。”
……
……
（本来不想说，还是说一下吧。单娆没有出轨，也永远不会出轨。有关单娆出轨的言论，完全是俗人回档吧的更新组恶意脑补歪曲出来的谣言。他们制造散播谣言的目的，是为了恶心跑俗人读者，降低我的订阅和收入，以此逼我失去创作动力，让俗人回档太监。在这里，我再次郑重声明：俗人回档的作者指定贴吧是庚不让吧，而俗人回档吧，已经被恶意中伤谩骂侮辱俗人作者的闪神更新组占领，俗人回档吧的一切言论、论调、观点都是不公正、不客观的，是有其险恶目的的。真正喜欢俗人回档的书友，请不要去俗人回档吧，除非你想见识一下人间最下作、险恶、无聊、无耻、卑鄙的一小撮人是个什么样子。除非你想见识一下一个作者被盗版者欺凌到何种程度，要承受多大压力进行创作。）
……
……
第648章 要P你P我不P
沈馥会来参加李裕和李薰的婚礼，李裕不奇怪，边学道也不奇怪。
因为他俩都跟沈馥相处过，合作过，一起登过台，知道沈馥是什么样的人。这个女人外冷内热，就算嘴上什么都不说，但她的心里装着一把尺子，就像她在动力火车演唱会前不顾别人劝阻，执意到医院陪了被烧伤的周玲四个晚上，报答她和母亲一起生病时，周玲在医院陪护的恩情。
而李裕呢？
还是那次动力火车演唱会，期间正是李裕爸爸沉迷赌博疯狂败家的阶段，李裕妈妈生气病倒，家里一团糟，可是李裕为了履行答应边学道的事，在那种情况下，依然咬牙撑着跟沈馥一起练歌、彩排，一起以“学道之人”组合的名字上台唱歌。
那时候的李裕，心里憋着多少苦？
这份情义，边学道记得，沈馥也记得。
所以，这次李裕结婚，边学道“大操大办”还他人情，沈馥更是顶着一身光环来给李裕捧场。
可以想象，凭借一首首经典好歌，名望上距离“亚洲乐坛一姐”只有一步之遥，一直控制曝光度的沈馥，公开露面出席谁谁谁的婚礼，婚礼上的新人绝对有面子，而且极有可能会上娱乐版的报道。
可是……
⊙◇长⊙◇风⊙◇文⊙◇学，w↖ww.cf￠wx.ne￠t 明明是好事，接到沈馥电话后，李裕高兴不起来。
李裕是少数几个对边学道的事了解比较多的人之一，前阵子在法国，听说董雪要给李薰当伴娘，李裕已经提心吊胆了好几天。
准确地说，他是替边学道担心。
在酒庄住了几天，不用别人说，只看酒庄里法国雇员对董雪的态度，就知道董雪跟边学道现在是什么关系。
想想也是，祝清源嘴里“值几十亿”的家当，换了谁会让一个跟自己没有亲密关系的人执掌？
可问题是……
单娆和董雪见过面。
两人早就在边学道红楼的家里交锋过一次了。
婚礼定在五月一号，“五一长假”第一天，单娆跟李裕李薰也很熟，极有可能来参加婚礼。
单娆来，董雪来，沈馥还要来……
边学道和沈馥的事，他从没说过，也从不承认，可是李裕估摸着，这两人十有八九有事。
你要问为什么？
男人也有直觉！
这……这……这……
这是婚宴还是鸿门宴啊？
要不，干脆把徐尚秀也喊来得了，反正五一学校也放假，四个人，正好凑一桌麻将。
见李裕拿着手机走回来，李薰问他谁的电话打了这么长时间，李裕说是酒吧的事，李薰听了点点头没再多问。
酒足饭饱。
一行人告辞出门。
李兵没想到边学道这么快完事，找地方吃饭去了。
给李兵打完电话，边学道站在单元门口跟李裕和李薰聊天。
等了几分钟，见李兵还没回来，李裕让怀着孕的李薰先上楼，然后拉着边学道走到车前，问他：“沈馥说要来参加婚礼。”
边学道说：“好事啊！”
李裕说：“你不害怕？”
边学道笑了：“我怕啥？为啥要怕？来就来呗，这都是你交下的人情。再说了，她来了，你这婚礼上报纸娱乐版头条可能有点够呛，网站上肯定能露一脸，花钱都买不来啊！”
李裕看着边学道说：“你还装。”
边学道说：“你要是不信，那这样，等她来那天，我跟你一起去机场接她。”
李裕直直地看了边学道好几秒，问道：“真的？”
边学道说：“你跟她一起登过台，我也跟她一起登过台，在外界眼里，咱仨都是遇到兄弟和学道之人组合的成员，尽管她成功单飞了，但现在远道而来为组合成员之一的婚礼捧场，咱俩去机场接她，这事有问题？”
李裕眨了眨眼睛：“媒体……”
边学道笑呵呵地说：“正经媒体没那么没底线，就算无良小报，它也得说点差不多的吧？总不能拍到咱仨在一张照片里就起个标题……沈天后机场会两男，疑似要去3p……”
李裕顺口说：“要p你p，我不p。”
看着李兵出现在路口，边学道说：“想得美，我还不带你呢！”
………………
老地方。
上次一起吃饭的西餐厅。
这是边学道第二次跟傅采宁一起吃饭，第一次时他没注意，原来傅采宁吃饭这么慢。
边学道盘里的，他切吧切吧，狼吞虎咽一会儿就吃完了。
然后……
傅采宁在他的注视下，慢条斯理地，生生吃了二十五分钟。
见傅采宁似乎吃饱了，边学道手端酒杯，看着她说：“说说你设计的股权激励方案吧。”
让服务生把盘子撤走，傅采宁晃着酒杯说：“首先咱俩必须再次明确一下共识，作为一种长效激励工具，股权激励所迸发的持续激|情是工资、提成和奖金等短期激励工具所无法比拟的，它能够实现企业利益与个人利益的有效捆绑，所以，股权激励方案志在必行。”
边学道点头说：“当然。”
傅采宁问：“好奇我为什么再次跟你确认？”
边学道说：“有点。”
放下酒杯，傅采宁说：“很简单，因为这个方案，说白了就是从你兜里掏钱往外散，而且散的还不是小钱。我怕现在咱们说各种数据时你没感觉，等换算成钱的时候你受刺激。”
边学道笑了：“我没那么小气。”
傅采宁说：“那好，接下来，我一条一条说，有疑问你随时可以提问。”
边学道轻轻点头。
傅采宁说：“第一，用于股权激励的股本比例不得超过总股本的10％。”
边学道点头。
傅采宁说：“第二，股权激励不等于股权奖励，更不是一次全员性质的福利。换句话说，并不是所有人都能够持有公司股权，它是员工个人在公司做出贡献后得到回报的一种体现，是一种权力。”
听到这里，边学道问：“具体怎么选定持股人员？”
傅采宁说：“确认激励资格，从人力资本附加值、历史贡献、难以取代程度三个方面予以考察。决策层、高管、核心岗位负责人、不可替代的骨干必须纳入激励范围，还有就是中坚的中层管理人员、一线的优秀员工和骨干员工也有资格进入激励范围。”
边学道问：“人力资本价值评定，具体怎么操作？”
傅采宁说：“在评定人力资本价值时，将重点考虑激励对象的影响力、创造力、经验阅历、历史贡献、发展潜力、适应能力六大因素。”
边学道说：“好吧，分红方案等回办公室再说，我想知道，激励周期你是怎么设计的？”
傅采宁说：“合理的激励周期确实很关键，既不能让员工觉得遥不可及，又要规避一些员工的短期行为。”
边学道点头。
傅采宁接着说：“我的想法是，将股权激励的授予期设为3年，按3：3：4的比例，每年1次，分3次授予完毕，同期股权的解锁及期权的兑现亦分3年期实施。这样，一项股权激励计划的全部完成就会延续6年。在此期间，员工中途任何时刻想离开公司，都会觉得有些遗憾，以此增加其离职成本，强化长期留人的效用。”
3年+3年＝6年。
边学道在心里算了一下，那时基本也就到2014年了。
如果……
如果说他在2014年真的有什么变故，病死、猝死、事故死或者离魂了，有了这批股权，最开始跟着他创业的这批人也就都有钱养老了，不枉相识共事一场。
边学道想了想说：“最后一个问题，退出机制呢？”
傅采宁挥手跟服务生又要了一杯水，扭回头说：“这一块还需要细化，基本就是合同期满、法定退休归为一类；辞职、辞退等非正常退出归为一类；另外我在想，是否加上一条，比如若激励对象连续两次考核不合格，则激励资格自动取消。”
边学道说：“退出机制一定要细化，避免人财两失，避免法律纠纷。”
结账前，傅采宁说：“我没想到这么轻易就说服了你同意这个方案。”
边学道胸有成竹地说：“舍财而已，我妈从小就教过我。短期的损失是可以容忍的，因为我们最终追求的是长远的回报。只要股权布局不出问题，分出去一点，也变不了天。”
傅采宁看着边学道说：“这个时候的你最像你。”
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（由衷感谢书友风中雪鹤的长评，好书友就像牧师，不断给在前面码字砍怪的作者战士加血回蓝上增益激励状态，是作者全年无休创作的动力源头之一。另外感谢红颜乱舞、甚平、念旧、沫沫等一众书友的打赏，你们每一个名字我都点开看了一遍。同时，感谢看到上一章末尾的“小尾巴”而关注了庚不让吧的朋友们，不论大家看的是什么版，你们的行动已经给了我信心，让我知道我兢兢业业写俗人是值得的，我会用你们赋予我的力量，扛住更新组无休无止的恶意侮辱、歪曲和谩骂，调整状态，写完这个俗人的故事。谢谢大家！）
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第649章 爱你不是浑闲事
傅采宁喝酒不开车。
出了餐厅她想打车走，边学道喊住了她：“上车，我让李兵先送你。”
坐在车里，边学道问：“你才喝了一杯红酒，就不敢开车了？”
傅采宁看着车内装饰说：“不是不敢，是不该。”
边学道笑着说：“看不出来，你还是个守规矩的。”
傅采宁说：“谈不上守规矩，算是个人底线吧。”
“底线？”
“嗯。”
边学道说：“聪明的女人，都会有底线。”
傅采宁说：“跟聪明没关系，不伤害自己，也尽量不伤害别人而已。”
看着车窗，边学道说：“我听人说过一句话，现实中混得好的分三种，继承的，有本事的，够坏的。而混得差都是同一种人，没出身、没本事、有底线的。”
傅采宁看着边学道问：“什么意思？”
边学道耸肩说：“就这个意思。”
过了几秒，傅采宁说：“也许你说的对，可一个人的底线就是一个人的高度，一些东西属于做人的根本，人没有底线那还是人了么？”
边学道笑着说：“并不是人人都是人，并不是人人都想当人。”
“有的人生来本善，有的人生来就是畜生；有的人心怀敬畏一生守法守礼守德，有的人颠倒黑白干着盗贼的勾当还觉得自己是公益组织；有的人吃水想着挖井人，有的人无视公序因果，拿无耻当本事不以为耻反以为荣。”
傅采宁说：“我不强求别人，我只求干净地做我自己。”
边学道问：“你还有哪些底线和规矩，为了以后的融洽相处，先说来听听。”
傅采宁反问：“你先说。”
边学道说：“我的简单，人不犯我，我不犯人，人若犯我，斩草除根。”
傅采宁问：“一点儿机会都不给？”
边学道说：“不给。”
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董雪回松江了。
回来前她没告诉边学道。
先回家待了两天，然后联系上李薰，陪李薰忙活婚前的准备工作。
李裕知道董雪在松江的消息，第一时间告诉了边学道。
接到李裕的电话，边学道扔下在办公室里跟他讨论股权激励方案的傅采宁、沈雅安、洪诚夫和唐琢，留了一句话，拿上外套就走了。
看着办公室的门，傅采宁四个人你看我我看你，心说边学道这是碰见什么紧急的事了？
见边学道很急，李兵少见地开了快车，最快速度把车开到“林畔人家”小区，结果边学道不是如他所想的家里有急事，而是急火火地走到李裕家那个单元门前。
按门铃。
李薰在楼上问：“谁啊？”
边学道说：“我，老边。”
“咔哒”一声，防盗门开了。
边学道拉开门大步走进去。
房间里。
李薰回身冲着在卫生间里洗脸的董雪说：“边学道来了，我赌赢了！我就说吧，李裕告诉他，他肯定马上过来见你。”
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