第 82 部分阅读
忐忑不安中等待行长找他谈话，但是几天过去了，也不见什么动静，于是，他判断这事就这样过去了。由此心态一变，埋怨夏天坏了他的好事，以至融资没有成功。为什么说是夏天成了自己成事的绊脚石呢？徐东海是这样想的：“因为在王、陈、夏三人中，陈是先已协调同意的，而王是在陈、夏两人意见中定取舍的，往往还倾向于听夏天的，这样不是明摆着是夏天阻止了这件事吗？而且，我去拿回卷宗的时候，明明看到陈作业从卷宗内拿出一份东西，也许就是夏天的判断意见。”
徐东海想来想去，心中的怨怼和愤懑情绪都集中在夏天身上。心里说道：“你不让我成事，我也不让你好过。”因此，他确实没有把这次挫折转换成教训，又在支行风生水起地闹了两回，在危险的道路上越走越远，最后终于一头撞在红灯上。而夏天则时时顾及到与他相处了五年的时光，除了在原则问题上寸步不让外，在诸如“两清”客户管理、核发奖金、协调信贷管理等事情上有进有退的迁就着他。诚然，就夏天的个性，有时也免不了对他有言语上的冲撞。而两个行长，一个已经不太想管事，一个觉得两个信贷部门的主官关系不太融洽的话于自己更好控制，便有点暗喜。不料事情发展得很快，王显耀看看到了不可收拾的边缘了，马上来个急刹车，首先找徐东海谈话，要主动对夏天表示和好。然后与夏天沟通，要求夏天对徐东海宽容一点。并效法中美乒乓外交佳话，王显耀领衔，重拾球拍，行长、主任对垒了一番。
话说徐东海对王显耀的话还是不敢当面反对的，在做了一番场面上的功夫以后，与夏天走到了一起，但在业务上还是忘不了与夏天争口气的企图。有一回，他故伎重演，先与陈作业和总行信贷部的郝见光协调好，就是不与夏天通气，组织了150万元存款，呈报了50万元抵押贷款，继续搞起他拿手的存贷挂钩。满以为可以让夏天要是反对这笔贷款的时候，连总行的处长和支行行长也一块反对了，诱使夏天入套。怎奈自己不争气，最后做出了一单未遂诈骗贷款案，夏天在审查阶段发现了问题，同样阻止了这笔贷款，还让两个行长大呼上当。这是后话。
正是：
居心叵测生是非，请君入瓮显顽皮；
高屋建瓴掌全局，柔绳套你把头回。
第三部 145经风历雨又是一年，人事考核众口一言
陈作业把夏天叫到办公室，对他说：“总行核发了我行的两清奖金，批下了67000元。我和王行长的初步意见，行长室留17000元，剩下50000元，以资金信贷部占60％，产品开发部占40％的比例分配，你的看法如何？”
夏天说：“计算这些奖金的旧贷款本息的清收金额都是以资金信贷部为主搞的，为什么要分40％给产品开发部？”
陈作业没有马上说话，而是拿着签字笔指着一笔收回100万元的安延公司的贷款的计奖栏，暗示夏天说：“你看这个。”夏天知道这笔清收数是因为自己写了一张证明材料，报总行同意后，将支行应付款中挂着的记在别的股东名下原拟入股的富余款抵还安延公司100万元贷款。陈作业的示意是说：这也不是真正从企业清收回来的，如果闹出去，大家也下不了台，不如都分一点，息事宁人。
后来，夏天表态说：“行吧！就按照行长说的六、四开。但是，行长还要考虑到明年的清收工作，一定要与产品开发部说清楚，谁清收奖励谁，明年不能吃大锅饭。”
陈作业对此表示赞同，然后说：“你做个方案，把这个钱分下去？”
夏天说：“我看这样吧，为了公平起见，我把产品开发部员工清收的数字提供给你，他们的要怎样分，由你与徐东海按照商量好的40％的份额内分配；而对资金信贷部员工，也根据他们各自清收的数字，由我主持第一次分配，第二次分配和我个人的奖金数额由行长定。你看好吗？”
陈作业觉得也是一个办法，便表示同意。
夏天回到办公室后，分析这60％的份额是三万元，人平可以分到6000元。但是真正搞清收的是夏天、任尔为、李朝阳，而汪洋是半个清收岗，高尚则完全与清收无关。因此，奖金理应向清收工作和清收业绩倾斜。首先拿出一万元作可以计算数额的奖金分配：李朝阳得3030元，任尔为1650元，汪洋1140元；其次，平衡关系奖：任尔为跑得勤，有不少间接业绩，给1000元，高尚500元。第三，留2680元作为本部总结聚餐费用。
在上述基础上，增发本部人平平均奖，也就是行长确定了自己的奖金以后，剩下部分由四个员工平均分配。
后来，行长确定夏天的奖励金为1。2万元，剩下1。8万元，由四人分配，两次分配相加则为：李朝阳7530元，任尔为7150元，汪洋5640元，高尚5000元。
而陈作业操刀的产品开发部的奖金分配为：营销员两人各为1000元，曾经参与清收的李国兰4500元，舒光荣3500元，申平、陈鲁各2000元；徐东海的奖励金则为6000元。
有意思的是，陈作业把产品开发部的奖励分配方案做出来后，叫来夏天征求意见，特意点着徐东海分配奖金那栏，让夏天发表看法。
夏天看后说：“可能行长有考虑平衡部门领导的想法，不然从业绩上看，李国兰应该高于老徐的奖金，因为产品开发部只有她收回的本息可计奖金4600元。”
陈作业不置可否，对夏天说：“这个方案暂时不要公开对外说，我和王行长再平衡一下，看什么时候发下去合适。”
夏天表示同意。
转眼就到年终了。
夏天回想过去的一九九八年，那感觉就像坐过山车一样跌宕起伏，有的时候自己又好像成了一个壁球，任由球手挥着球拍打到这片墙上借力又弹到那片墙上，然后弹到地下，又被球手挥拍打了一下，开始了新的一个轮回。有趣的是，自己在充当壁球的同时，也多少学会了借力打力、借力消力，居然像不倒瓮一样，保持着平衡。
夏天从办公室的大班转椅上起身站在窗前，看着窗外的深南东路车水马龙的景象，陷入了沉思：全年所经历的一幕幕复杂的场景就像放电影时的特写镜头一样在眼中闪现。夏天在心里说：“要是日后赋闲养老的时候，若自己还有精力，把这几年的经历写成一本书，可能有一定的读者群，会让人喜欢。”
后来，夏天拿出日记本，写道：
一年小结：本年运程尚可。
年初时，支行总评九七年工作，行长有意压压我，不给优秀，说是“征求了总行有关处室意见”。春节后，随即报提我为“行长助理”，总行未批，下半年又上报“行级后备干部”。在业务上，信贷管理有起色，“两清”工作取得了突破性进展，全年清收超过一亿元，以至总行核发清收“两呆”奖金达到创纪录的35万多元。在人际关系方面，部门小了好管，而全行员工在本质上也比较尊重我。在财运方面，每月工资均超过一万元，而“两清”奖金也向我倾斜。但这些都不是最重要的，自己感到最值得称道的，还是在政治上的成功。虽然没有提职，有点“李广难封”的韵味，但是面对种种是非和压力，那种“大雪压青松，青松挺且直”的铮铮傲骨显露无遗。这不但令我自己现在津津乐道。我写在日记上，也就是让日后能看到我日记的后人也知道，这就是我留下的最宝贵的遗产。人的一生没有当上大官有什么遗憾？高官们日后也不是如《好了歌》所唱的那样“荒冢一堆草没了”吗！因此，一个人最重要的是安身立命的基础建立在哪里，能不能够做到无悔自己的人生。
在第四季度的时候，因产品开发部提出的几笔信贷业务与徐东海同志有分歧，但因徐东海提出的核心客户是安延公司的子公司，几经交手，引起了行长对徐的反感和警惕。
我想，秉持平常心，淡定如止水，坦然处之，仍是做人处事的根本。
夏天写完，在思考着新年伊始之时还是要开一个本部门会议，部署及时报送年终各项报表和人事考核工作的有关事宜，还有，新年任务要尽快落实到位。另一个问题是，清收奖金发放前的思想教育工作要先吹吹风，不能后院起火。
夏天想，还是事不宜迟，会议就定在明天下午。
这时，电话响了，夏天拿起电话说：“你好，我是湖贝支行。”
电话那头说：“请找夏天主任。”
夏天说：“我就是，请问你是哪位？”
对方说：“我是中院孙萍小姐呀，没有听出来？哎，夏主任，我告诉你：岸尾公司的再审案定在1999年1月26日，请你们做好准备，来参加庭审的要开出法人委托书。是你来一趟还是派个人来拿传票？”
夏天说：“好的，明天上午，我派小任去见你。”
“行，挂了。”孙萍放下了电话。
“今天下午开一个部门会议，有几件事要说一下。”夏天在资金信贷部会议上说，“第一个问题，是一年过去了，大家辛苦了。那么，我们部门在过去的一年的总的情况怎么样呢？我看是：各岗位的合力在加强，管理出水平，‘两清’见成效，取得重大突破。我对大家的劳动感到满意，请大家也要好好总结，以积极的态度做好人事考核工作。办公室发的自评和互评表，尽快填好，按要求分渠道上报。第二个问题，对涉及到年总的各项报表上达材料的工作要抓紧进行，不要推，不要拖，要准时上达。第三个问题，明年的事情大家要有心理准备：明年的工作更难做了，清收岗位的工作，经过几年折腾，能收回来的，已经收回来了，没有收回来的，也就晾在那里，怎么办？要想对策。还有一个问题是存款与工资挂钩，要不要早一点动手，大家要有腹稿，不要到时候措手不及。”
夏天说到这里，组织大家讨论。
各抒己见之后，夏天看了大家一眼，笑着说：“最后一个问题，就说大家都高兴的，‘两清’奖金的分配问题。今年的最后一次清收‘两呆’的奖金67000元，总行批下来了，要怎么分，大家才没有意见呢？这是一个令人头疼的问题。过去，只有一个信贷部，通常都是我做方案，按照统一的奖金系数乘以清收数，就是个人的奖金数，然后用系数以外的剩余奖金考虑给协补岗位的一点、平衡同事关系的一点，大家也就没有意见了。而现在搞清收的有两个部门，那么以什么比例把钱分到两个部门呢？两个部门平衡关系的对应岗位又怎么样做到相对合理呢？人们又是以什么标准评价合理与不合理？一系列的问题，都是说不清楚的。我今天跟大家讲这个事，就是给大家提前打个招呼，一是自己思想要通，二是人们说到你们的时候有一个是非标准。现在，我讲一下我们这个部门‘两呆’奖金的发放办法：第一，明确奖金的性质不是‘两清’奖金，而是处置非抵押物而收回‘两呆’贷款本息的奖励金。第二，为了鼓励多出成绩，实行‘谁清收奖励谁’的原则，应该拉开距离。第三，除了我的得奖数由行长定以外，奖金做两次分配，第一次按照同一系数，对每人的清收实绩乘算出奖励金额，适当平衡其他协补岗位员工的奖金，然后，在我的奖金由行长确定之后，剩下的奖金总额由你们四人作第二次平均分配。这两次分配之和就是各位应得的奖金。就我的作用来说，我只是在平衡同事关系方面有一些看得见的调整。大家要知道，我常常会批评一些同志，而又经常会肯定一些同志，有的时候这个同志刚刚被表扬，转眼又受到批评，这是正常的工作状态，但在奖金分配上、同事的福利问题上，对大家没有偏颇之分，这是我的一贯作风。现在的另一个问题是：由于支行的清收业绩大部分都是我们部门做出来的，而我们这里人也不多，我在年初的时候说过，人少好办事，吃饭也要人少，因此，我们部门的人平奖金一般会比较高，大家既可以理直气壮地领奖，又要尽量低调处理，不要激化矛盾。大家说，行吗？”
几人听了以后心里已经释然，都点了点头，算是回答。
这次会议之后，任尔为和李朝阳不约而同的感觉到，不但人事考核的大权把握在夏天的手里，因为部门人员少，已经不可能再像以前一样因为人多浑水摸鱼地投了夏天的反对票，也很难被夏天发觉了；而且，夏天还掌握着奖金的分配权。要在夏天身上动点功夫，才能使自己有所得益。于是，任尔为首先把部门员工评价夏天的互评表填好，各栏都打了优秀，这本来是他的权力，别人也不好说什么，错就错在善于投机取巧的任尔为在填好后准备上交人事部门的时候先给夏天亮底，那意思是说：我对你是下足了功夫的！第二天，李朝阳依样画葫芦，也是如此这般地来到夏天办公室，将表拿出来问夏天道：“夏经理，你是考核组成员，我们对你的打分表是不是交给你就行了？”说完，也将该表向夏天展示了一下。
夏天看了李朝阳的表演，笑着说：“交给小刘吧。”
李朝阳走后，夏天想：“这也许是部门人员少的副产品，想当初，四部合一，自己的工作强度多大，真可谓是呕心沥血，熬白了少年头，也是很真心地与部下交心，但在十来个部下中每年只有一、两个人投我优秀，连王行长都惊叹这些人思想复杂。”
而剩下的汪洋、高尚两员女将则没有搞这一套，但也给夏天打了优秀。到了考核计分的时候，夏天就成了少有的全部部下都认为优秀的部门领导。夏天知道结果后，自个儿都觉得好笑。
1999年1月18日下午，湖贝支行人事考核组成员在陈作业办公室召开会议。作为考核组长的王显耀没有参加这次会议，改由陈作业主持，高丽平、夏天、许爱群、刘娣参加。
在刘娣将全行互评和初步打分情况作了汇报后，陈作业要求大家对支行的先进员工进行推荐。由于今年总行对先进员工的比例大大缩减，只要求选两名普通员工，而先进集体和行级干部则由总行平衡。
行长助理高丽平说：“我看营业部的戴友宾各方面表现不错，时时处处都以一个共产党员的要求在严格要求自己，主动协助部门领导处理事务，作为一个一般员工来说，难能可贵。”
刘娣说：“我赞成高助理的意见。”
许爱群说：“高助理的意见我也很赞成，但我也想推荐一个人选，就是产品开发部的李国兰，她在业务上是没得说的，是产品开发部的台柱子，论表现，徐东海也比不了她。李国兰善于团结同事，她既像大姐姐又像老师，在带着本部门的弟弟们开展业务，我看很不错。”
陈作业看着夏天，对他说：“老夏你也说说。”
夏天说：“我还没有考虑好推荐人选。对于戴友宾作为先进候选人，我表示同意。他在党内也有基础，在群众中受到肯定，工作上也任劳任怨。我们就是要在员工中弘扬这种正气。对于李国兰，我的看法同意她当先进，但是，她有一些问题也是很突出的，第一，思想比较复杂，她喜欢在不同的领导面前与不同的群众面前讲不同的话；在先进同事中与在后进员工中也讲不同的话，其实这就是风气不正。第二，处于敏感岗位的同志要自觉接受监督，不能把自己看得太满。在1988年的时候，我在《内参选编》中看到一篇文章，披露一家专业银行的一个案件，说的是：一个点钞能手，从当上了‘能手’开始算起的七年期间，每年既是先进工作者、金融红旗手，又是持续作案的经济犯罪分子，也就是说，他年年当先进，年年作案。所以，对先进或者比较先进的人，组织上一定要盯住他，要加强对这些人的思想教育。我曾经领导过李国兰多年，对她吃苦耐劳、努力打开工作局面的精神和业绩，我从不吝啬表扬和奖励她，但是，我从对她与领导过她的卜一定闹别扭的原因的分析开始，到她在工作中对贷款户的不恰当评价，譬如，有时赞扬得天花乱坠，有时又把好的说得一无是处，我总会和她做的一些事联系起来看，或者分析她可能做了什么事。所以，行长对于处于两可状态的人物应该保持清醒的头脑，不要过份赞扬部下。因为弄得不好，便是直接害了他们。”
看官听说：夏天原来的本意是要求在李国兰评上先进后，行长要找她谈话，告诫她注意自己的不足。怎奈夏天此话一讲，让李国兰曾经做过的一些事在陈作业、许爱群、刘娣的大脑中转悠，总感到夏天所言不是空｜穴来风。在场日就只有高丽平与李国兰较少接触，没有什么好与坏的印象。其实，这李国兰还真是一个优点不少，而缺点也确实很突出的人。
后来，年轻的刘娣倒是嘴快，看着夏天说：“我也不赞成评李国兰，应该评高尚。”
这时，开会的人你看看我，我看看你，都不方便讲话了。陈作业看到这种会好像也难以开下去，便灵机一动，定调子说：“我看，我们在一般干部中选两名，排好序谁第一、谁第二，在中层干部中，选一名，看总行的意见怎样，如果总行同意我们报中层干部，那么，普通员工的第二名就拿下。大家看怎样？”
陈作业此话一出，作为中层干部的夏天和许爱群都不敢吱声了，因为若是夏天一说话，就意味着刚才的讲话是与李国兰争先进当，这是夏天所不取的。而许爱群显然不愿意放弃李国兰，但是，现在被夏天说了一通，旁人不好说什么，自己也是孤掌难鸣。
会议经过一阵沉默后，陈作业支招说：“我看这样吧，我和高助理、小刘留下来再商量一会儿，夏经理和许主任先退场。怎么样？”
夏天和许爱群都说：“好。”两人随即离开了会场。
于是，人事考核会议剩下三人继续开着。只听高丽平说：“夏经理在讲到李国兰的时候，好像没有完全表达出来，李国兰的情况我不了解，她有什么问题？”
陈作业说：“老夏说的有一定的道理，他的管理思路是很复杂的。但是，在银行信贷部门能打得开局面的信贷员的思想也是很复杂的。我们湖贝支持行算好的了，几年来，信贷员队伍都没有出大事，但是就像夏天讲的，三天两头冒出一些是非还是有的。”
高丽平说：“照这样讲，你和王行长、夏天在管理这帮外勤人员方面还是很到位的？”
陈作业说：“是啊，这就是我想由我们三人留下来继续开会的原因。我提个建议，今年我们行‘两清’工作确实做得不错，清收上亿了；信贷管理也到位，一直是系统前六名的水平；而且今年是湖贝支行的多事之年。在应付政法部门的调查和专案方面，夏天都做了大量工作，而这些都是他在知道自己没有提职的情况下，仍然任劳任怨积极配合支持行长的结果。干脆就把这个先进名额给夏天，你们俩看怎么样？”
刘娣说：“我同意，夏经理为人正派，工作也积极，原则性强，在他那个部门的民主评议来看，一致评为优秀，说明受到群众拥护。”
高丽平问道：“上次有一回公安局押着一个人来与夏天当面对质的事搞清楚了吗？”
陈作业说：“这是个别干警有点滥用公权力办案的事，王行长对这事还真的生气了，打电话到公安局准备向局长投诉他了。这个案子经省高院终审判决，我们胜诉，夏天个人没有什么问题。”
高丽平说：“没事就好。我同意陈行长的意见。”
陈作业接着说：“那么，事情这样定：先进个人就报夏天、戴友宾，我们再与王行长通一下气，就定了。”
会议结束后，陈作业打电话给夏天说：“老夏，我告诉你人事考核的结果，我们三人一致决定，你和小戴为先进个人，李国兰没有评上。”
夏天很吃惊，随即说道：“陈行长，这样听起来好像不太好吧，我的本意不是我要当这个先进。……”
夏天还没有说完，陈作业说：“我知道。但是，群众的意见和我们三人的意见都是这样，就定了！”说完，放下了电话。
夏天想，过去的一年自己经历了风风雨雨，受到组织和群众的肯定，不见得不妥当；问题是：在旁人看来，好像与普通员工在争荣誉一样，有点别扭。
第三部 146奖金分配闹成意气，部门内斗选错时机
话说陈作业提议的清收奖金分配方案在经与王显耀商量后，按原议执行造册发放。奖金由经领人在财务部签字领取后，整个奖金表便见光了。在资金信贷部因为一是预计先做了思想工作，二是平均奖金不低，大家倒是相安无事。而在产品开发部就不同了，无论是部门领导、负责清收工作的人，还是不负责清收的营销员这三个层级之间，没有一个人是满意的。为什么呢？因为整个部门的人员都在横向与资金信贷部的同档次人员做比较。你看，夏天的奖金是徐东海的两倍，李朝阳、任尔为的奖金是李国兰的1。6倍；而同样是没有搞清收的高尚的奖金更是产品开发部的营销员的五倍。这个比较一经出炉，在产品开发部就闹成了一锅粥，纷纷表示坚决不搞清收工作了。当然，也让徐东海气愤不已。
更要命的是，产品开发部的员工后来把不满的矛头直接对准了徐东海。看官：你猜为何？这是因为：在产品开发部呆着的一帮人也是老江湖，像舒光荣、李国兰他们，有的虽然说年龄轻了些许，但也是少年老成，看的事情多了，就会作横向的比较和换位思考。他们私下把徐东海和夏天做比较，夏天虽然管理下属严厉，有时还会板起脸孔训人，而且是属于那种强势领导的类型，不信你看：自吹有总行领导背景的黄华林不是被他批评得抬不起头来吗？还有，连陈作业都害怕三分的、堪称悍妇的熊自伦不是在他手下三起三落吗？他让人敬畏的实证还有：夏天本人比较信赖的高友华在夏天领导期间也不敢越雷池一步。但是，夏天人性化的另一面也展现无遗：他为了本部门的工作环境，敢到行长室与许爱群拍台子、瞪眼睛，为了部下的工资福利、奖金，不断出台考核方案，让绝大多数部下能够在努力工作后得到比较好的收入，而且总是能得到行长的支持。不要说别的，就说那每个季度请部下吃一顿饭，联络大家的感情的举措，也看得出夏天在行长心目中的地位。反观徐东海，他好像不管事似的，自己猫在办公室或者到证券部炒股票，不管部下是牛打死还是马打死，环境倒是很宽松，但是得来的是：除了搞营销拉存款的营销员靠着关系每个月按存款金额提成能吃饱了撑着之外，其他同事就像一个没爹的孩子，任由自己漂荡。有趣的是，有这些看法的人，恰恰是半年前曾经在夏天领导下，经历过夏天的严格管理，在信贷部分家的时候，曾经很高兴脱离夏天约束的李国兰、舒光荣、申平、陈鲁等人。于是，这一比较就应了“桃李不言，下自成蹊”的典故。
其实，早在1995年8月，当王显耀在徐东海、卜一定、夏天三人之间几经比较，宣布起用夏天的时候，当年湖贝服务社的四个部门的员工，就在私下里暗暗叫苦的同时，征询作为夏天部下的欧忠诚：“夏经理平时那么严厉，你怎么跟他打交道？”
相对木讷诚实的欧忠诚回答说：“没什么。其实，夏经理为人挺好的。”
这些四个部合并为一个科的老员工们就是在这样一种十分矛盾的心情中接受夏天的领导，半年以后逐渐习惯了，觉得也没有什么不可适应。总的感觉，夏天是制度多、规矩多、会议多、沟通多，一切要亮在明处，令行禁止，不可背离组织的意图。
话说产品开发部对“两清”奖金分配的看法不断反馈到王显耀耳中，开始的时候，他对陈作业说：“这些人就是人心不足蛇吞象，你看，像营业部、办公室那些人，一分钱奖金也没有，没有听到他们对我们分奖金有什么意见。这产品开发部得了40％了，意见还比天大，清收工作不见得他们动脑筋、想办法，把贷款本息搞回来。一到捞奖金比谁都眼热。”
但他就是耳根软，后来听得多了，觉得是有点不妥，心里想：“当初，要不就是不给产品开发部，要不就是不要搞六、四开的做法，可能更加好一点。”于是，他与陈作业研究起补救措施来。那就是：行长也面临人事考核了，要与产品开发部的员工缓和关系，尤其是对徐东海要以安抚为主，不要激化矛盾。
深圳市民银行1999年度的经营工作会议准备得早，准备在一月九日召开。也就是说，要在春节前把全行工作计划的全盘方案下达到各支行。这样，各部门、各支行都忙开了年度任务讨价还价的工作，争取总行分给自己单位的任务尽可能少一点。这并不是说，这些人没有上进意识，不想把工作搞好，而是一旦任务定得不恰当，譬如，若是定高了，那么，当年就意味着执行任务的相关人员的福利待遇和政治评价将有可能偏低。
这天下午，夏天正与郝文婷律师商量岸尾公司的再审开庭的准备工作，总行资产防损部的徐海涛打来电话，问夏天说：“夏经理，你们行是否对总行准备下达的1999年清收两呆贷款1983万元的计划意见很大？”
夏天问道：“你这个消息是哪里来的？”
徐海涛说：“您老暂时不要问消息来源，我只想听听您的想法。”
夏天说：“我俩是老相识了，你看，易木子在信贷处的时候，我们就打交道了，而沈总、杨阳也很支持我们支行。我跟您说，我们都在搞清收，我们这批人无论是政治待遇，还是经济、福利、工资奖金都与完成任务挂钩，而不是与收回多少金额挂钩。这样一来，我作为一个部门的头，就要考虑部下有没有钱吃饭的问题了。”
徐海涛插话说：“我能理解，你继续说。”
夏天继续说道：“坦率地说，以清收抵押物以外的财产来实现清收呆帐贷款本金和利息1983万元，表面上看来，经过几年折腾后，那些呆帐贷款户都已经人去楼空了，要完成有一定难度。但建立在各支行均衡基础上的任务，我们是可以完成的，这点你要对我有信心。但是，在定计划的时候不要定得太满，如果能照顾到减少一点也是好的，到时候我来个超额完成，不是让大家更高兴吗？”
徐海涛说：“我听懂了。夏经理，改天我和杨阳律师到你们行调查研究，到时候再听你作详细介绍，我把你的想法向沈总汇报一下。”
夏天说：“好的，我等待你的光临。”夏天放下电话后对郝文婷说：“你看，我们这碗饭不好吃，看来九九年更加不好过了。”
郝文婷说：“你怕什么，还怕在深圳吃不上三顿？”
夏天正要诉苦，看到陈作业来到夏天办公室，便请他坐下。陈作业坐下后对两人说：“改天那个岸尾公司的再审案，支行开出的法人委托书，就由你两人作为正式的被委托人，徐东海不宜参加。”
郝律师问道：“陈行长，你就不参加？”
陈作业说：“我原本不想参加，但王行长担心夏经理听对方的辩护意见后可能因为性子直，会与对方争论起来，叫我也要和你们一起去。但是，委托书上不写我的名，发言以你们的讲话为准，我去就是把握一下局面，以避免他们抓你们的把柄。”
夏天听后笑着说：“谢谢行长保护我。”
郝文婷说：“我看也是，两个行长想得周到，因为审监庭是复审程序，纪律要求比较严格。”
夏天对郝文婷说：“对了，我和陈行长对安延公司另外的企业列出来了，看你什么时候有空，研究研究，到时候有了清收呆帐的奖金，大家也一起分吗！”
郝文婷说：“那些企业也是独立法人，要搞比较麻烦。”
夏天说：“我看总是有适用的法律，一是注册资本那一块，常言道：父债子还，老爹投资进去了，债权人总可以追到它儿子那里去的，二是新公司赚了钱，形成了所有者权益，也是股东共有的吗！可以做文章的。”
这时，陈作业说：“现在还不宜动，看看春节后的形势再说还不迟。”
陈作业说的“春节后的形势”，就是总行对湖贝支行的人事布局。试想，假如王显耀调走，陈作业没有上去而新换一个行长来主持工作，陈作业要那么主动地帮人管水吗？所以要看看。
郝文婷说：“陈行长，我还想核实两件事，一是吴冬梅说的关于改帐中的证据，和一笔借据在安延公司和岸尾公司同时记录的证据是否存在。二是徐东海的证词，说出帐时没有合同，只有借据。夏经理，当时是不是这样？”
夏天笑着说：“你问我，我问谁呀？最要命的是老徐作为贷款经办人这样一说，旁人谁再说都不好使。他做了两次笔录，一次在公安局，一次是在中级法院，不知道是哪一次这样说？其实当时我和他在一个办公室办公，知道他贷款是有合同的，只是以后再签合同时，那些原始的合同怎么处理了，我不知道。”
陈作业对郝文婷说：“你今天来不及了，不然，叫吴冬梅回忆一下当时复印的帐叶有没有这回事，再与原件核实一下，要真有这什么回事，我看够呛！”
话说最近徐东海对支行意见很大。但是，他表面上是对支行分配清收呆帐奖金有意见，实际上他对奖金方面的意见远远小于支行阻碍他办理安延公司的下属企业贴现业务的不满。只是后者不敢讲出来罢了。他在没有实现贴现业务后向两个行长解释了几回，看到行长不跟他较真，放下心来后，又开始在业务管理上发难了。
这天是星期五，上午宝安法院通知夏天：下午派人到宝安参加深圳宝安专用商品销售公司执行案的处理。夏天放下电话后，对任尔为说：“你去通知一下这个企业的主管信贷员陈鲁，说下午宝安法院要求负责主管人员过去谈事，我们这边接了电话转告一声，不是安排他去。告诉他的时候要注意分寸，啊？”
任尔为通知陈鲁后，陈鲁马上向徐东海请示，怎奈徐东海一听到法院的事，立即打断陈鲁的话说：“你跟老夏说去。”
陈鲁无奈，来到夏天办公室说：“夏经理，我想跟任尔为一起到宝安法院去。”
夏天对他说：“他跟你去可以。但是你作为主管信贷员，要跟你的领导请示，拿到支行的意见才去，因为到了那里要签笔录的，要请示领导。”
这样，陈鲁就在夏天的办公室打电话给徐东海，徐东海说：“由任尔为去！”夏天听到徐东海如此横蛮，对陈鲁说：“这样的话，任尔为不去了。”
于是，陈鲁在下午上班后，找到刚到支行的陈作业，因为夏天到总行参加资金信贷部、产品开发部主任联席会议去了，陈作业直接打电话叫任尔为、李朝阳到他的办公室。他把三人均说道了一顿，算是各打五十大板：“第一，陈鲁你管了那么久了，还不了解企业的情况，没有办法对法院说清楚情况，是你的不对。第二，部门不要分太清楚，法院原来由任尔为、李朝阳跑的，现在继续跑。”
三人唯唯诺诺，退出了陈作业办公室。
星期一上班后，陈作业来到夏天办公室，问道：“上个星期五发生的事你知不知道？”
夏天说：“我知道，陈鲁来问了我的意见，关键是我没有资格交办他做事啊！如果我交办了他，老徐又会有意见。所以我说，他作为这个企业的主办人员，要求任尔为陪他去，我表示同意，但是处理方案他要请示领导，任尔为不可以超越在他上面，对法院说这说那。”
陈作业说：“现在有两个问题要解决，一是两个部门要沟通；另一个是法院的事，还是由任尔为、李朝阳跑。”
夏天说：“作为信贷业务部门这样设置，一开始我就与徐东海说过，日后肯定不好协调的。”
陈作业说：“我们只能走一步看一步。我说产品开发部管‘两清’就是帮助查找企业财产，其他的要求不要太高。”
夏天不置可否。
陈作业看到夏天不吱声，对夏天说：“你可能对老徐上次搞的安延公司的企业，而在心中留下了对他的阴影。事情发生后，他多次跟我们谈，说不知道是安延公司的企业。”
夏天说：“我是领导和组织查处过十来宗经济案件的主办人员，喜欢用事实和根据说话。对他这个说法，我可以用两个证据得出相反的结论。第一，朱赤儿的轿车在千汇公司取出的消息，在你、我、王行长和老徐四个人中，谁最先知道？我告诉你：我们都是听老徐说了才知道。第二，他在第一次向我介绍贴现户后，我从他说的操作手段上判断与安延公司有关，但是老徐不以为然，我便暗中查了这个企业，后来请汪洋告诉他知难而退，我特别要汪洋点明这是安延公司的下属企业，几天后他才拿走资料。后来再报时，他想用你来压我同意报这笔业务，所以，后来我反复问你的态度就是这个意思。你看：人证有汪洋、任尔为，物证有相隔三个月时间到工商局查询的资料放着。他否定得了吗？问题是，他要吸取教训才是维一正确的选择。但是，到现在他也没有从这件事上总结教训。”
陈作业看看难以说服夏天，改变话题说：“下午，郝律师还会来对岸尾公司的再审案取证，你不要走啊！”
夏天说：“好。”
1999年1月26日上午，酝酿已久的岸尾经济发展公司与湖贝支行贷款纠纷再审案在深圳市中院第八庭开庭。正如陈作业说的那样，王显耀委托夏天、郝文婷作为被委托人，但叫陈作业参与庭审，并叮嘱他按照事先商量好的方案，尽量少说，以免被法院和对方认为银行举伪证而受到不必要的制裁。
夏天和陈作业到支行后，与郝文婷作了联系，她表示直接去法院。于是，夏天坐上陈作业开的小车来到中院，直接到了第八庭。不一会，郝文婷也到了，三人打过招呼，便在法院指定的被申请再审人位置上坐下。而作为申请再审人的岸尾公司的代表显然也已经到了法院，只是还没有露面罢了。
将近九点，法院的书记员来到法官的座位上，这时岸尾公司的代表和安延公司的律师肖明等近十人从大门口鱼贯而进。岸尾村委的新书记李华、岸尾经济发展公司总经理林村木与夏天、陈作业打过招呼，带着大家坐到了申请再审人的座位上，而安延公司的律师肖明则坐上另一旁的被申请人位置。
这时，三名法官都已在台上就坐，只见坐在中间的法官手拿法锤，敲了一下，说：“肃静，准备开庭了！申请再审人岸尾公司的代表到庭了吗？”
庭下回答说：“到了！”
法官又问：“被申请再审人，湖贝支行到了吗？”
郝文婷回答说：“到了！”
“安延公司到了吗？”
肖明回答说：“到了。”
“金凯歌公司到了吗？”
法官没有听到回答声，重复了一句：“金凯歌？没到啊？记上，没到庭。”
过了一会儿，这位法官说：“现在开庭。根据广东省深圳市中级人民法院（1998）深中法审监经字第01X4、01X5号民事裁定书的裁定，本院依法组成合议庭，由我——王欣然、孙萍、李国华组成合议庭，我任审判长。主持由岸尾经济发展公司申请的与湖贝支行贷款纠纷案的再审。根据法律规定，当事各方可以申请回避，现在法庭提问：当事各方对合议庭组成｜人员可以依法申请回避，有申请回避的吗？”
王欣然眼睛扫视之处，当事方表态：“没有。”待三方面表态完，他说道：“现在宣布庭审纪律。第一，不得咆哮法庭，干扰庭审秩序；第二，不得向法庭提供伪证。凡提供伪证者，一经查实，本庭将依法追究其法律责任；第三……”
王欣然宣读完庭审纪律后，主持说：“现在进入法庭调查( 危险啊孩子 http://www.xlawen.org/kan/861/ )
徐东海想来想去，心中的怨怼和愤懑情绪都集中在夏天身上。心里说道：“你不让我成事，我也不让你好过。”因此，他确实没有把这次挫折转换成教训，又在支行风生水起地闹了两回，在危险的道路上越走越远，最后终于一头撞在红灯上。而夏天则时时顾及到与他相处了五年的时光，除了在原则问题上寸步不让外，在诸如“两清”客户管理、核发奖金、协调信贷管理等事情上有进有退的迁就着他。诚然，就夏天的个性，有时也免不了对他有言语上的冲撞。而两个行长，一个已经不太想管事，一个觉得两个信贷部门的主官关系不太融洽的话于自己更好控制，便有点暗喜。不料事情发展得很快，王显耀看看到了不可收拾的边缘了，马上来个急刹车，首先找徐东海谈话，要主动对夏天表示和好。然后与夏天沟通，要求夏天对徐东海宽容一点。并效法中美乒乓外交佳话，王显耀领衔，重拾球拍，行长、主任对垒了一番。
话说徐东海对王显耀的话还是不敢当面反对的，在做了一番场面上的功夫以后，与夏天走到了一起，但在业务上还是忘不了与夏天争口气的企图。有一回，他故伎重演，先与陈作业和总行信贷部的郝见光协调好，就是不与夏天通气，组织了150万元存款，呈报了50万元抵押贷款，继续搞起他拿手的存贷挂钩。满以为可以让夏天要是反对这笔贷款的时候，连总行的处长和支行行长也一块反对了，诱使夏天入套。怎奈自己不争气，最后做出了一单未遂诈骗贷款案，夏天在审查阶段发现了问题，同样阻止了这笔贷款，还让两个行长大呼上当。这是后话。
正是：
居心叵测生是非，请君入瓮显顽皮；
高屋建瓴掌全局，柔绳套你把头回。
第三部 145经风历雨又是一年，人事考核众口一言
陈作业把夏天叫到办公室，对他说：“总行核发了我行的两清奖金，批下了67000元。我和王行长的初步意见，行长室留17000元，剩下50000元，以资金信贷部占60％，产品开发部占40％的比例分配，你的看法如何？”
夏天说：“计算这些奖金的旧贷款本息的清收金额都是以资金信贷部为主搞的，为什么要分40％给产品开发部？”
陈作业没有马上说话，而是拿着签字笔指着一笔收回100万元的安延公司的贷款的计奖栏，暗示夏天说：“你看这个。”夏天知道这笔清收数是因为自己写了一张证明材料，报总行同意后，将支行应付款中挂着的记在别的股东名下原拟入股的富余款抵还安延公司100万元贷款。陈作业的示意是说：这也不是真正从企业清收回来的，如果闹出去，大家也下不了台，不如都分一点，息事宁人。
后来，夏天表态说：“行吧！就按照行长说的六、四开。但是，行长还要考虑到明年的清收工作，一定要与产品开发部说清楚，谁清收奖励谁，明年不能吃大锅饭。”
陈作业对此表示赞同，然后说：“你做个方案，把这个钱分下去？”
夏天说：“我看这样吧，为了公平起见，我把产品开发部员工清收的数字提供给你，他们的要怎样分，由你与徐东海按照商量好的40％的份额内分配；而对资金信贷部员工，也根据他们各自清收的数字，由我主持第一次分配，第二次分配和我个人的奖金数额由行长定。你看好吗？”
陈作业觉得也是一个办法，便表示同意。
夏天回到办公室后，分析这60％的份额是三万元，人平可以分到6000元。但是真正搞清收的是夏天、任尔为、李朝阳，而汪洋是半个清收岗，高尚则完全与清收无关。因此，奖金理应向清收工作和清收业绩倾斜。首先拿出一万元作可以计算数额的奖金分配：李朝阳得3030元，任尔为1650元，汪洋1140元；其次，平衡关系奖：任尔为跑得勤，有不少间接业绩，给1000元，高尚500元。第三，留2680元作为本部总结聚餐费用。
在上述基础上，增发本部人平平均奖，也就是行长确定了自己的奖金以后，剩下部分由四个员工平均分配。
后来，行长确定夏天的奖励金为1。2万元，剩下1。8万元，由四人分配，两次分配相加则为：李朝阳7530元，任尔为7150元，汪洋5640元，高尚5000元。
而陈作业操刀的产品开发部的奖金分配为：营销员两人各为1000元，曾经参与清收的李国兰4500元，舒光荣3500元，申平、陈鲁各2000元；徐东海的奖励金则为6000元。
有意思的是，陈作业把产品开发部的奖励分配方案做出来后，叫来夏天征求意见，特意点着徐东海分配奖金那栏，让夏天发表看法。
夏天看后说：“可能行长有考虑平衡部门领导的想法，不然从业绩上看，李国兰应该高于老徐的奖金，因为产品开发部只有她收回的本息可计奖金4600元。”
陈作业不置可否，对夏天说：“这个方案暂时不要公开对外说，我和王行长再平衡一下，看什么时候发下去合适。”
夏天表示同意。
转眼就到年终了。
夏天回想过去的一九九八年，那感觉就像坐过山车一样跌宕起伏，有的时候自己又好像成了一个壁球，任由球手挥着球拍打到这片墙上借力又弹到那片墙上，然后弹到地下，又被球手挥拍打了一下，开始了新的一个轮回。有趣的是，自己在充当壁球的同时，也多少学会了借力打力、借力消力，居然像不倒瓮一样，保持着平衡。
夏天从办公室的大班转椅上起身站在窗前，看着窗外的深南东路车水马龙的景象，陷入了沉思：全年所经历的一幕幕复杂的场景就像放电影时的特写镜头一样在眼中闪现。夏天在心里说：“要是日后赋闲养老的时候，若自己还有精力，把这几年的经历写成一本书，可能有一定的读者群，会让人喜欢。”
后来，夏天拿出日记本，写道：
一年小结：本年运程尚可。
年初时，支行总评九七年工作，行长有意压压我，不给优秀，说是“征求了总行有关处室意见”。春节后，随即报提我为“行长助理”，总行未批，下半年又上报“行级后备干部”。在业务上，信贷管理有起色，“两清”工作取得了突破性进展，全年清收超过一亿元，以至总行核发清收“两呆”奖金达到创纪录的35万多元。在人际关系方面，部门小了好管，而全行员工在本质上也比较尊重我。在财运方面，每月工资均超过一万元，而“两清”奖金也向我倾斜。但这些都不是最重要的，自己感到最值得称道的，还是在政治上的成功。虽然没有提职，有点“李广难封”的韵味，但是面对种种是非和压力，那种“大雪压青松，青松挺且直”的铮铮傲骨显露无遗。这不但令我自己现在津津乐道。我写在日记上，也就是让日后能看到我日记的后人也知道，这就是我留下的最宝贵的遗产。人的一生没有当上大官有什么遗憾？高官们日后也不是如《好了歌》所唱的那样“荒冢一堆草没了”吗！因此，一个人最重要的是安身立命的基础建立在哪里，能不能够做到无悔自己的人生。
在第四季度的时候，因产品开发部提出的几笔信贷业务与徐东海同志有分歧，但因徐东海提出的核心客户是安延公司的子公司，几经交手，引起了行长对徐的反感和警惕。
我想，秉持平常心，淡定如止水，坦然处之，仍是做人处事的根本。
夏天写完，在思考着新年伊始之时还是要开一个本部门会议，部署及时报送年终各项报表和人事考核工作的有关事宜，还有，新年任务要尽快落实到位。另一个问题是，清收奖金发放前的思想教育工作要先吹吹风，不能后院起火。
夏天想，还是事不宜迟，会议就定在明天下午。
这时，电话响了，夏天拿起电话说：“你好，我是湖贝支行。”
电话那头说：“请找夏天主任。”
夏天说：“我就是，请问你是哪位？”
对方说：“我是中院孙萍小姐呀，没有听出来？哎，夏主任，我告诉你：岸尾公司的再审案定在1999年1月26日，请你们做好准备，来参加庭审的要开出法人委托书。是你来一趟还是派个人来拿传票？”
夏天说：“好的，明天上午，我派小任去见你。”
“行，挂了。”孙萍放下了电话。
“今天下午开一个部门会议，有几件事要说一下。”夏天在资金信贷部会议上说，“第一个问题，是一年过去了，大家辛苦了。那么，我们部门在过去的一年的总的情况怎么样呢？我看是：各岗位的合力在加强，管理出水平，‘两清’见成效，取得重大突破。我对大家的劳动感到满意，请大家也要好好总结，以积极的态度做好人事考核工作。办公室发的自评和互评表，尽快填好，按要求分渠道上报。第二个问题，对涉及到年总的各项报表上达材料的工作要抓紧进行，不要推，不要拖，要准时上达。第三个问题，明年的事情大家要有心理准备：明年的工作更难做了，清收岗位的工作，经过几年折腾，能收回来的，已经收回来了，没有收回来的，也就晾在那里，怎么办？要想对策。还有一个问题是存款与工资挂钩，要不要早一点动手，大家要有腹稿，不要到时候措手不及。”
夏天说到这里，组织大家讨论。
各抒己见之后，夏天看了大家一眼，笑着说：“最后一个问题，就说大家都高兴的，‘两清’奖金的分配问题。今年的最后一次清收‘两呆’的奖金67000元，总行批下来了，要怎么分，大家才没有意见呢？这是一个令人头疼的问题。过去，只有一个信贷部，通常都是我做方案，按照统一的奖金系数乘以清收数，就是个人的奖金数，然后用系数以外的剩余奖金考虑给协补岗位的一点、平衡同事关系的一点，大家也就没有意见了。而现在搞清收的有两个部门，那么以什么比例把钱分到两个部门呢？两个部门平衡关系的对应岗位又怎么样做到相对合理呢？人们又是以什么标准评价合理与不合理？一系列的问题，都是说不清楚的。我今天跟大家讲这个事，就是给大家提前打个招呼，一是自己思想要通，二是人们说到你们的时候有一个是非标准。现在，我讲一下我们这个部门‘两呆’奖金的发放办法：第一，明确奖金的性质不是‘两清’奖金，而是处置非抵押物而收回‘两呆’贷款本息的奖励金。第二，为了鼓励多出成绩，实行‘谁清收奖励谁’的原则，应该拉开距离。第三，除了我的得奖数由行长定以外，奖金做两次分配，第一次按照同一系数，对每人的清收实绩乘算出奖励金额，适当平衡其他协补岗位员工的奖金，然后，在我的奖金由行长确定之后，剩下的奖金总额由你们四人作第二次平均分配。这两次分配之和就是各位应得的奖金。就我的作用来说，我只是在平衡同事关系方面有一些看得见的调整。大家要知道，我常常会批评一些同志，而又经常会肯定一些同志，有的时候这个同志刚刚被表扬，转眼又受到批评，这是正常的工作状态，但在奖金分配上、同事的福利问题上，对大家没有偏颇之分，这是我的一贯作风。现在的另一个问题是：由于支行的清收业绩大部分都是我们部门做出来的，而我们这里人也不多，我在年初的时候说过，人少好办事，吃饭也要人少，因此，我们部门的人平奖金一般会比较高，大家既可以理直气壮地领奖，又要尽量低调处理，不要激化矛盾。大家说，行吗？”
几人听了以后心里已经释然，都点了点头，算是回答。
这次会议之后，任尔为和李朝阳不约而同的感觉到，不但人事考核的大权把握在夏天的手里，因为部门人员少，已经不可能再像以前一样因为人多浑水摸鱼地投了夏天的反对票，也很难被夏天发觉了；而且，夏天还掌握着奖金的分配权。要在夏天身上动点功夫，才能使自己有所得益。于是，任尔为首先把部门员工评价夏天的互评表填好，各栏都打了优秀，这本来是他的权力，别人也不好说什么，错就错在善于投机取巧的任尔为在填好后准备上交人事部门的时候先给夏天亮底，那意思是说：我对你是下足了功夫的！第二天，李朝阳依样画葫芦，也是如此这般地来到夏天办公室，将表拿出来问夏天道：“夏经理，你是考核组成员，我们对你的打分表是不是交给你就行了？”说完，也将该表向夏天展示了一下。
夏天看了李朝阳的表演，笑着说：“交给小刘吧。”
李朝阳走后，夏天想：“这也许是部门人员少的副产品，想当初，四部合一，自己的工作强度多大，真可谓是呕心沥血，熬白了少年头，也是很真心地与部下交心，但在十来个部下中每年只有一、两个人投我优秀，连王行长都惊叹这些人思想复杂。”
而剩下的汪洋、高尚两员女将则没有搞这一套，但也给夏天打了优秀。到了考核计分的时候，夏天就成了少有的全部部下都认为优秀的部门领导。夏天知道结果后，自个儿都觉得好笑。
1999年1月18日下午，湖贝支行人事考核组成员在陈作业办公室召开会议。作为考核组长的王显耀没有参加这次会议，改由陈作业主持，高丽平、夏天、许爱群、刘娣参加。
在刘娣将全行互评和初步打分情况作了汇报后，陈作业要求大家对支行的先进员工进行推荐。由于今年总行对先进员工的比例大大缩减，只要求选两名普通员工，而先进集体和行级干部则由总行平衡。
行长助理高丽平说：“我看营业部的戴友宾各方面表现不错，时时处处都以一个共产党员的要求在严格要求自己，主动协助部门领导处理事务，作为一个一般员工来说，难能可贵。”
刘娣说：“我赞成高助理的意见。”
许爱群说：“高助理的意见我也很赞成，但我也想推荐一个人选，就是产品开发部的李国兰，她在业务上是没得说的，是产品开发部的台柱子，论表现，徐东海也比不了她。李国兰善于团结同事，她既像大姐姐又像老师，在带着本部门的弟弟们开展业务，我看很不错。”
陈作业看着夏天，对他说：“老夏你也说说。”
夏天说：“我还没有考虑好推荐人选。对于戴友宾作为先进候选人，我表示同意。他在党内也有基础，在群众中受到肯定，工作上也任劳任怨。我们就是要在员工中弘扬这种正气。对于李国兰，我的看法同意她当先进，但是，她有一些问题也是很突出的，第一，思想比较复杂，她喜欢在不同的领导面前与不同的群众面前讲不同的话；在先进同事中与在后进员工中也讲不同的话，其实这就是风气不正。第二，处于敏感岗位的同志要自觉接受监督，不能把自己看得太满。在1988年的时候，我在《内参选编》中看到一篇文章，披露一家专业银行的一个案件，说的是：一个点钞能手，从当上了‘能手’开始算起的七年期间，每年既是先进工作者、金融红旗手，又是持续作案的经济犯罪分子，也就是说，他年年当先进，年年作案。所以，对先进或者比较先进的人，组织上一定要盯住他，要加强对这些人的思想教育。我曾经领导过李国兰多年，对她吃苦耐劳、努力打开工作局面的精神和业绩，我从不吝啬表扬和奖励她，但是，我从对她与领导过她的卜一定闹别扭的原因的分析开始，到她在工作中对贷款户的不恰当评价，譬如，有时赞扬得天花乱坠，有时又把好的说得一无是处，我总会和她做的一些事联系起来看，或者分析她可能做了什么事。所以，行长对于处于两可状态的人物应该保持清醒的头脑，不要过份赞扬部下。因为弄得不好，便是直接害了他们。”
看官听说：夏天原来的本意是要求在李国兰评上先进后，行长要找她谈话，告诫她注意自己的不足。怎奈夏天此话一讲，让李国兰曾经做过的一些事在陈作业、许爱群、刘娣的大脑中转悠，总感到夏天所言不是空｜穴来风。在场日就只有高丽平与李国兰较少接触，没有什么好与坏的印象。其实，这李国兰还真是一个优点不少，而缺点也确实很突出的人。
后来，年轻的刘娣倒是嘴快，看着夏天说：“我也不赞成评李国兰，应该评高尚。”
这时，开会的人你看看我，我看看你，都不方便讲话了。陈作业看到这种会好像也难以开下去，便灵机一动，定调子说：“我看，我们在一般干部中选两名，排好序谁第一、谁第二，在中层干部中，选一名，看总行的意见怎样，如果总行同意我们报中层干部，那么，普通员工的第二名就拿下。大家看怎样？”
陈作业此话一出，作为中层干部的夏天和许爱群都不敢吱声了，因为若是夏天一说话，就意味着刚才的讲话是与李国兰争先进当，这是夏天所不取的。而许爱群显然不愿意放弃李国兰，但是，现在被夏天说了一通，旁人不好说什么，自己也是孤掌难鸣。
会议经过一阵沉默后，陈作业支招说：“我看这样吧，我和高助理、小刘留下来再商量一会儿，夏经理和许主任先退场。怎么样？”
夏天和许爱群都说：“好。”两人随即离开了会场。
于是，人事考核会议剩下三人继续开着。只听高丽平说：“夏经理在讲到李国兰的时候，好像没有完全表达出来，李国兰的情况我不了解，她有什么问题？”
陈作业说：“老夏说的有一定的道理，他的管理思路是很复杂的。但是，在银行信贷部门能打得开局面的信贷员的思想也是很复杂的。我们湖贝支持行算好的了，几年来，信贷员队伍都没有出大事，但是就像夏天讲的，三天两头冒出一些是非还是有的。”
高丽平说：“照这样讲，你和王行长、夏天在管理这帮外勤人员方面还是很到位的？”
陈作业说：“是啊，这就是我想由我们三人留下来继续开会的原因。我提个建议，今年我们行‘两清’工作确实做得不错，清收上亿了；信贷管理也到位，一直是系统前六名的水平；而且今年是湖贝支行的多事之年。在应付政法部门的调查和专案方面，夏天都做了大量工作，而这些都是他在知道自己没有提职的情况下，仍然任劳任怨积极配合支持行长的结果。干脆就把这个先进名额给夏天，你们俩看怎么样？”
刘娣说：“我同意，夏经理为人正派，工作也积极，原则性强，在他那个部门的民主评议来看，一致评为优秀，说明受到群众拥护。”
高丽平问道：“上次有一回公安局押着一个人来与夏天当面对质的事搞清楚了吗？”
陈作业说：“这是个别干警有点滥用公权力办案的事，王行长对这事还真的生气了，打电话到公安局准备向局长投诉他了。这个案子经省高院终审判决，我们胜诉，夏天个人没有什么问题。”
高丽平说：“没事就好。我同意陈行长的意见。”
陈作业接着说：“那么，事情这样定：先进个人就报夏天、戴友宾，我们再与王行长通一下气，就定了。”
会议结束后，陈作业打电话给夏天说：“老夏，我告诉你人事考核的结果，我们三人一致决定，你和小戴为先进个人，李国兰没有评上。”
夏天很吃惊，随即说道：“陈行长，这样听起来好像不太好吧，我的本意不是我要当这个先进。……”
夏天还没有说完，陈作业说：“我知道。但是，群众的意见和我们三人的意见都是这样，就定了！”说完，放下了电话。
夏天想，过去的一年自己经历了风风雨雨，受到组织和群众的肯定，不见得不妥当；问题是：在旁人看来，好像与普通员工在争荣誉一样，有点别扭。
第三部 146奖金分配闹成意气，部门内斗选错时机
话说陈作业提议的清收奖金分配方案在经与王显耀商量后，按原议执行造册发放。奖金由经领人在财务部签字领取后，整个奖金表便见光了。在资金信贷部因为一是预计先做了思想工作，二是平均奖金不低，大家倒是相安无事。而在产品开发部就不同了，无论是部门领导、负责清收工作的人，还是不负责清收的营销员这三个层级之间，没有一个人是满意的。为什么呢？因为整个部门的人员都在横向与资金信贷部的同档次人员做比较。你看，夏天的奖金是徐东海的两倍，李朝阳、任尔为的奖金是李国兰的1。6倍；而同样是没有搞清收的高尚的奖金更是产品开发部的营销员的五倍。这个比较一经出炉，在产品开发部就闹成了一锅粥，纷纷表示坚决不搞清收工作了。当然，也让徐东海气愤不已。
更要命的是，产品开发部的员工后来把不满的矛头直接对准了徐东海。看官：你猜为何？这是因为：在产品开发部呆着的一帮人也是老江湖，像舒光荣、李国兰他们，有的虽然说年龄轻了些许，但也是少年老成，看的事情多了，就会作横向的比较和换位思考。他们私下把徐东海和夏天做比较，夏天虽然管理下属严厉，有时还会板起脸孔训人，而且是属于那种强势领导的类型，不信你看：自吹有总行领导背景的黄华林不是被他批评得抬不起头来吗？还有，连陈作业都害怕三分的、堪称悍妇的熊自伦不是在他手下三起三落吗？他让人敬畏的实证还有：夏天本人比较信赖的高友华在夏天领导期间也不敢越雷池一步。但是，夏天人性化的另一面也展现无遗：他为了本部门的工作环境，敢到行长室与许爱群拍台子、瞪眼睛，为了部下的工资福利、奖金，不断出台考核方案，让绝大多数部下能够在努力工作后得到比较好的收入，而且总是能得到行长的支持。不要说别的，就说那每个季度请部下吃一顿饭，联络大家的感情的举措，也看得出夏天在行长心目中的地位。反观徐东海，他好像不管事似的，自己猫在办公室或者到证券部炒股票，不管部下是牛打死还是马打死，环境倒是很宽松，但是得来的是：除了搞营销拉存款的营销员靠着关系每个月按存款金额提成能吃饱了撑着之外，其他同事就像一个没爹的孩子，任由自己漂荡。有趣的是，有这些看法的人，恰恰是半年前曾经在夏天领导下，经历过夏天的严格管理，在信贷部分家的时候，曾经很高兴脱离夏天约束的李国兰、舒光荣、申平、陈鲁等人。于是，这一比较就应了“桃李不言，下自成蹊”的典故。
其实，早在1995年8月，当王显耀在徐东海、卜一定、夏天三人之间几经比较，宣布起用夏天的时候，当年湖贝服务社的四个部门的员工，就在私下里暗暗叫苦的同时，征询作为夏天部下的欧忠诚：“夏经理平时那么严厉，你怎么跟他打交道？”
相对木讷诚实的欧忠诚回答说：“没什么。其实，夏经理为人挺好的。”
这些四个部合并为一个科的老员工们就是在这样一种十分矛盾的心情中接受夏天的领导，半年以后逐渐习惯了，觉得也没有什么不可适应。总的感觉，夏天是制度多、规矩多、会议多、沟通多，一切要亮在明处，令行禁止，不可背离组织的意图。
话说产品开发部对“两清”奖金分配的看法不断反馈到王显耀耳中，开始的时候，他对陈作业说：“这些人就是人心不足蛇吞象，你看，像营业部、办公室那些人，一分钱奖金也没有，没有听到他们对我们分奖金有什么意见。这产品开发部得了40％了，意见还比天大，清收工作不见得他们动脑筋、想办法，把贷款本息搞回来。一到捞奖金比谁都眼热。”
但他就是耳根软，后来听得多了，觉得是有点不妥，心里想：“当初，要不就是不给产品开发部，要不就是不要搞六、四开的做法，可能更加好一点。”于是，他与陈作业研究起补救措施来。那就是：行长也面临人事考核了，要与产品开发部的员工缓和关系，尤其是对徐东海要以安抚为主，不要激化矛盾。
深圳市民银行1999年度的经营工作会议准备得早，准备在一月九日召开。也就是说，要在春节前把全行工作计划的全盘方案下达到各支行。这样，各部门、各支行都忙开了年度任务讨价还价的工作，争取总行分给自己单位的任务尽可能少一点。这并不是说，这些人没有上进意识，不想把工作搞好，而是一旦任务定得不恰当，譬如，若是定高了，那么，当年就意味着执行任务的相关人员的福利待遇和政治评价将有可能偏低。
这天下午，夏天正与郝文婷律师商量岸尾公司的再审开庭的准备工作，总行资产防损部的徐海涛打来电话，问夏天说：“夏经理，你们行是否对总行准备下达的1999年清收两呆贷款1983万元的计划意见很大？”
夏天问道：“你这个消息是哪里来的？”
徐海涛说：“您老暂时不要问消息来源，我只想听听您的想法。”
夏天说：“我俩是老相识了，你看，易木子在信贷处的时候，我们就打交道了，而沈总、杨阳也很支持我们支行。我跟您说，我们都在搞清收，我们这批人无论是政治待遇，还是经济、福利、工资奖金都与完成任务挂钩，而不是与收回多少金额挂钩。这样一来，我作为一个部门的头，就要考虑部下有没有钱吃饭的问题了。”
徐海涛插话说：“我能理解，你继续说。”
夏天继续说道：“坦率地说，以清收抵押物以外的财产来实现清收呆帐贷款本金和利息1983万元，表面上看来，经过几年折腾后，那些呆帐贷款户都已经人去楼空了，要完成有一定难度。但建立在各支行均衡基础上的任务，我们是可以完成的，这点你要对我有信心。但是，在定计划的时候不要定得太满，如果能照顾到减少一点也是好的，到时候我来个超额完成，不是让大家更高兴吗？”
徐海涛说：“我听懂了。夏经理，改天我和杨阳律师到你们行调查研究，到时候再听你作详细介绍，我把你的想法向沈总汇报一下。”
夏天说：“好的，我等待你的光临。”夏天放下电话后对郝文婷说：“你看，我们这碗饭不好吃，看来九九年更加不好过了。”
郝文婷说：“你怕什么，还怕在深圳吃不上三顿？”
夏天正要诉苦，看到陈作业来到夏天办公室，便请他坐下。陈作业坐下后对两人说：“改天那个岸尾公司的再审案，支行开出的法人委托书，就由你两人作为正式的被委托人，徐东海不宜参加。”
郝律师问道：“陈行长，你就不参加？”
陈作业说：“我原本不想参加，但王行长担心夏经理听对方的辩护意见后可能因为性子直，会与对方争论起来，叫我也要和你们一起去。但是，委托书上不写我的名，发言以你们的讲话为准，我去就是把握一下局面，以避免他们抓你们的把柄。”
夏天听后笑着说：“谢谢行长保护我。”
郝文婷说：“我看也是，两个行长想得周到，因为审监庭是复审程序，纪律要求比较严格。”
夏天对郝文婷说：“对了，我和陈行长对安延公司另外的企业列出来了，看你什么时候有空，研究研究，到时候有了清收呆帐的奖金，大家也一起分吗！”
郝文婷说：“那些企业也是独立法人，要搞比较麻烦。”
夏天说：“我看总是有适用的法律，一是注册资本那一块，常言道：父债子还，老爹投资进去了，债权人总可以追到它儿子那里去的，二是新公司赚了钱，形成了所有者权益，也是股东共有的吗！可以做文章的。”
这时，陈作业说：“现在还不宜动，看看春节后的形势再说还不迟。”
陈作业说的“春节后的形势”，就是总行对湖贝支行的人事布局。试想，假如王显耀调走，陈作业没有上去而新换一个行长来主持工作，陈作业要那么主动地帮人管水吗？所以要看看。
郝文婷说：“陈行长，我还想核实两件事，一是吴冬梅说的关于改帐中的证据，和一笔借据在安延公司和岸尾公司同时记录的证据是否存在。二是徐东海的证词，说出帐时没有合同，只有借据。夏经理，当时是不是这样？”
夏天笑着说：“你问我，我问谁呀？最要命的是老徐作为贷款经办人这样一说，旁人谁再说都不好使。他做了两次笔录，一次在公安局，一次是在中级法院，不知道是哪一次这样说？其实当时我和他在一个办公室办公，知道他贷款是有合同的，只是以后再签合同时，那些原始的合同怎么处理了，我不知道。”
陈作业对郝文婷说：“你今天来不及了，不然，叫吴冬梅回忆一下当时复印的帐叶有没有这回事，再与原件核实一下，要真有这什么回事，我看够呛！”
话说最近徐东海对支行意见很大。但是，他表面上是对支行分配清收呆帐奖金有意见，实际上他对奖金方面的意见远远小于支行阻碍他办理安延公司的下属企业贴现业务的不满。只是后者不敢讲出来罢了。他在没有实现贴现业务后向两个行长解释了几回，看到行长不跟他较真，放下心来后，又开始在业务管理上发难了。
这天是星期五，上午宝安法院通知夏天：下午派人到宝安参加深圳宝安专用商品销售公司执行案的处理。夏天放下电话后，对任尔为说：“你去通知一下这个企业的主管信贷员陈鲁，说下午宝安法院要求负责主管人员过去谈事，我们这边接了电话转告一声，不是安排他去。告诉他的时候要注意分寸，啊？”
任尔为通知陈鲁后，陈鲁马上向徐东海请示，怎奈徐东海一听到法院的事，立即打断陈鲁的话说：“你跟老夏说去。”
陈鲁无奈，来到夏天办公室说：“夏经理，我想跟任尔为一起到宝安法院去。”
夏天对他说：“他跟你去可以。但是你作为主管信贷员，要跟你的领导请示，拿到支行的意见才去，因为到了那里要签笔录的，要请示领导。”
这样，陈鲁就在夏天的办公室打电话给徐东海，徐东海说：“由任尔为去！”夏天听到徐东海如此横蛮，对陈鲁说：“这样的话，任尔为不去了。”
于是，陈鲁在下午上班后，找到刚到支行的陈作业，因为夏天到总行参加资金信贷部、产品开发部主任联席会议去了，陈作业直接打电话叫任尔为、李朝阳到他的办公室。他把三人均说道了一顿，算是各打五十大板：“第一，陈鲁你管了那么久了，还不了解企业的情况，没有办法对法院说清楚情况，是你的不对。第二，部门不要分太清楚，法院原来由任尔为、李朝阳跑的，现在继续跑。”
三人唯唯诺诺，退出了陈作业办公室。
星期一上班后，陈作业来到夏天办公室，问道：“上个星期五发生的事你知不知道？”
夏天说：“我知道，陈鲁来问了我的意见，关键是我没有资格交办他做事啊！如果我交办了他，老徐又会有意见。所以我说，他作为这个企业的主办人员，要求任尔为陪他去，我表示同意，但是处理方案他要请示领导，任尔为不可以超越在他上面，对法院说这说那。”
陈作业说：“现在有两个问题要解决，一是两个部门要沟通；另一个是法院的事，还是由任尔为、李朝阳跑。”
夏天说：“作为信贷业务部门这样设置，一开始我就与徐东海说过，日后肯定不好协调的。”
陈作业说：“我们只能走一步看一步。我说产品开发部管‘两清’就是帮助查找企业财产，其他的要求不要太高。”
夏天不置可否。
陈作业看到夏天不吱声，对夏天说：“你可能对老徐上次搞的安延公司的企业，而在心中留下了对他的阴影。事情发生后，他多次跟我们谈，说不知道是安延公司的企业。”
夏天说：“我是领导和组织查处过十来宗经济案件的主办人员，喜欢用事实和根据说话。对他这个说法，我可以用两个证据得出相反的结论。第一，朱赤儿的轿车在千汇公司取出的消息，在你、我、王行长和老徐四个人中，谁最先知道？我告诉你：我们都是听老徐说了才知道。第二，他在第一次向我介绍贴现户后，我从他说的操作手段上判断与安延公司有关，但是老徐不以为然，我便暗中查了这个企业，后来请汪洋告诉他知难而退，我特别要汪洋点明这是安延公司的下属企业，几天后他才拿走资料。后来再报时，他想用你来压我同意报这笔业务，所以，后来我反复问你的态度就是这个意思。你看：人证有汪洋、任尔为，物证有相隔三个月时间到工商局查询的资料放着。他否定得了吗？问题是，他要吸取教训才是维一正确的选择。但是，到现在他也没有从这件事上总结教训。”
陈作业看看难以说服夏天，改变话题说：“下午，郝律师还会来对岸尾公司的再审案取证，你不要走啊！”
夏天说：“好。”
1999年1月26日上午，酝酿已久的岸尾经济发展公司与湖贝支行贷款纠纷再审案在深圳市中院第八庭开庭。正如陈作业说的那样，王显耀委托夏天、郝文婷作为被委托人，但叫陈作业参与庭审，并叮嘱他按照事先商量好的方案，尽量少说，以免被法院和对方认为银行举伪证而受到不必要的制裁。
夏天和陈作业到支行后，与郝文婷作了联系，她表示直接去法院。于是，夏天坐上陈作业开的小车来到中院，直接到了第八庭。不一会，郝文婷也到了，三人打过招呼，便在法院指定的被申请再审人位置上坐下。而作为申请再审人的岸尾公司的代表显然也已经到了法院，只是还没有露面罢了。
将近九点，法院的书记员来到法官的座位上，这时岸尾公司的代表和安延公司的律师肖明等近十人从大门口鱼贯而进。岸尾村委的新书记李华、岸尾经济发展公司总经理林村木与夏天、陈作业打过招呼，带着大家坐到了申请再审人的座位上，而安延公司的律师肖明则坐上另一旁的被申请人位置。
这时，三名法官都已在台上就坐，只见坐在中间的法官手拿法锤，敲了一下，说：“肃静，准备开庭了！申请再审人岸尾公司的代表到庭了吗？”
庭下回答说：“到了！”
法官又问：“被申请再审人，湖贝支行到了吗？”
郝文婷回答说：“到了！”
“安延公司到了吗？”
肖明回答说：“到了。”
“金凯歌公司到了吗？”
法官没有听到回答声，重复了一句：“金凯歌？没到啊？记上，没到庭。”
过了一会儿，这位法官说：“现在开庭。根据广东省深圳市中级人民法院（1998）深中法审监经字第01X4、01X5号民事裁定书的裁定，本院依法组成合议庭，由我——王欣然、孙萍、李国华组成合议庭，我任审判长。主持由岸尾经济发展公司申请的与湖贝支行贷款纠纷案的再审。根据法律规定，当事各方可以申请回避，现在法庭提问：当事各方对合议庭组成｜人员可以依法申请回避，有申请回避的吗？”
王欣然眼睛扫视之处，当事方表态：“没有。”待三方面表态完，他说道：“现在宣布庭审纪律。第一，不得咆哮法庭，干扰庭审秩序；第二，不得向法庭提供伪证。凡提供伪证者，一经查实，本庭将依法追究其法律责任；第三……”
王欣然宣读完庭审纪律后，主持说：“现在进入法庭调查( 危险啊孩子 http://www.xlawen.org/kan/861/ )