第702章一切都是为了前沿的健康发展(第3/4页)
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包括白粥的第一份工作，包括白粥在前沿的表现。
甚至有包括一些社会评价。
可以说是最严苛的人事尽调。
温叶有条不紊道：“我先说说白粥在前沿公司的表现和同事关系。”
“白粥在前沿公司实际经历了三个部门，道德遵从、企业发展、公司战略，表现都还不错……”
“同事关系融洽，相对合群，但也有身为高级学者的一些矜持。”
“……”
从温叶到谷雨再到吴伏城，甚至包括陆薇语跟关秋荷，都说了说各自的接触感觉。
现有资料表明，白粥没有什么臭毛病，能力突出，有大局观。
在产业经济学上有优秀表现等等。
最后是投票。
采用的是类似于上市公司的投票方式，即需要超过三分之二的董事同意才能通过决议。
方年道：“我弃权。”
这句话的意思弃权但计票，就总票数还是7票。
也就是说需要有5个人同意才能超过?。
但如果方年说回避表决，就等于不算他这张票，只算6票，4人同意就刚好是?。
也等于说是方年其实表了态：
如果在座的其他六人中，没有五人同意，他就不会拍板将白粥纳入前沿办公室。
大家都懂方年的意思，可以理解为方年逼每个人重视自己在前沿办公室公平表态的权益。
这是前沿第一次正式的行使更公平的权限，并没有那么儿戏，意味着大家是否愿意接纳白粥上前沿这张桌子吃饭。
所以每个人的决定都很重要。
这里面陆薇语深知自己的重要性，特别的把脸移向其它地方，绝对不随便释放讯号。
最终，吴伏城先举了手。
然后是刘惜。
温叶跟谷雨也做了决定，举了手。
关秋荷沉思的时间最长，足有数分钟，才表态支持。
陆薇语最后也表态支持。
从沉思时长上，也可以看出，关秋荷是有一定疑虑的。
好在方年早有准备，他从文件夹中拿出几张纸，让陆薇语递了下去。
“那就启动最后一轮考核，内容我已经整理好了，你们各自抽时间去执行一下，6月30号提交上来。”
最后一轮考核很简单。
每个人自行选择通过不同的形式去直面接触白粥，观其言、察其行。
末了，方年认真道：“我多嘴再强调一下，之所以把这件事放在前面谈，是希望大家重视前沿办公室现有的良好氛围，重视自己的身份；
进入前沿办公室的人，起码是需要跟大家理念相合；
直接一点说，起码是要有点理想。”
因为白粥的提名是方年的意思，所以方年一直在回避表达自己的意见。
前沿办公室不是别的地方。
如果尿不到一个壶里去，最终麻烦的不仅仅是方年，是大家所有人。
“明白。”
“方总放心。”
“……”
见方年看向自己，刘惜赶紧认真点头：“明白。”
“……”
白粥的议题可以说不重要，也可以说非常重要。
以至于前后讨论了足有三十分钟。
…………
“这是我整理的前沿调整方案。”
方年放出了准备好的资料。
“前沿公司成立公共及政府事务、内部服务、网络信息安全、隐私保护管控、流程等五个新部门，酌情增设二级部门。”
“成立董事会，即前沿办公室。”
“成立监事会。”
“聘用安永会计事务所为独立审计师。”
“……”
一条条都通过投影展示了出来。
最后，方年做了个简单总结：“我不可能永远
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