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在的。
相反，我要让男女竞争互通有无，相互学习着完成织布，制衣等等任务。
在这期间，男女可以任意交流取经。
不存在隔阂，矛盾。
但是，旧观念与新理念的管理模式，是男女双方共同面对的矛盾。
那么，最终结果是什么样子，我们暂且不谈。
这会儿，我们之论管理者的能力，是否能够组织，调动他们的积极性，在完成任务的同时，接受现实。
当然，这个现实是管理者的能力具现化。
具现任务劳动量，以及思想觉悟，双向评定，轮输赢。
当然，我也知道这对女子组不公平，存在着很多不利，不良的抵触，乃至敌视，冲突性的问题。
但这正是展现管理者素养的一面，懂了么？”
“公子，我一定不会让你失望的，一定，我保证！”
“啊，这，这也行啊？”
二人异口同声的道，王浪军摆手道：“行了，上官丫头，你去忙吧……”
“好，啊，不，公子，你还没我爹怎么样了？”
上官婉儿一直担心着自家爹爹的安危，这才急赶急的跑过来询问。
对此，王浪军笑而摇头道：“你呀，真不知道你在想些什么？
你最好问心，悟透自己的本心，迎接挑战。
当然，你所担心的问题，根本不是问题。
放心吧，你爹暂时没事。
当然，你爹的安危，全在他自己处理善后。
或者朝廷对你爹既往不咎。
总之，你爹的安危不好，而我也不能替你爹出头，惹来人对你的非议……”
“明白了，多谢公子体谅！”
上官婉儿难得诚心的叠手，屈膝盈盈一礼道。
当然，她这话是一句两口话。
第一，她理解公子的处境，不宜为爹爹出头。
否则不仅会害六爹，让人非议爹爹被女儿，妻子抛弃了，背上一辈子的骂名。
这不仅会毁了前程，而且一辈子都抬不起头来做人。
甚至于会被人拿来算计公子，闹出公子蛊惑她与娘亲抛弃爹爹，变成勾引别人妻女的污名。
这可是事情。
一旦闹大了，准没好事。
第二，她这话在暗示公子，暗中维护爹爹，不要让爹爹出事就行了。
只要人没事，一切都有可能。
否则一切免谈。
显然，她的话意
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