重生您好

的，但分享才是长期发展的基础。

    陈淼当然无法完全理解宋华阳的想法，宋华阳的想法，就连江华教授都赞不绝口呢。

    所以，在上辈子做重生计划的时候，宋华阳就决定，重生回来赚了钱之后，绝对不做守财奴，至少他要让跟随他工作的员工过上最好的生活。

    当然了，他这并不是在做施舍，而是在执行他的另一种经营理念：分享共赢。

    也就是在个理念的支持下，宋华阳才制定了关于如何处置三花厂多余员工的方案。不可否认，他需要花费一些资金去安置那些员工，并且需要花费精力去改造他们。

    改造好了，那些多余的员工将会成为一支强有力的生力军，为六滋企业的发展壮大贡献他们的力量。

    听了陈淼讲的课以及刚才讲的这番话之后，宋华阳觉得他似乎把那些员工想得过于理想了。

    以前的三花厂没有培训吗？三花厂给那些员工的福利不好吗？但是那些员工又是怎么对待三花厂的呢？

    贪婪，市民的本性，让那些工缺中的很多人注定一辈子都只能过相对贫穷的生活。

    自己都不去努力，别人给你再多又有什么用呢？

    在和陈淼的对话中，宋华阳明白了一个很重要的问题：不同的时代有不同的人，不同的人有不同的想法，所以，在不同的时代才会出现不同的管理理念、经营手段和方法。

    后世的一些看似成功的方法和理念，放在之前的时代去使用，不一定能产生好的效果。任何想法，都必须切合时代的需要。

    仔细想想，之前的“空调事件”不就是一个教训吗？他宋华阳对员工那么好，可是员工们做了什么呢？

    慈不带兵，义不养财，这句话得很有道理。

    宋华阳想，或许，我的心真的太软了。

    且不这辈子吧，上辈子做生意，别人都用不好的肉来做肉丸子，而他却是用最好的肉来做。其实，他即使不用不好的肉来做，也可以在肉丸子里多加一点面粉什么之类的，这样不是可以多赚一点钱吗？

    过分的正直，等于迂腐。这个世界上大多数的人，不都是好坏参半的吗？

    只要不违法，狠一点又有什么关系呢？

    宋华阳很感谢陈淼今坦诚的跟他讲了那么多，如果不是陈淼一句话点醒了他，那么他在对待三花厂多余员工的问题上，可能会犯错误，甚至会给公司留下不的后遗症。

    见宋华阳一直在低头思考，陈淼有些忐忑。

    宋总不会生气了吧？这下完蛋了，看样子这份工作是泡汤了！

    我也是嘴巴贱，为什么非要呢？宋总这样做，也并不算错，领导对员工好一点，员工自然也会对公司好一点，这有什么问题吗？

    如果宋总因为我的话而改变了给员工的好福利，那么我就是陷害员工的罪人了！

    哎呀，了一堆不该的话，自己没落下什么好处