去暖和一下。”宋华阳提醒道。
“啊，不是，这···坐不下吧？”
叶倩没有完，宋华阳就跳了下去。
“怎么会坐不下呢？以前男女职工谈恋爱就是偷偷的在缸里约会。”宋华阳随口了一句之后，挤在叶倩旁边坐了下来。
叶倩的脸顿时就红了。
“一个老总，别开这种玩笑好吗？”叶倩声责怪宋华阳道。
宋华阳也意识到自己刚才那句话有点不靠谱，于是笑着：“好了，不那些了，跟你谈点正事吧。你看，从这个角度，你再抬头看，你觉得我们像不像坐在井里的两只青蛙？”
叶倩顺着宋华阳的手指往外看去，还确实有坐井观的感觉。
“您这两一直都在考虑公司发展方向的问题，但是又害怕部分高层不理解你的意图，所以才迟迟没有召开公司的年度总结大会和工作计划会议，是这样吗？”
宋华阳点点头，“知我者，叶倩也！”
上辈子制订计划的时候，宋华阳考虑了很多。但是现在他发现，有一个关键的问题被他忽略了。
他毕竟是重生者，他的发展理念是超前的。这种朝前的理念是否能让公司的高层接受，是否能顺利的实施，这都是问题。
之前宋华阳只是想，只要我一个人坚持去做，然后花重金请人来帮忙就行了。但是现在他觉得，如果那些人只是为了钱而帮他做事，并不完全接受他的发展理念，那么他的事业无法按照他的计划发展壮大。
他需要他的中高层管理团队完全理解、接受他的发展理念，并且跟他一条心的去做事。只有这样，才能达到他的预期。
可是要做到这一点，又是何其难。
现在，公司已经到了一个新的高度，他必须把今后的发展方向、发展理念完全告诉高层管理人员，然后慢慢的让中层去接受。
他害怕万一高层在发展方向上产生分歧，那么他苦心经营的公司就有可能遭遇高管大批跳槽的危机。对于一个大公司来，高管跳槽那可是比出现市场危机还严重的事情。每一个高管都掌握着一大摊子事，要是走了，不仅会把公司的核心机密带走，还会让他分管的那摊事情全部乱套。
宋华阳不能让这样的事情发生在他的公司里。
所以他一直考虑要怎么样跟高管开会。
叶倩明白了宋华阳的意思之后，严肃的：“到目前为止，我觉得你的想法、行事风格，都是完全可信，完全正确的。所以我想你的发展理念也会是很好的。我觉得你可以先告诉我，然后我们两个再根据具体的情况，商量出具体的对策。你这样一个人闷头思考，有时候会走进死胡同的。”
宋华阳点点头，：“那好啊，我跟你好好的我的想法，看你是个什么态度。”
“嗯，你吧。”叶倩瞪大眼睛看着宋华阳。她还是第一次这么近距离的，这么清晰的看宋华阳的眼睛。她突然觉得宋华阳的眼睛里充满了智慧、神秘和坚韧。
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