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第126章管理理念(第2/4页)

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p; 这个管理上面的事情，我觉得，以后可以向咱们学校里面学习。”&lt;/p&gt;

    次元琼芳有点疑惑地问道：&lt;/p&gt;

    “哦！&lt;/p&gt;

    我们的管理还可以向学校学习？&lt;/p&gt;

    这是两种不同的机构啊！”&lt;/p&gt;

    魏逸豪微微一笑，说道：&lt;/p&gt;

    “这管理上面的事情，道理是相通的。&lt;/p&gt;

    只是具体的运用上，略有不同而已。&lt;/p&gt;

    就像我们的学校，语文老师有事请假了，学校可以安排其他的老师来顶替。&lt;/p&gt;

    可能是其他的年级的语文老师，也可能是政治老师，也可能是历史老师。&lt;/p&gt;

    这知识结构都是大致相同相等的，代替顶替一段时间，是不成问题的。&lt;/p&gt;

    譬如说，信息军团的高级电子专家次元细致失踪了，还有其他的电子专家，也可以调动一阵子，让他暂时兼顾次元细致这一块的业务。”&lt;/p&gt;

    次元琼芳听得连连点头，眉头舒展开来，吁了一口气，说道：&lt;/p&gt;

    “真是听君一席话，胜读十年书！&lt;/p&gt;

    这些道理，我倒是头一回听到。&lt;/p&gt;

    嗯！&lt;/p&gt;

    这种人才交叉备用的方法，还真的管用呢！&lt;/p&gt;

    这样子啊，我先把你这种管理用人理念，传输给各军团。&lt;/p&gt;

    暂时采用跨部门跨岗位的方法，把空缺的位置顶上。&lt;/p&gt;

    一边积极寻找失踪的五位骨干人员。”&lt;/p&gt;

    魏逸豪点点头，说道：&lt;/p&gt;

    “这样最好。&lt;/p&gt;

    先稳住各部门人心，保持正常的运转，这都是使根基牢固稳定的要点。&lt;/p&gt;

    不乱，有序，这是稳定的基本结构。”&lt;/p&gt;

    次元琼芳不说话，只是伸出大拇指，朝魏逸豪翘了翘，表示她的赞赞赞！&lt;/p&gt;

    次元琼芳迅速把与魏逸豪的谈话重点内容，提炼整理出来，发送给了所有部门。&lt;/p&gt;

    魏逸豪也收到了她的群发信息，内容如下：&lt;/p&gt;

    跨部门跨领域人才互换，兼职的计划。&lt;/p&gt;

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