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p; 张芳芬早就接到了县里的红头文件，听黄道舟打电话说县里的领导起哄要她请客，她当然高高兴兴答应。
并且表态，菜肴肯定是最新、最出色的，酒必须是十年以上的茅台。
眼看着到了中午，秦昆仑提议干脆都不回去了，一起去县政府食堂吃工作餐。
饭几口吃完，然后所有人分头行动，看望下岗再就业职工，争取发现典型，树立起学习榜样！
效果真不错，亲眼看到县领导顶着中午的烈日上门看望，不少职工还就真的感激涕零。
三水县可以树立典型的下岗再就业先进事迹太多了。
“抓大放小”牵涉到几千人呢，以前获得过先进工作者荣誉的有好几百，三八红旗手、五一劳动模范也有二十几个。
最后秦昆仑、宋解放等等甄选了三个四十多岁的妇女和两个接近五十岁的男同志。
他们无一例外已经度过了迷茫期，现如今情绪稳定。
他们对现在的工作岗位还算满意，虽然工作比以前繁重了不少，但是工资、奖金相加，是原单位的双倍还不止。
获得过荣誉的老职工觉悟真的比一般人高，他们跟县领导说了良心话。
以前的单位不改革真的不行，一个人干活儿几个人袖手旁观，长期以往，单位当然撑不住。
现在多好，多劳多得，新单位还充分考虑到了他们的实际情况，安排的工种都不需要重体力。
下岗再就业的职工没有怨声载道，最根本原因是有工作岗位，归根结底其实是主动改革体现出的好处。
道理很简单，原单位有资产，具备一定的风险承受力，县里的财政不紧张，善后工作游刃有余。
真逼到不改革不行的窘境，本单位资不抵债，县里又没几个好单位，那时的阵痛真的不堪回首。
包括黄道舟在内，十个县常委和几十个企事业单位一把手跑了一个中午半个下午，跟二百多下岗再就业职工进行了面对面交流。
最后在“全力企业”会议室开了短暂的总结会。
会上，整个领导班子达成共识，事实证明“抓大放小”效果显著，今年继续加大力度，争取把所有不盈利的小单位都改制掉。
第一阶段是解决了亏本单位，第二阶段是下手整治如同鸡肋的单位。
八十年代中后期，三水县这样的单位真的不少，有的能拖到两千年。
这种单位其实更加要不得！
人是有惰性的，八十九十年代还有依靠国营、集体单位的思想。
直接导致不少职工安于现状。
他们拿到手的工资远低于平均水平，生活当然过得拮据。
可是他们不想主动改变，就这么熬着，活脱脱由青壮年熬到了四零五零的再就业老大难。
三水县的领导们逼着国营集体单位改革重组，逼得干部、职工自谋出路。
大发展的年月机会很多，相信绝大多数没了依耐性的干部、职工会比原本轨迹过的滋润。
县常委们还形成了决
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