饮食男女

级干部调整和任命谷维洁还要带着人事处做组织谈话。

    在上任前这几人也要给李学武单独汇报工作，要交代有得是时间。

    铃~铃~铃~

    李学武的话刚说完，下班铃声响起，广播站的播音喇叭按时开启播音。

    一首《大海航行靠舵手》激昂的旋律，慷慨的歌词，给从车间里走出来的工人们注入了新的精神力量。

    保卫楼里响起了一阵挪动办公桌椅的咯吱声，随后脚步声从走廊里传了出来。

    下班的职工们看见大厅里站着的领导“团”吓了一跳，赶紧收住了脸上的表情，微笑着同领导们打招呼。

    李学武抽了最后一口烟，示意了门外，道：“都收拾收拾下班吧，就这样”。

    说完带头往门外走去，一众科级、副科级干部出来送他，弄的好不隆重。

    李学武有些哭笑不得地跟他们摆了摆手，便上了指挥车。

    彭晓力跳上副驾驶，韩建昆等领导准备好，便踩着油门开了出去。

    保卫楼门口，众人有些心潮澎湃地看着指挥车拐过楼墙角消失不见，再对视一眼，均是相视一笑。

    除了综合科、保卫科和监察科没有人事变动，其他科室均发生了变化。

    综合科主任孙健刚刚调任不到半年，所以不动。

    综合科副主任沙器之外兼对外办主任，一直在管委办协助李学武做对外接待和贸易管理的工作。

    保卫科科长周瑶、副科长王一民都是前段时间韩雅婷职务变动时刚刚调整的工作，所以也不变。

    监察科科长孟念生、副科长和文福原本就是监察部门调过来的干部，专业对口，所以也是不变。

    一九六六年结束了，李学武在这一年工作进步，事业腾飞，他所在的部门自然人事变动频繁。

    而在一九六七年，按照厂里的发展形势，李学武布局完成，这个班子短时间不会再有所调整。

    因为该上的上，该下的下，该进步的进步，该外调的外调，人事的种子已经种下，就等着年之内开花结果了。

    要的就是争奇斗艳，满园春色，但有残花败柳，直接局部剪除调整一下就好。

    在厂大门口，黑压压的人群或是推着车子走，或是拎着包往外走，灯光照射下热闹异常。

    李学武看着前面人多，特意叫韩建昆停下车等了一会，等人群高峰过去后再动。

    今天他出来的早了，以往办公区的领导干部们，都是下班后半个小时才会出来，这样不用跟职工们抢大门了。

    也不是没有车辆专用门，只是那边冬季以后厂区内部还会清扫积雪，外部分支道路便没人收拾了。

    司机们自己开着车敢走，但车上坐着领导，就怕有个万一，所以都是在这边进出。

    值班的任安从值班室里小跑着出来，到车边敬礼问好。

    李学武开了车门子跳下车，看着人群方向指了指问道：“做好应急防护措施了吗？”

    “是的，领导”

    任安抬手请了李学武往前走了几步，指了大门口分段站岗的保卫介绍道：“每天这个时间都会安排防踩踏和密集人群梳理工作”。

    “回头跟委办提一下，把大门改一改，人车分流”

    李学武回头对着彭晓力交代了一句，指了大门口方向解释着他的意思。

    彭晓力在笔记本上做着记录，最后问道：“领导，是以委办的名义，还是以保卫组的名义？”

    “保卫组吧”

    李学武点了点头，看向任安道：“保卫股提交个意见上来，有综合办整理，最后上交委办处理”。

    “是！”

    任安立正敬礼，接了李学武的命令。

    他倒是学聪明了，没有主动问是否需要开道，让领导的车先出去。

    这会儿就陪着李学武站在值班室前面，给他介绍着保卫股的门岗管理工作。

    因为去年的偷盗案子，轧钢厂大门前的检查工作仍旧是没停。

    只是以前的检查形式太过于死板了，现在都是警犬辅助，治安股治安员盯人，大大地扼杀了这种偷盗风险。

    尤其是年终岁尾这一两个月，保卫组的工作量成倍增加。

    尤其是保卫股，轧钢厂今年的货物运输频次成倍增长，随着联合贸易的开展，押运工作也成了保卫股的主要职责。

    李学武几次在办公会议上强调，要做好监察、保卫工作，要守好最后一道门岗。

    所以保卫股在上岗的时候都是实弹，持枪24小时站岗的。

    李学武没有亲自查过岗，但多次要求时任保卫组副组长的萧子洪带队下来查岗。

    尤其是查夜岗，查押运岗，电报查办事处的值班岗，在保卫管理制度中，脱岗睡岗是重大责任事故，是要受处分的。

    李学武一下车，门口的保卫们便瞬间精神了十倍不止，领导难得下来，如果表现不好，他们股长要发疯的。

    下班的职工有认识指挥车的，也有发现李学武站在门口指挥工作的，多数都是看过来议论着。

    也有少数跟他认识的，主动笑着打招呼，李学武见着了便笑一笑。

    任安主动给李学武介绍了昨天，也就是31号人事处下发了一九六七年第一份技术职工大学习动员令。

    所有技术职工都要参与2月上旬组织的《岗位大练兵，技能大比武》活动，并且有通知，所有不合格人员均要遭到岗位淘汰。

    这一次人事变动引起了厂里职工的广泛讨论和议论，保卫股也参与了这一活动的宣传工作。

    倒不是用他们去做宣传，而是去当压船石的，保证宣贯现场的稳定。

    这还是李学武在去津门前同谷维洁和李怀德协商议定的呢，并不陌生。

    李学武跟任安问了问活动宣贯时职工们的接受程度和响应力度。

    任安既然能在李学武的面前提及这个，自然是要如实汇报的。

    他说了，有一部分职工对这次的活动确实有意见，觉得是厂里在整他们，不要他们了。

    宣传部门的干部讲得很清楚了，轧钢厂在钢城和营城组建了多处生产基地，需要调人过去支援。

    尤其是钢城，今年开始建设新的轧钢基地，必须有人调整岗位。

    尤其是新职工上岗，多数都是他们的子女，现在到了动真格的了，有能耐的就留岗，没能耐的就去支援新厂。

    也不是骤然开始比拼考试，厂里在大年前给了一个月的时间学习和锻炼。

    人事处组织每周日开设理论培训班，广播站每天晚八点钟到十点钟开设理论讲解班，全面辅导职工开展自主大学习活动。

    任安也有提到关于物质奖励和精神奖励的部分，厂里这次拿出了一万元作为专项资金，用于各部门、车间的考核奖励。

    更是创立了年度技术标兵和年度技术能手称号用于精神奖励。

    此次全面技能考核成绩和结果计入职工等级考试。

    有信心保留岗位的，有能力争取获奖的，有信心晋级拿高工资的，都踊跃支持厂里组织的活动。

    真可谓东风压倒西风，正面激励和反面督导一系列手段上马，让活动得以顺利开展。

    现在职工们着急回家，就是赶紧忙活完家里的事，好有时间来听收音机里的讲课内容。

    没有收音机的家庭，都同工友们联系好了，大家一起学习，一起进步。

    任安笑着说，也有不够揍儿的，怕叫人比下去，死活都不愿意一起学的。

    倒是今年轧钢厂有了联合贸易，收音机的购买渠道从一监所那边有了拓展，买起来不用票，倒是借着这股东风，好多家庭都把一监所生产的收音机当年货买了。

    一九六七年的到来，对于轧钢厂全体职工来说有些急匆匆的，又是带着拼搏和希望的。

    红星轧钢厂在为了集团化和工业化转型而拼搏，厂职工在为了进步而拼搏。

    真可谓共同进步，共同发展。