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茸刺?br />
所以，邱帮财二话没说，欣然应允。
两位马上斥巨资，把侯县唯一的五星级宾馆天子宾馆买了过来，专门聘用失足女青年为服务员，鼓励风尘女子从良，为了体现宾馆的性质和公益主题，根据邱帮财的建议，将天子宾馆楼更名为“从良宾馆”，直奔主题，比包大成的多多会所更加醒目。
各位看官，那天子宾馆本来就是超五星的。邬有财和邱帮财接手后，又进行了全方位立体化全面翻新，使得更名后的“从良宾馆”达到了七星级，员工的工资待遇更是一流的，每个服务员的保底月工资是八千块，奖金另算，比多多会所的服务员工资高出一倍来，相当于女白领。
邬有财规定，凡事来应聘的，必须曾经失足当过妓女的女性，年龄不限，曾经有过被派出所扫黄被捕经历的优先。凡是前来应聘服务员的前妓女，需要写下一张再不重操旧业的保证书，按上指印，并当众宣读一遍，表示从良的坚定决心，如有再犯，立即清退。
各位看官，一个女人拿着八千块的底薪，奖金还另算，她还有什么理由去重操旧业？
不仅如此，为了办好这个宾馆，邬有财亲自前往上江城，邀请有着丰富从良经验的多多会所总经理钱多多前往侯县指导工作。邬有财声称，侯县为大成实业输送了何大通这个人才，大成实业也应该本着互利互往的精神，为侯县输送从良人才。
邬有财的理由很充分，包大成当然不能拒绝，更何况，从良事业冲出上江城，走向了侯县，是一个良好的开端，是包大成公益事业冲出亚洲走向世界的第一步。按照包大成的设想，如果他的公司做成了跨国公司，那他的从良公益事业，也应该与时俱进，成了跨国公益。
就这样，钱多多来到了侯县，担任起了从良宾馆的总经理，同时，继续兼任多多会所的总经理，钱多多不在上江城期间，多多会所的日常工作由常务副总经理娄大全全权负责。
有了钱多多助阵，从良宾馆生意兴隆，运行良好。那侯县本是盛产煤老板的地方，煤老板不缺钱，缺的是消费，所以，从良宾馆正好填补了侯县煤老板的精神空白，生逢其时。
经过钱多多耐心细致的指导，“从良宾馆”不仅生意兴隆财源滚滚，而且，吸纳了一大批曾经误入歧途的妇女，帮助她们放下肉体，回头是岸，取得了可喜的社会效益，侯县精神文明建设硕果累累。县长因此而受到了上级大力表彰，并组成了一个巡回报告团，到全国各地传授精神文明建设的经验。
从良宾馆的高工资是妓女们要求从良的强大动力。当然，凡是搞过经营的看官一眼就能看出其中的问题——这么高的工资，就算那宾馆生意兴隆，赚的钱也不够给员工发工资，更何况，还有装修费、水电费、租赁费、卫生、工商、税务等等一大笔费用，那从良茶楼岂不是亏得一塌糊涂！
这位看看官说的一点也没错，从良宾馆不仅没赚到钱，每天亏损两万，一个月亏损六十万，一年就亏损七百万。
但是，大家别忘了，从良宾馆是公益事业，邬有财和邱帮财根本不要经济效益，人家要的是社会效益。
而且，邬邱两家有着诺大个招财公司做后盾，人家亏得起！
总之，邬有财和邱帮财做了一件大善事。
令人始料未及的是，邬有财通过“从良宾馆”拯救无数失足女青年，而他自己却被钱多多拉下了水。
有人就发现邬有财频繁出入钱多多在“从良宾馆”里的办公室，没过多久，一位刚刚从良还没搞懂规矩的女服务员在没敲门的情况下，推开了钱多多办公室的门，看见了沙发上一黑一白两堆肉，正在少儿不宜。
此事遭到了新闻媒体的强力曝光，侯县杰出的爱国企业家居然做出如此龌龊的事，实在是一件吸引眼球的重大的新闻，一时间群情激奋。侯县县政府遭受重大压力，县长不得不亲自出面，找邬有财谈话，希望能够挽回影响。
邬有财却是不慌不忙，当即高调宣布，与钱多多结婚！当然，为了吸取邬大顺七千万婚礼造成负面影响的经验教训，邬有财和钱多多的婚礼开支，被压缩到了一千万。
于是，邬有财成了包大成的大姨父，致使包大成与邬大顺这对结拜兄弟，上升为表兄弟，进一步增进了感情，加强了团结，促进了和谐。^…^138看；书網；（w；w；w；.；1；3；8；001；00.；c；om；）無；彈；窗；閱；讀；^…^
第443章 工资与国情
更新时间：2013…01…11
且说包大成回到了上江城，静候猎熊小组的佳音。
两天后，肖纤纤从布里斯班传来消息，谈判进展顺利。澳方极有诚意，没有过多地讨价还价，最终，双方以亚齐一百八十亿美金的转让价成交。只是，澳方有两个条件，第一，大成实业不得解聘亚齐铁矿现有的所有澳方员工；第二，亚齐铁矿应优先满足澳大利亚人的就业需求。
澳大利亚人不关心铁矿的主权，他们关心的是就业。在澳大利亚人看来，只要有了就业机会，大家有钱赚有饭吃有葡萄酒喝，不偷不抢，社会自然就和谐了，至于一座铁矿属于中国人还是给澳大利亚人，其实无所谓。要不要主权无所谓，可是你要剥夺了人家的就业权，人家就要跟你玩命！
大成实业既不是强龙也不是地头蛇，就是它背后的傅毕公司，到了人家的地盘上，也只能夹着尾巴做人，何况，你都成了人家澳洲的资本家了，让人家澳大利亚无产阶级混口饭吃，也是情理之中。所以，不管是大成实业的宋清风、肖纤纤，还是傅毕公司的阚大飙，对于澳方提出的条件，都只能点头同意。
就业问题解决了，双方很快签字画押，收购合同生效。不过，仅仅签了合同还不行，要完成亚齐铁矿的移交，还需要解决许多的技术问题，包括法人代表、采矿许可证、土地使用许可证、工程技术知识产权等等一系列细节问题，总共有三十多项补充条款和协议，需要双方代表进一步商谈。于是，谈判又进行了十天。
由于双方都抱着极大的诚意，谈判进展十分顺利，十几项细节问题一个个迎刃而解。就在胜利的曙光快要降临的时候，突然出现了黎明前的黑暗。
澳方突然提出，大成实业完成对亚齐铁矿的收购后，不得降低亚齐铁矿现有员工的待遇。
澳方的这一要求，令猎熊小组猝不及防，宋清风、肖纤纤大感踌躇，而薛宝宝更是火冒三丈，坚决不同意澳方的要求。
有看官会问了，澳方的这一要求，也算是合情合理，毕竟，人家的员工已经干了这么多年了，一直拿着这样的工资待遇，那铁矿一到了中国人手里，就降人家的工资，这也说不过去吧？所以，猎熊小组应该痛痛快快地答应人家，何必讨价还价？
这位看官有所不知，这涉及到两国不同的国情和法律。
大成实业是中国的公司，按照上江城制定的最低工资标准，员工的最低工资是每月人民币一千二百块，包大成为人心善，擅自增加了三百块，大成实业员工的最低工资是一千五百块人民币，这已经是违法了。而亚齐铁矿的员工，按照当地的法律，最低工资是五千澳币，折合人民币就是三万。
大成实业是中国公司，应该遵守中国的法律，而亚齐铁矿是位于澳大利亚，一旦归入大成实业，究竟是遵守中国的法律还是澳大利亚的法律？
如果，两边的最低工资标准相差不大，还可以稍稍调合一下。可是，两边的差异如此巨大，究竟该向哪边靠？
这是法律问题，还有一个国情问题，也涉及到员工的工资收入。
按照中国企业的惯例，管理人员是令人尊敬的脑力劳动者，也就是白领，拿的工资肯定要高于工人，越往上工资越高，一线工人的工资则是最低。而在澳大利亚，情况正好相反，体力劳动者，也就是作为一线劳动者的矿工，工资最高，可以拿到两三万澳币，而坐办公室的白领，也就是个六七千澳币。
本来，最简单的解决方案就是，中方员工按照中国的法律和国情那工资，澳方员工按照澳大利亚的法律和国情拿工资。双方各取所需，和平相处。
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