职场俏佳人

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    绣子恢复工作的第三天晚上十一点，邮箱里跳出来封新邮件，发件人是托特.金，邮件题是“Tody’scementrding:ghting”，绣子一看就有点糊涂。

    托特.金是C.B.照明全球的CEO。C集团下分几个|:医疗集团、消费品集团和照明光源集团，各个集团财务独立。各个集团在每个区有各自的CEO，，，区有大中华区的总裁，东南亚有自己的总裁，澳大利亚有自己的总裁，大中华区、东南亚和澳大利亚的总裁汇报给亚太区总裁，亚太区总裁则和别的大区总裁一起汇报给照明光源集团的老大托特.金。

    托特.金每月会给各业务集团发封信，做每月的业务报告，每季度又会额外出封信公布季度运营状况。这些信都是用中文发的，但竹子新收到的这封信却是英文的，尤其是标题模棱两可，竹子看得实在不适应。

    绣子只能跳跃地在整个文里找关键词，结果看到了个很重要的英文单词叫“SPIN-OFF”。

    绣子打开词霸来查，词霸上对SPIN-OFF的解释是：剥离、剥除。

    绣子顿时惊出声冷汗，她再仔细看邮件的意思，虽然邮件说得光辉灿烂，但真正要说明的只是个事实：C.B.照明被剥离出整个C.B.集团了。

    绣子整个晚上没睡好，想着集团独立可能给组织架构上带来的影响，第二天一早裴如健就给她打电话：“在上海吗？”

    绣子说在。

    裴如健说：“务必来次公司，我们十一点整个TE

    绣子到公司时，整个华东区销售团队史无前例地齐整，竹子刚进公司时的团队成员有四五个人在，还多了四五个新面孔，竹子在隔开裴如健两个人的位子上坐下，对裴如健眨了眨眼睛。

    裴如健接着开通电话会议，整个C.B.照明中国区所有的大区经理、小区经理和销售们都在列。

    绣子不是新人，集团的变动，在她看来倒也不是翻天覆地的大事，相反她还很乐观，当在她身边的另外个身材小小的女孩问到她，我们是不是完蛋了的时候，竹子说才不是。

    “可是C.B.是个大品牌，以后没了这牌子…”女孩犹豫地说。

    绣子安慰女孩说：“我们中国的雇员，跳槽对我们来说是家常便饭，问题不会很大。真正要命的是美国的雇员。”

    “为什么呢？”女孩小声地问。

    “C.B.在美国是多好的牌子啊，就相当于中国的宝钢和移动，进了里面就一生无忧，再说美国人不爱跳槽，在一个公司里呆十年二十年的有的是。”绣子回答。

    后来竹子知道这女孩的名字叫竹子，是C.B.照明市场部的助理，正好在上海参加个产品展览，因为同销售团队艇熟悉，索性就参加了销售团队的会议。

    由于EMM（C.B.照明的亚太销售总监，接受裴如健的汇报）在一早给裴如健、以及别的国家的销售总监开了个会，说了SPIN-OFF相关的问题，现在C.B.照明销售团队的总监级都知道了改变的详情，接着就是竹子这群普通员工级的。

    绣子不大关心集团状况，每月发到每个员工邮箱里的业务近况报告她基本不看。反正对做销售的来说，无论集团情况好不好，在客户前都得吹得天花乱坠，况且竹子不像那些坐办公室的正规白领，她在电脑前的时间本来不多，还需要处理各种邮件，才没闲工夫看业务报告。

    直到SPIN-OFF这天。

    第一百零九章  SPIN OFF和SLE

    ；:B照明光源产品，尔后在发展中才有了消费品集团和医疗集团。

    三个集团中，医疗集团的业绩最好，一季度的净收入就超过六十亿美元，年增长率超过百分之十，利润方面也优于竞争对手。消费品集团次之。最差的是照明光源集团。

    在中国市场上，照明光源集团的业绩尚可，排名能在前五之内。但在美国市场和欧洲市场上，飞利浦占了二分之一以上的市场，欧斯朗和通用照明次之，另外还有些本地竞争者，C.B.照明连前十也排不进去。可是照明产品在中国市场上的销售额只占全球的百分之十，欧美则占百分之六十以上，所以中国市场的业绩无法抵偿全球市场的颓势。

    C.集团的盈利情况，导致C|:股票不断下跌，所以决策层才有了这样的决定，将C.B.照明剥离出去，由他自生自灭。

    C|::B.照明独立后，独立的新公司大约在全球财富五百强榜上排两百位左右。

    SPIN-OFF同SLE不同。如果是SLE，对方在收购行为上会花很多资金，这部分资金必然会体现在被收购方的大规模裁员和现有员工的薪水降低，还会体现在中层及高层领导者的更替上，为了管理被收购方，收购方一定会派人替换重要职能位的团队领导，在被收购方中，只有少数几个无法被更替的职位上会有加薪。所以，无论是对普通的员工，还是对中层甚至是高层的管理者，收购都不是好事，虽然能得到一笔补偿金。

    SPIN-OFF首先对员工》.基层的员工、还是中高层的管理者都不会担心失了工作，高层管理者还会有不错幅度的加薪；其次对公司也是好事，因为不会影响原有公司的文化。SPIN-OFF中唯一会发生的情况是，有大财团投资帮模帮助上市，在上市后财团则会收取回报。

    绣子估计托特.金现在是恼恨兼欢喜。恼恨的是C.B.集团总决策层是典型的穷兄弟，当年C.B.发家全靠照明光源，现在做大也做强了，反过来把照明集团丢弃了，明眼人一看就知道那是能共苦难不能同富贵。

    托特恼恨的还有别的，比如C做了那么多年的贡献，整个十多年来，C.B.照明的出差费用和报销额度都比另两个集团低上一截，比如C.B.照明的出差酒店标准是一人三百元，而C.B.医疗的出差酒店标准是一人六百元，员工薪水上也是，同样等级和职位上C.B.照明的员工薪水只是C.B.医疗的百分之七十到八十，省下来的钱全都贡献给C.B.医疗和C.:|.B也不至于差到现在的程度，之所以落难到此，同缺少市场推广和产品研发经费密不可分。这就好比两个合伙人，其中一个用另一个赚到的钱发展自己的生意，最后还把另一方踢掉了。

    托特估计也欢喜，欢喜的是，他终于不用听斯蒂夫（C.B.全球总裁）的指令，他现在是一家跨国公司的老大，这家跨国公司全球财富排名大约在两百名左右。过去斯蒂夫从来只把投资预算放在另外两个集团上，托特拼命争取也来不了，他现在终于能随心所欲支配所有的预算了，想放在哪个产品线上就放在哪个产品线上，想要在哪个市场上布重兵做推广就在哪个市场上投推广费用。

    SPIN-OFF后，会有专》；L行财务结算，有专门的法律团队进行服务转型协议的审查并准备各项条款和条件，集团公司的业务开发团队也会协同某个跨国咨询公司审查相应详细的独立时间表、管理条例草案以及品牌和广告等。独立出来的C.B.照明的公司名肯定要改，但新公司能继续使用C.B.品牌的照明产品，使用期限未定，大约在五年到八年之间。

    绣子觉得一切听起来都还算顺耳，或许就因为是SPIN-OFF而不是SLE的关系，即使像她这样的基层员工，也有种当家作主的感觉，而不是被卖的颠沛流离的感觉。

    裴如健接着又给了提问题的时间，他很认真地把每个问题记在本子上，做了向罗德里做询问的准备。绣子秃自在神游乱想，错过了提问题的时间。

    裴如健最后向整个团队说：“现阶段我们要确保的，是稳定住我们的客户，如果客户放弃了我们的产品，那才是真正的大麻烦。”

    绣子突然想到，过去认同C.B.照明光源产品的客户，会不会因为C.B.照明从整个C.B.集团上剥离独立出去而不认同公司的产品了？她突然不怎么有信心…

    第一百一十章 吓死你的不是鬼

    会后，竹子钻进裴如健的办公室，直接对他说变化好点成绩，就又出了变故。裴如健笑着说怕什么，我们还是管我们做，只要能力摆在这里，同客户的关系好，怎么都不怕卖不出东西。

    裴如健给竹子倒了杯水，像老板对下属样请她坐下来，问她对于剥离独立还有什么疑问。

    绣子迫不及待问：“C.B.照明被从整个C|:|.们个人的薪资是好事还是坏事？”

    “不好不坏。”裴如健稳稳地回答，“饭碗肯定不会丢。估计加薪是给到LE）ER等级的，你我都没份。