俗人回档

    怪的人情味,这个丁克栋也算是个人才了。

    坐在椅子上,杨恩乔想起晚上到家后,边学道跟他在电话里说过的一句话：“丁克栋是个人才,但是把双刃剑。我希望师哥你能成为剑鞘,限制他,保护我,我们一起登山论剑,会会天下高手。”

    放下电话,杨恩乔清晰感觉到,边学道不一样了。

    杨恩乔有点好奇,丁克栋和边学道都说了什么,能让边学道发生如此明显的变化。

    但不管怎么说,一个更有雄心和野心老板,比一个念头不勤、只想守成的老板要更有前途,也更适合结伴打天下。

    尚动俱乐部的各项工作,一下提速了。

    边学道酝酿许久的全员大会也召开了。

    大会内容包括三个大项。

    第一项：全面动员。

    从10月中旬到2月底,尚动俱乐部准备推出三个活动,北江省尚动杯室内足球锦标赛、北江省尚动杯羽毛球锦标赛、北江省首届尚动杯大学生雪地足球赛。

    会议宗旨是,动员全体员工,全力配合各项活动需要。

    边学道授意吴天在会上明言,最近两个月可能会占用一点大家的休息时间,俱乐部会在年底给大家一定的奖金补偿。

    第二项：分工调整。

    杨恩乔升任尚动俱乐部副总经理,他跟刘毅松搭档,主持尚动俱乐部的工作。吴天出任敢为俱乐部总经理,跟刚加入团队的吕济琛搭档,主持敢为俱乐部的工作。在两个俱乐部之上,筹备组建敢为公司。

    边学道明确指出,在公司组建完成之前,两个俱乐部受新组建的战略发展部领导,战略发展部三个主任,分别是丁克栋、吴天、杨恩乔。

    丁克栋在半个月内,成为了边学道旗下头号人物。

    第三项：企业文化。

    这一项最有意思,边学道找人搜集了几个狼群生活和狩猎的资料片,用投影仪放给全体员工看,然后他上台,再次在尚动员工面前阐述他的狼性理论,他说：“狼,是敢为公司的图腾。狼性团队,是敢为公司的追求。绝不手软、绝不畏缩、绝不懈怠、绝杀制敌,是敢为公司的座右铭。”

    随后边学道接着说：“从今天起,无论是v几的顾客,只要他违反俱乐部的明文规定,只要他影响了俱乐部其他顾客的运动环境和心情,第一次劝阻,第二次警告,第三次退卡,并且一年内不再给该人登记办卡。”

    在场不少人第一反应是边学道看见了最近在运动馆里吸烟的几个顾客,边老板这是准备动刀了。

    这次会议,是战略发展部组建后的第一次全体正式会议,是奠定敢为公司基础的会议。

    参加这次会议的人,只要始终跟上这个团队的脚步和风格,大多成为了人生赢家。

    同样,这次会议之后,一些人不适应敢为的发展节奏,或主动或被动离职,随后陆陆续续不断有新鲜血液加入,再淘汰离开,如此循环了两年多,敢为公司的人员进入一个阶段性饱和稳定期,也正式跨入了高速发展期。

    在边学道授权下,丁克栋、吴天、杨恩乔先在俱乐部内部进行了一次竞聘选拔,然后面向社会公开招聘各类管理和公关人才。

    在松江市,尚动俱乐部名气够大,加上待遇不错,招人一点不难。

    丁克栋来了之后,又在各类岗位的名称和定义上花了心思,添加了许多高端元素,既吸引了眼球,又间接给尚动俱乐部打了广告,同时他还提前宣传正在改造中的两个运动馆,提前招募两个新馆需要的各类人才,要求有从业经验,最好手里有固定学员。

    丁克栋特别强调,本次招聘,重视双向选择,尚动不会坐等人才上门,还会主动联系优秀教练,诚意邀请。

    他这一下,把松江市内其他俱乐部搅得鸡飞狗跳、人心惶惶,生怕自己俱乐部的优秀教练被尚动吸了去,可又不好开口问自己俱乐部的教练有没有收到尚动的邀请。

    边学道本来对丁克栋这种招摇树敌的办法不太认同,但丁克栋说：“同行是冤家,无论尚动高调低调,都是他们眼红的对象,那就不如高调招人,这样,既让其他俱乐部给尚动当培训丨班,限制他们的发展,也告诉我们的顾客,尚动的教练资源是全市最好的。”

    通过几件事,边学道发现了丁克栋身上的鲜明特点：极强的进攻性。

    边学道觉得,这种进攻性是敢为需要的,也是目前敢为缺少的,所以他同意了丁克栋的方案。

    尚动大招聘,同时也是敢为大招聘,开始了。

    招聘三人组中,吴天是最轻松的,最好说话的,也是笑容最多的。

    随着边学道突然的“奋发有为”,吴天知道,在未来的边学道核心团队中,自己的位置会越来越边缘,因为自己说破天也不过是个踢球的,要论管理,不说跟丁克栋比,就说跟杨恩乔比,也不在一个水平线上。

    吴天也知道,目前自己能在这个战略发展部中混个主任,完全是资格老,岁数大。随着队伍的壮大、人才的加入,自己肯定要给更合适的人腾位置。

    所以,跟每个来应聘的人见面,吴天都非常客气,起身握手,笑着寒暄,多说好话,出言鼓励。

    吴天本意是在潜在的未来骨于心里留个好印象,却不想跟不苟言笑的丁克栋一唱一和,配合得天衣无缝。

    无心插柳,交下了不少好人缘不说,还稳固了自己在战略发展部的位置。因为边学道和杨恩乔都觉得,短时间内,需要吴天留在战略发展部,当缓冲带

    于是,敢为公司的战略发展部进入了一种奇妙的状态。

    丁克栋权力最大,同时他来的最晚,心腹最少。

    吴天权力最小,但他是创业元老,人缘最好。

    杨恩乔权力居中,平时不显山不露水,最是人畜无害。

    做一个比喻的话：敢为是一辆车,丁克栋是油门,吴天是刹车,杨恩乔是手动挡,边学道是方向盘。

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    第219章 地图上“圈地”

    在尚动俱乐部,如果说刘毅松是敬业达人,丁克栋就是个工作狂。

    他每天连轴转,跟几个项目小组的人研究执行步骤,修改后续操作,一个人操纵着几条线,能同时并进,还能弄出新意。

    遇到困难时,他还是问题的破解者,尤其善于逆向思维,能另辟蹊径实现最初的目标。

    一段时间接触下来,边学道对丁克栋的表现无话可说,俱乐部里的人纷纷猜测,啥事都不管的边老板从哪找来这么个妖孽。

    时间一长,杨恩乔最先发现了丁克栋的小习惯,他喜欢喝洋酒。

    丁克栋身上有一个小酒壶,方方扁扁的那种。

    每当跟一个小组谈完事情后,丁克栋都会掏出酒壶,小小地喝一口,闭上眼睛歇一会儿,然后进行下一波谈话。

    杨恩乔在细致地观察丁克栋,丁克栋同样在观察杨恩乔。

    丁克栋清醒地知道,吴天和杨恩乔两人中,必有一个是边学道的心腹。

    经过一段时间观察,因为吴天心里的不安多少有些外泄,他确定了这个人是杨恩乔。

    在丁克栋眼中,杨恩乔是个非常有潜力的人。

    要想形容杨恩乔,一个简单的比喻就是,游戏里的武将大多有五维能力图,杨恩乔的五维图非常均衡,没有弱项,是个全能型武将。

    而且这个人善于观察、思考和学习,加上跟边学道的校友关系,只要敢为公司做大做强,杨恩乔势必能随着敢为的崛起一起成长到一个相当的高度。

    丁克栋知道,短时间内,自己绝对拉拢不动杨恩乔,而且一旦自己表现出拉拢的迹象,就会在边学道心里形成猜忌。

    但是,杨恩乔这个人必须交好,在边学道安插忠诚度更高的人之前,要想在战略发展部或者说敢为公司推行自己的管理理念,需要杨恩乔的配合。

    跟杨恩乔铁打的位置不一样,丁克栋知道,年底前的几个活动,是边学道安排给自己的最终测试。

    于得漂亮,就可以执掌两个生机勃勃的俱乐部；于砸了,倒不至于扫地出门,但肯定要降格使用,或者退居幕后。

    不论丁克栋在边学道面前表现得多与众不同,本质上他就是一个留学半途辍学回家的待业青年。

    丁克栋不认为自己三言五语就彻底搞定了边学道,现在的快速上位,他清醒地知道自己是占了天时,自己到来之前,边学道的尚动俱乐部正处于人才饥渴期,或者说是人力饥渴期,自己恰好出现,边学道才让自己放手施为。

    更加凑巧的是,三天的内部调研,通过采访,丁克栋打听出了边学道的团队理念,即狼性团队,这让丁克栋找到了投其所好的空子。

    丁克栋知道,心慕狼性的男人,无论表面上怎么随性淡泊,都有其狂暴野性的一面。

    只要激发出边学道心底深处想当狼王的野心,他心里的野性之火就不