俗人回档

; 老傅给的？

    不可能。

    老傅自己开的还是雅阁呢。

    算了，找机会再问吧！

    边学道回身拿起手机，打电话给祝植淳。

    他有两件事要跟祝植淳商量。

    第一件事，傅立行走了，谁去接尚秀宾馆总经理的班？

    这次，边学道准备让祝植淳派一位总经理。

    祝海山去世了，祝植淳在祝家里的地位开始微妙起来，这时候，让他多把控一处产业，就多一点话语权。

    第二件事，边学道记得祝植淳的二叔有一个影视娱乐公司，当然了，人家是副业。按祝植淳的说法，他二叔搞影视娱乐公司，主要是为了当出品人投资电影捧三流女演员啊……当演唱会赞助商捧女歌星啊……钱花了，人捧了，一起吃个饭啊、坐个大腿啊、睡个觉啊什么的，就名正言顺水到渠成了。

    如果不是没时间加不专业，说不定他还当导演了呢。

    现在，边学道找祝植淳，是想让他帮着联系一下，从祝植淳二叔的公司里，借点人，借点关系，跟燕京城里管文化影视这一块的衙门接上头，帮于今和王德亮把有道影视传媒的路子趟开。

    打了电话才知道，祝植淳人还在德国。

    他是真跟那个机场死磕了。

    在边学道看来，祝植淳对帕希姆机场势在必得，一是想跟家族里的人争一口气，二是他把这件事当成爷爷的遗愿来做了。

    第一件事，尚秀宾馆总经理问题，祝植淳说，如果边学道这边实在没人安排，就让他当初引进的三个部门副经理中姓王的副经理暂时顶上去。

    第二件事，祝植淳让边学道去找孟茵云，说孟茵云家在文化影视方面更有路子。

    其实，祝植淳在德国这么拼，边学道真有点过意不去。

    说起来，凯旋天际投资公司他和祝家都占股，帕希姆机场的协议签下来，他也是老板。

    可是他除了让沈雅安和洪诚夫带人去帮忙，本人从来没关注过，不过他也实在是分不开身了。

    这不……

    边学道刚坐下看了一会儿文件，傅采宁推门走了进来。

    看傅采宁进门时的神情实在太过理所当然，边学道也就没多此一举提醒她下次敲门。

    坐在边学道对面的沙发上，傅采宁说：“你这个公司，外面看着金光闪闪，走进来随便一打量，其实结构并不稳定。”

    边学道放下手里的文件，饶有兴趣地看向傅采宁：“这么快就有收获了？”

    傅采宁不答，靠在沙发背上说：“你这儿有咖啡吗？”

    边学道摇头：“除了在外面陪人，我很少喝那玩意。”

    傅采宁说：“茶总有吧？”

    边学道拉开抽屉，从里面拿出一个木盒，放在办公桌上，推给傅采宁说：“喏，好茶，你自己泡。”

    傅采宁抿着嘴想了想，说：“你真不打算再招个秘书了？”

    边学道装傻：“这不刚招完吗？”

    傅采宁叹了口气说：“那你可就辛苦了。”

    边学道说：“那也不能两个小秘，容易叫混。”

    傅采宁瞪了边学道一眼说：“那你再招个助理好了，喜欢攻就招女助理，喜欢受就招男助理，绝对叫不混。”

    边学道说：“再这么调侃老板，我可扣你工资了啊！”

    傅采宁气定神闲地说：“我是为你好。”

    边学道说：“你说的，公私分明，有事说事。”

    傅采宁听了，坐直上身，看着边学道：“我先问你一个问题，你想没想过，手下的核心管理层突然跳槽了怎么办？”

    边学道说：“还有什么问题，一起问，我一起回答。”

    傅采宁接着说：“员工忠诚度、敬业度、凝聚力、积极性，靠什么维持？”

    边学道问：“还有吗？”

    傅采宁说：“我看你四处落子布局，野心很大，可是在企业发展的顶层设计中，没找到任何一项长效激励方案。”

    边学道知道傅采宁说的是什么了。

    股权激励！

    这个东西早在2006年年初边学道就想到过，可是一推再推，究其原因，一是当时事业很分散，组织架构没有完全成型；二是他手边没有合适的人干这件事。

    而且边学道知道，股权激励是一把充满杀伤力的双刃剑。

    弄好了，财散人聚。弄不好，财散人散。

    特别是，相比上市公司而言，非上市公司的股权激励没有相关的法律法规可供参照，其复杂程度、棘手程度可能尤甚于上市公司。

    现在，傅采宁提出了这个问题，难道她能干这个活？

    第647章 婚礼倒计时

    傅采宁加入有道集团第二个影响是她牵头建议并设计了一套股权激励方案。

    进到集团后，傅采宁发现，边学道这个“董事长”其实根本就是执行董事。

    有道投资集团有限公司一共才两个股东，一个姓边，一个姓祝。而姓祝的股份占比很小，边学道是绝对绝对绝对的大股东。

    在傅采宁看来，企业做到现在的规模，不把核心层变为合伙人，不想办法消除经营层和骨干层的“打工心态”，简直是不可想象的。

    在办公室里。

    边学道笑着听傅采宁说了一些老生常谈的东西。

    比如一些现代管理工具，无论是360度考评、绩效考核还是目标管理等，其最终目的都是希望员工有更高的积极性、更强的责任心、把事做好做到位做出成果。可以说，管理的最终目的都是为了充分调动员工工作的积极性、主动性及责任心。而最直接、最有效的解决方案就是让员工自己当“老板”。

    比如零售巨头沃尔玛规定，员工只要在公司工作满一年，每周工作超过20个小时，平均可以得到年薪5％的红利。但红利是先记在账上，直到人离开公司时才能取，由于红利是以公司的股票支付，而股价飞涨，许多经理退休时都成○『长○『风○『文○『学，w¤ww.c￠fwx.ne○t了百万富翁，甚至许多普通员工也是如此。而这直接形成了良性循环：员工努力工作公司业绩好员工获得红利多员工更努力工作，稳定性、忠诚度、凝聚力随之更高。

    听傅采宁说完，边学道忽然问道：“你在澳洲时学的什么专业？”

    傅采宁微微一愣：“学的现代企业管理。”

    “哦……”

    “哦什么？”

    “很对口。”

    “很对口？”

    “简直是为我量身打造的。”

    “说清楚点。”

    “说实话，我对管理呢，一半凭感觉，一半凭直觉，真的不怎么在行。”

    傅采宁习惯性地问：“这俩有区别？”

    边学道说：“感觉有依据，直觉没依据。”

    傅采宁问：“你就是这么糊里糊涂把企业做到今天的？”

    边学道说：“基本上……是的。”

    傅采宁摇头：“我不信。”

    边学道说：“你不信我也没办法。”

    傅采宁还是摇头：“不可能。”

    边学道说：“也许是傻人有傻福吧！”

    傅采宁看着边学道说：“知道自己傻才是最大的聪明。”

    ………………

    李裕和李薰的婚礼进入倒计时了。

    “林畔人家”的婚房没怎么大动，就是换了一套家电家具，换了窗帘，挂了两幅画，贴了喜字，摆了一些植物。

    还是白墙白地板，可这么稍微一捣腾，整间房子立刻就变得不同了，从初见时的不食人间烟火，变得生机勃勃起来。

    李薰简直爱死了这套房子。

    她拉着开旅行社时认识的女导游，尚秀宾馆里交好的女同事，还有大学时一个寝室的李友成，满松江购物，给婚房添置东西。

    从碗筷盘杯，到床上用品，到书柜桌椅，到电视冰箱……

    边学道买卢玉婷房子的时候，两人都没把屋子里的家具当回事，现在李薰全买了新的，淘汰下来的，就都让李裕搬到了父母家。

    一天在阳台上，李裕妈妈拉着李裕说：“我看那床啊电视什么的都很新，怎么又买新的？”

    李裕拉着妈妈的手说：“房子是二手的，家具当然要新的。我和李薰这辈子都只打算结这一次婚，你就让李薰顺着她心思弄吧。”

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