太空旅游记

时制止人类和动物进行基因重组实验。紧接着又犯下第二个大错，用错了人，致使对生肖人的管理失去了控制。”他继续了讲述：

    却说东大欢和文木村管理生肖人区井井有条，生肖人区得到了很大的发展。但是他俩都逐渐到了政府退休年龄，按照南洋洲政府的规定，到了退休年龄是要退休的。东大欢和文木村在荣誉和一片赞扬声面前，工作仍然是兢兢业业。生肖人都集体上书南洋洲政府，要求东大欢和文木村继续担任生肖人区的领导工作。管理局的职工也向南洋洲政府反映，要求东大欢和文木村多工作几年。南洋洲政府破格决定，让东大欢和文木村在管理局多留任了三年。但是，岁月不饶人，东大欢和文木村时感力不从心，经常带着疲敝的身体工作，又着实让生肖人和管理职工心疼。为了不影响今后的工作，东大欢和文木村主动向南洋洲政府写了报告，要求尽快另选配管理局民众党主任和局长。他们自己也在下属管理官员中，开始选拔接班人的工作。在一次管理局职工大会上，东大欢和文木村专门讲了选好管理局接班人的问题，希望管理局全体职工要努力推荐各方面优秀的人才。在下属处级官员中，有五位处长呼声最高。一个是教育处的朱田厚，二是职员处的东方灿，三是管理处的方银北，四是工业处的西守成，五是就业处的必从高。

    生肖人区地处边远，又成天和生肖人打交道，一年中也只有很短暂的到内地探亲旅游的时间，很多内地人员是不愿长期在这里工作的。但是，生肖人区天高皇帝远，如果管理者缺乏民主作风，那基本上就是管理局的头头说了算。因而能当上生肖人区管理局的头头，也是很多人梦寐以求的事。职员处的的东方灿，年龄较大，他心想即使能上去，自认为也干不了多少年，因此没有把提升的事放在心上。教育处的朱田厚，学历较高，年龄也不算大，本来很有竞争能力。他天生口齿不伶俐，更无心思吹捧伺候领导，猜摸领导的心思。对于提升的事，他完全顺其自然。唯有管理处的方银北，工业处的西守成，就业处的必从高，三人都觉得自己条件好，最有希望获提升。他们以邻为壑，采取拉拢收买，封官许愿的方式明争暗斗，邀功争宠。东大欢和文木村二人很能干精明，可是他们也有弱点，最爱听点奉承话。方银北、西守成、必从高三人中，尤以方银北最受两位领导宠幸。

    方银北何许人也？方银北大学毕业后，没有在城市里找到工作，就在家乡一个边远的农村当了农场工人。看到农场前途不大，又到外面的工厂当过工人，在市场上打过短工。生活虽是潦倒，他却在生活中学会很多处世经验。什么厚黑学，韬光养晦，他都谙熟。南洋洲政府招聘员工到生肖人管理局工作，他本着试一试碰碰运气的心理也报了名，果然就被南洋洲政府录用了。方银北很有心计，他十分明白，要在生肖人管理局出人头地，光把眼睛朝上看是不行的。他很懂得得到上司赏识的极端重要性，对上司要做到惟命是从。得到上司的赏识，升迁就有百分之九十的希望。要不然，即使你文章高北斗，上司不点头也等于白搭。他也懂得群众舆论的重要性，因为在当时的南门社会，还是比较讲究民主，经常强调要听取大多数职工的意见。当时经常提到的一个口号是：不干群众不赞成的事，不用群众不喜欢的人。再武断的上司，也不会为一个下属去冒大风险与群众作对。方银北自从来到生肖人管理局，为了给领导和职工一个好印象，谦虚谨慎，工作积极肯干。方银北上对上司恭敬，下接交一般职工群众，一时在领导和群众的口碑都甚好。

    当时，生肖人管理局的基层管理职员的任用，实行职工推荐和上司选拔相结合。在生肖人管理局进行职工推荐和上司选拔时，方银北就顺利当上了生肖人管理局的中层管理职员。在社会上学得的处世经验，方银北在生肖人管理局应用游刃有余。初上台的方银北十分清楚，要在上司和职工中树立良好的现象是至关重要的。方银北是最善于表现的。在有上司在场，他干起事来非常使劲自然不用说，只要有职工在场，他也很卖力。为了表现，他可以去扫马路。在扫路时，他会四处张望，看是否有人看见没有。有人在过路或者在看时，他会挥汗如雨。方银北善于溜须拍马，他会专门挑选上司喜欢的话说，挑选上司喜欢的事做。如果自己想到了一件好的事情或者好管理方案，他不会自作主张，先斩后奏，把好事做了等着接受上司的表扬。他会先给上司汇报，说自己考虑了一个方案，但还不成熟，恭请上司指示。

    后来，方银北在给他的心腹传授经验时就透露了其中的奥妙。按照他自己的话讲，要做一件与众不同的好事，事前一定要给领导请示。这样做的好处，一是表现自己尊重上司，讨得了上司的欢心；二是表明自己虚心，不擅自作主；三是表现自己能干，天天在关心工作，做好工作；四是表明自己思路开阔点子多。事情要是做好了，一定得要花工夫总结好。总结里既要把自己的成绩写够，更要首先归功于上司领导得好，这样给上司脸上贴了金，上司脸上有光，自己在上司心目中也就有了位置。即使事情不成功，把工作做砸了，因为是请示上司了的，也有上司扛着。上司不会来深究责任，职工群众也不会提意见追责任，即使追查，到了上司那里，也会嘎然而止。你们看简单一个事前请示，他就有那么多的弯弯肠子。由于方银北经常到东大欢和文木村那里请示工作，既增进了与上司的感情，又能得到了上司的了解和尚识。方银北的运气也还真不赖，他曾向东大欢和文木村请示汇报过好几件事，比如加强生肖人的行为规范管理，职员组织制度管理，都获得了成功，而且还受到南洋洲政府的表彰。东大欢和文木村在职员职工大会上，多次公开表扬方银北，称赞他有头脑，有干劲，有开拓精神。很快方银北就确立了在东大欢和文木村的心目中地位，成了他们心目中生肖人管理局接班人的头号人选。

    在推举接班人时，为了体现民主，生肖人管理局就认真地按程序进行职工推荐和民主评议。方银北和朱田厚，在职工推荐榜上有名。方银北在两位上司心目中有位，职工推荐有名，他如愿地被作为生肖人管理局民众党主任候选人，上报到南洋洲政府。南洋洲政府批准了方银北作为生肖人管理局民众党主任，朱田厚任生肖人管理局局长。虽然民众党主任和局长是平级，可在民众党执政的当时，民众党主任握有比局长更大的权力。那时侯，生肖人管理局实行民众党领导下的局长负责制。即是说，重大事情要通过民众党党组会议集体讨论决定，然后由局长颁布实施。

    很快南洋洲政府批准东大欢和文木村退休，方银北和朱田厚就上任分别当上了生肖人管理局的民众党主任和局长。上任的前一天，方银北和朱田厚二人当作东大欢和文木村两位前上司的面表了态。方银北说：

    “朱田厚局长的年龄比我长，学历高知识面广，资历深经验多，我一定要好好向朱田厚局长学习。我们要精诚团结，在管理局民众党党组的领导下，把生肖人管理局的工作做好，让洲政府放心。”

    朱田厚看到方银北的虚心表态，也诚恳地说：“方银北主任年富力强，有头脑，有开拓精神，我要多向主任学习。我要在管理局民众党党党组的集体领导下做好本职工作，把生肖人管理局的工作做好。”

    方银北听到朱田厚的话中，要在党组的集体领导下，觉得是他故意强调集体二字，贬低自己的地位。方银北心中有点不快，面现不悦。碍于面子，加之东大欢和文木村两位老上司在场，他还是笑嘻嘻地和朱田厚握手。生性正直的朱田厚觉得自己是按照上级强调集体领导精神讲话，心里很是坦荡，对方银北的表情变化，一点也没有察觉。

    刚刚上任，方银北觉得自己立足未稳：一是方银自己对领导工作还有一个熟悉过程；二是生肖人管理局的职员和职工队伍还需要重新调整，建立拥护自己便于指挥的职员职工队伍；三是对拥护局长朱田厚的人还不少，分化瓦解需要时间。现在还不能为所欲为，暂时只能稳住，隐而不发。

    朱田厚为人正直，在生肖人管理局工作时间较长，在职员和职工中，有一定影响力。但是，他自参加工作之后，几