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，你跟赵总好好解释了没有？”
吴晓波就瞪眼说:“你怎么知道我没有跟他好好解释？可他也得听的进去呀？你问问秀菊，我告诉他多少回了，他那套玩艺儿我们试过了，不行，就不要再重复了。你猜他怎么说？他说不行是因为我没有理解透，执行的不对！我特么干这么些年了，我不知道怎么干，我用你教我？”
刘万程就笑:“看到没有，没有一句实质性问题。怎么不行，为什么不行，有没有数据化的东西？你不能凭空一句不行就算解释了吧？”
徐艳就不高兴了，插话说:“你什么意思啊？难道不行的东西，我们还得再费上人力物力，去搞个数字出来证明不行吗？这不是钱吗？你怎么老是向着那个赵一舟说话呢？你要觉得我们在公司里碍事，我们不干就完了！”
刘万程只好回头跟她解释:“姐，我不是那个意思。我的意思是说，咱好容易找到这么一个管理大家替咱们操心，人家不是能力不行，仅仅是因为沟通问题，就把人家给撵走了，那我的努力岂不是白费了？你还想不想周游世界，想不想去看徐洁了？你就在家里，被这一大堆家务事给拽着吧，等你老了，干不动了，你不还得把权力交出来？”
徐艳说:“我培养我儿子，把权力交给他，就不给赵一舟这样的，自以为是的家伙！”
刘万程说:“你别捣乱好不好，让我和晓波好好说句话？”
徐艳翻了翻白眼，不言语了。
刘万程也是没办法，他必须得用赵一舟，可这个赵一舟的确在管理上存在问题。想让他认识到他自身的问题，并改正掉，其实比他自己去管理公司还背劲，可背劲你也得这么干，谁让这是上面的意见呢？
他只好再把问题转回来，继续和吴晓波讨论:“如果我到一个公司里去，这个公司和我们的成长道路不一样，我用我这套办法去生搬硬套，管理人家的公司，我也做不好，甚至还不如赵总做得好。”
徐艳就又插嘴:“你能这么说，就证明你已经意识到了这个问题，就不会去这么闭着眼瞎干。可赵一舟意识到了吗？我们晓波和秀菊提醒他多少次了，他这么干不行，他不了解情况，他听过没有？”
刘万程就解释:“赵一舟呢，开始一接手，就是国家为赶上世界先进水平，投了大资的大型现代化企业。他在国外的实践履历，也是正规大型现代化企业。所以，他那套数字化精细管理的模式，会畅通无阻。这就导致了他的一个观念，就是他那套东西是最先进的，是完全正确的。我们之所以运用不好，不是他的错，是我们水平太低，不能理解，不能正确运用。所以，他就有了依靠权力强制推行的想法。”
吴晓波说:“你这不比我都明白吗？可是你说，这么蛮干行不行？”
刘万程肯定说:“不行。可是，我们得让他知道为什么不行，这就要求我们做为高管，在这上面下功夫。用事实依据和数据，说服他。”
吴晓波就龇牙一笑说:“有这个闲工夫，我自己干成不成？”
刘万程就认真说:“不成。因为第一，为了我姐，你得拿出功夫来陪她周游世
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