活在那样一个无忧无虑的世界里。
最后他说:“说心里话，咱们还是应该感谢万程，是他让大多数江山机器厂的工人们，过上了富裕的日子，脸上有了笑容。
可是，现在的江山集团，运转的节奏越来越快，制度把人变成了机器。为了提高效率，为了利润，大家每天睁开眼来，就得为自己的工作忙碌，紧张到上厕所的时间都没有。虽然咱们执行了国家的休假制度和公休制度，可谁又舍得真正休息呢？计件制度和工时制度，等于是把工人绑在了工厂里。你去休假，去休息就没有创造，没有创造就没有工时，也就没有工资。
相比以前，大家富裕了，可也成为了机器。在这样一种环境下，有谁是真正幸福的？我师兄说的，那种过去的阶级友爱，怎么可能实现呢？
做为员工代表，我觉得，你们应该去思考，怎样才能延缓这种紧张的，让人变成机器的节奏，而不是仅仅去为员工争取合理报酬。
计件和计时的员工，怎样在休假或者休息的时候，能够保障他们的合理收入？其实，这还远远不够，怎样让人不做机器？这才是马克思主义者应该认真研究的问题。”
这又是一个诡异的谈话。做为主管企业的集团副总，竟然要求研究不让工人做机器，为工人谋求额外报酬。
张年发的话，可谓一石激起千层浪，在坐的无论是老员工还是年青人，都开始活跃起来，你一言我一语的发表自己的看法。
赵一舟仔细倾听大家的议论，令他奇怪的是，大家议论最多的，却不是薪资待遇问题，而是在讨论那个过去的燃情岁月。
在江山集团，工资待遇问题有员工委员会为大家做主，大家倒完全不用担心。大家生活当中最欠缺的，反而是幸福感。
那个时代，真的如高强和张年发说的那样好吗？现在这个时代和过去那个岁月，到底哪里不同，是哪里出了问题？
赵一舟对那个时代有记忆，却从来没有想过，这个物质生活极为丰富的时代，会跟那个物质极为匮乏的时代有可比性。而且，大家最终得出的结论，竟然是今不如昔！
这个结论，深深触动了赵一舟。现今江山集团执行的管理模式，在他看来，已经够松散的了，给了工人太多的自由度，严重影响效率，张年发还嫌把工人变成了机器。难道，还要执行更加松散的政策，让工人干脆不工作，让公司不盈利，去亏损吗？
待大家议论的差不多，员工总代表当中的一位就站起来说话了:“这人啊，得知足，得讲良心。刘总对大家怎么样，大家心里应该明白。走出江山集团，哪里还有这么理解员工的老板？
你们放眼全国的企业，无论是国营还是私营，有一家像咱们的老板这样，给大家这么宽松的制度吗？有一家敢像咱们的老板这样，给大家成立代表委员会，给大家这么大的，说话的权力吗？”
不拿集团薪水的员工代表，竟然反过来为集团说话，这又是一个十分诡异的谈话。( 重回下岗时代
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