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个竞选理念拿出来的时候，得到了大多数员工的支持，要不然我们今天也不会成为总代表。
这说明什么？说明相对于其他企业的员工，我们大多数的员工的思想境界，已经达到了一个更高的水平，有了企业自豪感，为自己是江山集团的一员而自豪，更加珍惜江山集团这个大家！
可是，时代不同了，大家处在一个与五六十年代完全不一样的环境里，再去一味地追求五六十年代企业工人的那种思想境界，是不现实的。我们必须根据不同的时代环境，做出不同的选择。
员工薪酬待遇这方面，我们和集团人力资源部、企业管理部，以及集团下属公司的相关部门，保持着良好的沟通，随时根据社会平均工资和其他同类企业待遇，以及物价波动，提出我们的意见，为所有员工争取应得的利益。
员工不用为自己的薪酬操心，不用以个人名义去争取这些问题，这是其他公司和企业很少能够做到的事情。我们觉得，员工委员会已经为集团的员工，解决了很大的思想包袱。
另外，员工工作中遇到的不平等待遇，或者公司个别管理人员超出劳动法规定，去额外要求员工。在这方面，我们进行了有效监督，通过不定期巡察走访和员工实名举报两条路线，有效地制止了这方面问题的发生。
可以这样说，相比于其他单位，甚至是相比于机关单位，我们集团员工的待遇，是最合理的，大多数员工可以安心地在自己的工作岗位上工作，没有太大的压力和怨气。
当然了，有些个别员工既不想好好学习技术，付出劳动，又想得到高额的回报，这种不现实的思想，我们不能支持。但也不会就此放任不管。我们会组织员工对其进行教育帮助，不起作用的情况下，我们还是会要求集团相关管理层，给这样的员工留一条后路。当他离开江山集团，以他的态度在外面无法谋生的时候，允许他回来，但待遇就必须大幅降低，直到他彻底认识到自己的错误。
有这两步工作，已经让我们的员工在工作和思想上，相对于其他单位，轻松了许多。
下一步，我们还会和集团高层商讨，就是刚才高总提出来的，关于计件和计时员工带薪休假的问题。争取短期内，根据不同岗位的工资标准，拿出一个合理的休假保底工资制度，让员工真正可以放心休假。
但是，我还是那句话，我们不能只考虑自己的小家，还要顾及集团这个大家。过多的福利，会让集团这个大家蒙受损失，失去向前发展的资金。大家保不住，小家就全完了！
在员工幸福指数方面，我们做了大量的工作。但是，要像五六十年代那样，让大家无论是对待工作还是对待生活，都热情如火，这是不现实的。刚才我已经说过了，时代已经变了，大家的思维方式和思想，相对于那个时代，也产生了根本的，甚至是质的变化。我们只能根据现在的形式，来做现实的工作。
一个方面，我们和集团沟通，尽量分阶段，每年都抽出一定的时间，来举办一些体育比赛，集团各下属公司和各部门，组织比赛队伍，举办集团自己内部的赛事。
同时，每年都举办文娱汇演。现
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