重生之财富美利坚

和他的公司冒头到现在也不到三个月而已。估计时间久了，几年或者10年以上的话，现在已经形成了微软集团或者谷歌公司的那种内部林立的派系争斗，估计也会出现。

    不过对于这种事情，亚伯看得很开。华夏的老祖宗总结的好，有人的地方就有江湖，有江湖就有争斗。

    人类只要没有卡拉。

    自私自利，这是天性。

    没法剥夺的天性！何况亚伯最崇拜的华夏太祖也说过：党内无派，千奇百怪！

    这种事情。

    只要不发展到妨碍公司发展，不阻碍到自己。不影响公司的正常的行政健康，亚伯的态度其实是随他去吧。

    虽然已经出现了初步的派系现象，但是其实亚伯一直以来对自己公司属下用的管理方式也不是什么，以德服人。

    就像他最开始在绿洲投资里面的那样，只要命运烟雾感觉到谁是有问题的，他就直接把那个人炒鱿鱼了。炒鱿鱼的理由还千奇百怪。

    有这个人今天左脚踏进公司大门的，不喜欢，pass；有今天老板不喜欢格子类的东西，刚好这个家伙带了一条格子领带，pass；有今天老板心情不好，看你不顺眼，pass；哟，今天太阳起来的太慢了，你走人吧，pass……

    各种理由很多。

    一个多月炒了三四十个人。

    这些人在命运烟雾的预知当中，其实80%以上都是其他公司派进来的探子或者商业间谍之类的。剩下要么是以后会对公司发生不好影响的，要么就是一些没能力的，也被这样古怪的理由炒了。

    这样做的结果是。

    大家对喜怒无常的老板非常的畏惧，虽然他在公司里面整天都面带微笑。配合那种太阳神一样的阳光帅气的脸庞，明明应该让大家喜欢，但是大家就是喜欢不起来。

    让他除了炒人以外什么都没做，就在公司攒下了让人看一眼都会抖几下的威严。

    毕竟万一被他看一眼，忽然抛过来一句：

    “我唔中意你啊！你走吧！”

    然后被炒鱿鱼了怎么办？

    没人愿意离开绿洲投资，离开塞弗罗萨旗下的公司。因为现在整个欧美社会，甚至是整个世界都知道。

    亚伯·塞弗罗萨对属下的福利薪资方面超级舍得花钱。然后这位又是正在崛起的时代之子，没人不想跟在比尔·盖茨和巴菲特这样的超级大佬的手下做事。

    一手胡萝卜，一手大棒。

    亚伯旗下的公司，除了个别他比较喜欢的高层管理以外。

    等级森严。

    别的集团不知道，但是在亚伯旗下的公司里，等级制度还是非常森严的。

    至于什么大家人人平等，领导跟员工开开心心一起做事情，是不存在的。

    没办法，领导跟员工这么平等，员工还有心思做事吗？领导骂又骂不得，说又说不得，那还搞个屁啊。

    而且亚伯在公司要么成立短暂，并没有什么凝聚力，什么企业文化。要么干脆就是用金钱烧过来的，这种情况下，只能靠升职加薪来增强员工的归属感。

    说起来，有时候亚伯在想，什么企业文化，企业凝聚力都是假的。

    天下皆为利益来往。

    真靠虚无缥缈的企业文化增强员工忠诚和凝聚力，就感觉好假。

    资高，福利高，这他妈才是真的。

    所以亚伯在这方面做的还是非常多的用心。

    优秀的员工，享受工资之高，福利之好，让人难以置信。

    有业绩的员工，工资低，福利一般。

    所以导致公司内部竞争力非常强，哪怕是身居最高位的亚伯也能感觉到。

    竞争多了，自然争斗也多了。

    这种事情作为最高领导，还受过小小的一点点古代华夏的帝王心术影响过，亚伯对此可以说是乐见其成。

    不要闹到影响公司就好了。

    其他的随意。

    看了几眼公司的报表。

    亚伯关掉了这个内部管理软件。

    随后他无聊的看着纽约路边的街景。

    还好现在是上班时间，再加上阴雨天气，天上不断的落下小小的让人看着就有点冷的雨滴。所以今天堵车的