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好。
晚上吃着饭，高秀菊就把赵一舟过来以后的情况，都和刘万程讲了。
赵一舟虽没有对集团做太大的改革，仅是些小动作，就已经弄的整个集团怨声载道了。
商业和房地产，赵一舟没有太多新的东西，只派了两个手下过去，给管理人员讲课。一个是法律常识，一个是国内着名同类公司的经营模式和理念。
但是，刘万程的公司，无论在哪里，都带着他的烙印。他用人的方式，就是对自己最忠诚的人，不管业务能力如何，都是绝对的一把手，而专业管理人员，则只能充当这个一把手的副手。
所以，无论哪个公司的一把手，那都是牛气冲天，除了刘万程的话，谁的话都不好使。当然，刘万程不在，那就是大家都听高秀菊的。
比如商贸公司总经理薛雪，年纪不大，脾气不小。让她去听课，她直接睡觉。高秀菊说她，她有的是道理。
法律这一块，我有法律顾问，有法律问题我问法律顾问就完了，我干吗要明白？我的副手是工商管理博士研究生，比他赵一舟水平差不到哪里，我做的不对，副手会提醒我，干吗非要我什么都明白？
人的精力有限，我如果什么都明白，我当总统去得了。老板说了，一把手是掌握大方向的，大方向不错，技术问题是副手的事情。
饭桌上，刘万程听高秀菊学着薛雪的声调，不由就咧着嘴笑了。
高秀菊就皱眉说:“你还笑！你让我配合赵总，这个薛雪根本就不把人家的人放在眼里，我说都不管用。她还嫌我耽误她工作，直接无法无天，你让我怎么配合人家赵总啊？”
刘万程想想就问她:“你觉得，在这个问题上，薛雪对还是赵总对？”
高秀菊说:“薛雪本来是个大学生，有文化的人，结果跟你这几年，直接就变浑不论了，都是你宠她宠过头了，有理和人家讲理嘛。可话说回来，要是让我看，一个企业也好，公司也罢，从无到有走到今天，能够成功，都是有它的道理的。大家已经习惯了按照过去的道理去做，也逐渐形成了传统，想要改变，不是一件简单的事情。”
刘万程就点头说:“这个道理对，国外最讲究的，就是打造百年企业。什么叫百年企业？企业文化的传承，管理模式的传承，形成自己的特色，这才是百年企业。”
高秀菊接话说:“我文化不行，道理说不明白。可是，我们商业这一块做了这么长时间，我们有我们自己的运营模式。我们没有固步自封，人力资源部每年都组织专业人员出去，到各大城市的同行那里考察，甚至还会去国外参观考察。回来以后，就会对薛雪他们讲人家的模式，哪里不如我们，哪里我们需要借鉴人家，这都是经过公司讨论决定的，我们并没有盲目去做。而且，我们有严格的公司报表制度，每个季度都会总结经营问题，每一个问题都有严格的数据结论。我觉得，我们现在执行的这套东西，是在不断前进和进化的，比赵总派过去的人讲解的，恐怕要先进好多。从这方面看，薛雪有情绪，也是有原因的。”
刘万程听了就点点头说:“我也是这么认为。但薛雪这个态度不对，你有不同意见，你可以用数据和事实说话，没有必要发脾气吧？”
高秀菊说:“我就是这么说她的，你猜她
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